時間：2012年5月11日、12日 地點：云南省·昆明市
2012年5月9日-10日 上課地點：濰坊
2012年5月23日-24日 上課地點：石家莊
2012年5月26日-27日 上課地點：武漢
百朗勞動人事事業(yè)部
定位：專注于幫助*企業(yè)降低人力成本，控制法律風險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理；
優(yōu)勢：30位專職講師及咨詢顧問、60%的課程均是“®”“™”；
掌握成人學習的核心技術(shù)；
品質(zhì)保證：長期以來，百朗在客戶中擁有良好的口碑及聲譽。目前大部分培訓教學普遍采用傳統(tǒng)的“滿堂灌”，注重知識傳授，時講時忘，不符合成長教育學習規(guī)律，不利于能力的切實提高；百朗課堂學員能實現(xiàn)：記憶、理解、運用、分析、判斷、創(chuàng)新的學習深度；
我們堅信：“學習，而不是教學，才是獲得培訓收效的有效手段。學習不發(fā)生在講師的舌頭上，學習發(fā)生在學員的頭腦里。”百朗培訓的優(yōu)勢在于，真正理解企業(yè)的業(yè)務需要以及成人學習的關(guān)鍵要素。經(jīng)過百朗專業(yè)訓練的講師透徹了解和掌握培訓的本質(zhì)，能夠*限度啟發(fā)思考、調(diào)動演練、鼓勵學員自我探索，貫徹講師作為學習引導者的功能；
課程特色：我們的講師授課不是傳統(tǒng)的“說教式”，而是給大家“方法論”，回到公司就能用；
通過培訓，學員的收益主要是：百朗的課程研發(fā)參照世界500強IBM公司課程體系，抓住企業(yè)常見的、通用的、共性的問題，提出來，學員大家一起找答案，然后又給大家一個理想的情形供學習參考。面對中高層管理者的培訓*的挑戰(zhàn)是：不管講師講什么道理，學員其實都知道，至少聽過。然而，知不等于真知和良知，所以百朗講師的作用就是幫學員深挖——從知到真知；打通——從知到全知；修正——從知到良知。
支持單位：人力資源和社會保障部*人事人才培訓網(wǎng)-百朗企業(yè)
*人民勞動人事 *企業(yè)聯(lián)合會培訓中心
清華繼續(xù)教育 北京民營經(jīng)濟研究院
國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心
一、培訓背景
●《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。
●2011年11月30日*公布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務院有關(guān)*正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動派遣規(guī)定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數(shù)額的個人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？新《個人所得稅法實施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！
●《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。
●在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案？
二、培訓對象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。
三、培訓內(nèi)容
課程一：年獎金設計與發(fā)放的稅收問題
（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；4、獎金發(fā)放時間的籌劃；5、包干獎金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務報酬的個稅稅收籌劃及案例
（四）工資費用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補充保險的企業(yè)所得稅籌劃；8、費用項目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。
課程二：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性； 2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程三：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外； 2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)； 3、帶薪年休假； 4、其他假期及待遇。
課程四：工時、工資制度
1、標準工時制度的運用； 2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構(gòu)成； 4、不屬于工資范疇的項目；
5、*工資； 6、工資支付；
7、薪資確認單的制作及法律意義； 8、拖欠、克扣工資應承擔的法律責任。
課程五：關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形；
3、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準；
4、用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間。
課程六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
四、現(xiàn)場授課講師與培訓方式
培訓方式：情境學習+討論質(zhì)疑+互動交流+講師解析+實戰(zhàn)演練+講師總結(jié)
范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，*勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
蘇建偉 世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師，法學碩士。
何楚非 世界500強企業(yè)卡夫公司*區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
李 丹 百朗教育專職培訓師，執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓經(jīng)歷豐富。
王 燕 百朗教育專職講師，人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔任過企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部*人事人才培訓網(wǎng)進行查詢。
六、收費標準
培訓費1600元/人（含學費、資料講義、工具包、培訓期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務組可統(tǒng)一安排，費用自理。
合作形式推薦：標準會員培訓費19800元/年，不限人數(shù)，享受以下服務；
1.免費送2天內(nèi)訓；
2.1000期培訓課程免學費，不限人數(shù)，資料費300元/人（含2本60萬字教材、授課講義、授課期間午餐）。
七、與百朗戰(zhàn)略合作
三大內(nèi)訓系列（詳細介紹見附件）
（一）《經(jīng)理人勝任力》
5大模塊10天課程 會員9.8萬
（二）《班組長》
1年內(nèi)5次輪訓，每次2天，共10天8.8萬
1年內(nèi)12次輪訓，每次2天，共24天19.2萬
2年內(nèi)20次輪訓（可包括精益生產(chǎn)），每次2天，共40天28萬
（三）《超級銷售技巧》
1年內(nèi)5次輪訓，每次2天，共10天8.8萬
1年內(nèi)12次輪訓，每次2天，共24天19.2萬
（四）《企業(yè)快速成長的三架馬車》
3大系列9.8萬+28萬+19.2萬=57萬優(yōu)惠價50萬
加入百朗會員，享受各地培訓班輪訓（詳細介紹見附件）
1.版權(quán)課程：*企業(yè)視頻案例技能實戰(zhàn)訓練培訓班，每月50期；
2.百朗勞動人事培訓，每月10期； 3.百朗制造業(yè)培訓，每月20期；
4.百朗企業(yè)上市培訓，每月1期； 5.百朗政策熱點培訓，每月5期；
6.百朗企業(yè)財務與稅務培訓，每月10期；7.百朗設備管理培訓，每月5期；
8.百朗企業(yè)銷售、行政、黨建、管理能力等領域培訓，每月5期。
八、報名方法與>
