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全國統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00

北京 如何進(jìn)行用工成本籌劃&勞動(dòng)爭議預(yù)防&職工獎(jiǎng)懲實(shí)操技能

授課機(jī)構(gòu):北京百朗教育

地址:海淀數(shù)碼大廈29層

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一、培訓(xùn)背景
●企業(yè)用工方式有哪些?什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式?公司如何申請不同工時(shí)制的用工方式?*提出用人需求時(shí),我們真的需要招聘嗎?用工主體是否具備用工資格?
●隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施,由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢。
●目前,擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險(xiǎn),國務(wù)院法制辦就《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定(草案)》、《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》向社會(huì)公開征求意見結(jié)束,即將于近期頒布實(shí)施。
●新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實(shí)施,對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢?
●工資是勞動(dòng)關(guān)系最實(shí)質(zhì)的核心問題。由人力資源和社會(huì)保障部等有關(guān)*起草的《工資條例》有望近期出臺(tái),條例從工資決定方式、*工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個(gè)方面對(duì)工資管理問題進(jìn)行了規(guī)范。
如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力,提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案;在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本,提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力,促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營。
二、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
2月27日至2月29日 (27日報(bào)到,28日、29日全天授課) 地點(diǎn):玉溪市
3月9日至3月11日 (9日報(bào)到,10日、11日 全天授課) 地點(diǎn):昆明市
 
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
四、主講專家
蘇建偉,百朗教育課程總監(jiān)、首席講師,人力資源咨詢專家,法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問;高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家,CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
蘇老師長期在上海汽車集團(tuán)從事人力資源、行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作,積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司,擔(dān)任人力資源部、法律事務(wù)部總監(jiān),現(xiàn)任集團(tuán)企業(yè)法律顧問,人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)管控總設(shè)計(jì)師。
曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼(*)電子有限公司、得爾福汽車零部件*工廠、艾默生管道制造(上海)有限公司、艾默生(沈陽)谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工(國際貨運(yùn)專業(yè))、上海電視(工商管理專業(yè))、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
主題一:勞動(dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議訂立技巧
1、勞動(dòng)合同;2、培訓(xùn)協(xié)議;3、競業(yè)限制協(xié)議;4、離職協(xié)議訂立技巧;
5、勞務(wù)協(xié)議訂立技巧;6、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議訂立技巧。
主題二:多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策走向和操作技巧
1、常見用工方式的利弊分析;
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享;
3、派遣方如何降低無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)?
4、派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng);
5、“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定?
6、新法下派遣方面臨的主要管理風(fēng)險(xiǎn);
7、哪些崗位可以使用派遣員工?
8、使用非“三性”崗位對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果?
9、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?
10、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎?
11、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)?
12、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?
13、對(duì)派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎?
14、用工方的制度如何有效適用派遣員工;
15、用工方如何應(yīng)對(duì)派遣爭議;
16、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢?shí)務(wù);
17、勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
主題三:薪酬設(shè)計(jì)與工資支付技巧
 
1、如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn);
2、年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng);3、獎(jiǎng)金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件;
4、如何設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款; 5、勞動(dòng)合同中,工資條款應(yīng)如何約定?
主題四:加班費(fèi)管理的誤區(qū)診斷與爭議處理技巧
1、如何設(shè)計(jì)有效的考勤制度以避免加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn);
2、不同考勤方式的利弊分析;
3、職工不認(rèn)可單位作出的考勤記錄怎么辦?
4、加班費(fèi)可以以基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)嗎?
5、勞務(wù)派遣員工的加班費(fèi)管理。
主題五:獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與違紀(jì)職工處理技巧
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后,如何應(yīng)對(duì)職工違紀(jì);
2、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析;3、如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù);
4、如何對(duì)違紀(jì)職工送達(dá)法律文書;5、違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則。
主題六:勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧
1、用人單位敗訴原因剖析; 2、如何破解單位敗訴的癥結(jié)所在;
3、應(yīng)對(duì)突發(fā)勞動(dòng)爭議應(yīng)注意的事項(xiàng);4、如何利用調(diào)解階段爭取案件的主動(dòng)權(quán);
5、勞動(dòng)爭議常見證據(jù)的種類與特征;6、證據(jù)有效性的三大法律要件;
7、舉證責(zé)任分配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);8、錄音、錄象的舉證、質(zhì)證技巧;
9、證人證言的舉證、質(zhì)證技巧;10、書證的舉證、質(zhì)證技巧;
11、勞動(dòng)爭議的時(shí)效理解與時(shí)效中止、中斷的運(yùn)用技巧;
12、一裁終局案件的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);13、勞動(dòng)爭議的處理技巧與注意事項(xiàng)。
六、認(rèn)證證書(如需辦理證書費(fèi)用為800元/人
培訓(xùn)結(jié)束后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書(帶國徽)。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,通用,根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。證書可在人力資源和社會(huì)保障部*人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢,查詢網(wǎng)址:www.chinanet.gov.cn
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費(fèi)1600元/人(含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐),報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票;如需安排住宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
八、報(bào)名方法與iv>
報(bào)名方法:請將報(bào)名回執(zhí)傳真或寄至北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座29層培訓(xùn)中心會(huì)務(wù)組收,郵編:100086   
附件:報(bào)名回執(zhí)表
 
 
北京百朗教育發(fā)展有限公司
二О一二年二月十日
 
 
 
*法規(guī),如何進(jìn)行用工成本籌劃&勞動(dòng)爭議預(yù)防&職工獎(jiǎng)懲實(shí)操技能
版權(quán)課程●*企業(yè)視頻案例技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)班
報(bào)名回執(zhí)表

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性別
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職務(wù)
 
住宿要求
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
單位名稱:       pan>      E-mail:
本次培訓(xùn)班需解決的問題:
 
 
 

請將報(bào)名回執(zhí)表填寫清楚后傳真 迅:本次報(bào)名前60位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人,將免費(fèi)獲贈(zèng)*人力資源咨詢專家蘇建偉老師*研發(fā)的管理軟件工具,價(jià)值680/套。
會(huì)務(wù)組:我已將以上報(bào)名回執(zhí)表填好傳真至貴單位,做為對(duì)學(xué)員本人的回饋,請?zhí)峁┮韵路?wù)。(請?jiān)?ldquo;□”內(nèi)劃“√”)
□蘇建偉《中小企業(yè)都能遵循標(biāo)準(zhǔn)管理程序(SOP)》——新勞動(dòng)法律背景下的HR管理思維革新
一、制度合法化:法律沒有規(guī)定的規(guī)章制度如何處理? 二、流程標(biāo)準(zhǔn)化:如何做到管理流程與法律程序的統(tǒng)一?
三、表單證據(jù)化:為什么格式化表單也可以成為有效的證據(jù)? 
四、意識(shí)、制度和流程重建與用工風(fēng)險(xiǎn)控制
1、雙向的HR管理:更多地征求員工的意見      2、縝密的HR管理:更多地克服潛在的操作風(fēng)險(xiǎn)
3、靈活的HR管理:善于因應(yīng)執(zhí)行中的變化      4、規(guī)章制度及勞動(dòng)合同:合法性與合理性的統(tǒng)一
5、管理流程及操作表單:細(xì)致性與可控性的結(jié)合
一、“贏在人力資源”2012年企業(yè)管理培訓(xùn)會(huì)員制
(一)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)7800元/年[1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi),不限人數(shù),資料費(fèi)200元/人 ];
(二)中級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi):19800元/年[1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi),不限人數(shù),資料費(fèi)200元/人 ,免費(fèi)送2天內(nèi)訓(xùn)];
(三)高級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi):49800元/年[1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi),不限人數(shù),資料費(fèi)200元/人,免費(fèi)送3天內(nèi)訓(xùn),免費(fèi)送1名高管出國境培訓(xùn)名額];
詳情請咨詢索取企業(yè)培訓(xùn)會(huì)員制文件。
標(biāo)桿企業(yè)參觀考察交流  提前一月報(bào)名享受9折優(yōu)惠
1創(chuàng)新之源•青島海爾標(biāo)桿學(xué)習(xí)研修班    10-14/3青島市  17-21/4青島市 21-25/5青島市
2.赴深圳華為參觀考察企業(yè)文化與研發(fā)、營銷、生產(chǎn)管理高級(jí)研修班 17-21/3深圳  22-26/4 深圳 16-20/5 深圳
3.制造業(yè)成本管理與設(shè)備、生產(chǎn)計(jì)劃高級(jí)培訓(xùn)班 18-22/2上海市 15-19/3上海市 17-21/4上海市 27-31/5上海市
4.“贏在中層”——企業(yè)中層經(jīng)理(主管)執(zhí)行力提升高級(jí)研修班  17-21/3北京   18-22/4北京 27-31/5北京
5.美麗春城——昆明標(biāo)桿學(xué)習(xí)研修班【出色經(jīng)理人八項(xiàng)核心技能】實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)培訓(xùn)班 15-19/3昆明 20-24/5昆明
 
百朗培訓(xùn)·十年品牌                      

序號(hào)
項(xiàng)目名稱
預(yù)約
1
2012年主推培訓(xùn)項(xiàng)目:版權(quán)課程●*企業(yè)視頻案例技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)班
【人力資源類、勞動(dòng)關(guān)系類、精益生產(chǎn)類、班組長類、財(cái)務(wù)類、稅務(wù)類、銷售類、采購類、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范類、職業(yè)能力類】
上課地點(diǎn):南寧、重慶、貴陽、昆明、太原、鄭州、南京、濟(jì)南、合肥、武漢、蕪湖、???、長沙、南昌、哈爾濱、長春、天津、蘭州、烏魯木齊、杭州、廈門、北京、呼和浩特、銀川、西安、大連、石家莊、秦皇島、福州、桂林、沈陽、青島、揚(yáng)州、洛陽、宜昌、深圳、威海、無錫、成都、上海等共40個(gè)城市學(xué)習(xí)中心。
費(fèi)用:2天各模塊班培訓(xùn)費(fèi)1600元/人,3天總監(jiān)班培訓(xùn)費(fèi)5800元/人,4天高端班培訓(xùn)費(fèi)9800元/人。
我要
預(yù)約
“□”
2
當(dāng)月講師赴企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班:可選內(nèi)容有人力資源類、勞動(dòng)關(guān)系類、精益生產(chǎn)類、班組長類、財(cái)務(wù)類、稅務(wù)類、銷售類、采購與供應(yīng)鏈類、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范類、職業(yè)能力類等;本月預(yù)約第1期可免費(fèi),第2-5期優(yōu)惠價(jià)3.0萬元/期(每期2天),共12萬元。
上門調(diào)研時(shí)間預(yù)約:     月 日至   月 日
我要
預(yù)約
“□”
3
六條線路企業(yè)參觀考察班:每月各1期,培訓(xùn)費(fèi)2600元/人,可選內(nèi)容有青島海爾班、深圳華為班、上海大眾班、北京聯(lián)想班、昆明紅塔班、??诤:桨啵ㄆ髽I(yè)報(bào)名30人以上可單獨(dú)成班,詳情>
1、創(chuàng)新之源·青島海爾標(biāo)桿學(xué)習(xí)研修班  
22-26/2青島市   10-14/3青島市   17-21/4青島市   21-25/5青島市
2、赴深圳華為參觀考察企業(yè)文化與研發(fā)、營銷、生產(chǎn)管理高級(jí)研修班
 19-23/2深圳市   17-21/3深圳市   22-26/4 深圳市 16-20/5 深圳市
3、制造業(yè)成本管理與設(shè)備、生產(chǎn)計(jì)劃高級(jí)培訓(xùn)班
18-22/2上海市   15-19/3上海市   17-21/4上海市   27-31/5上海市
4、“贏在中層”——企業(yè)中層經(jīng)理(主管)執(zhí)行力提升高級(jí)研修班
   25-29/2北京市 17-21/3北京市 18-22/4北京市   27-31/5北京市
5、美麗春城——昆明標(biāo)桿學(xué)習(xí)研修班【出色經(jīng)理人八項(xiàng)核心技能】實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)15-19/3昆明市   20-24/5昆明市
6、美麗椰城——??跇?biāo)桿學(xué)習(xí)研修班
25-29/2 ??谑?nbsp;18-22/4??谑?/span>
我要
預(yù)約
“□”
4
每月二期著名學(xué)府——清華班(學(xué)費(fèi)5800元/人)、北京班(學(xué)費(fèi)5800元/人)。
第1期    3月15日-18日     地點(diǎn):北京·清華校內(nèi)
第2期    3月29日-1日      地點(diǎn):北京校內(nèi)
第3期    4月12日-15日     地點(diǎn):北京·清華校內(nèi)
第4期    4月26日-29日     地點(diǎn):北京校內(nèi)
我要
預(yù)約
“□”
5
“*企業(yè)視頻案例培訓(xùn)講師認(rèn)證班”,學(xué)費(fèi)45800元/人。
第1期    4月19日-22日     地點(diǎn):北京市
第2期    7月12日-15日     地點(diǎn):北京市
第3期    10月25日-28日    地點(diǎn):北京市
我要
預(yù)約
“□”
6
網(wǎng)絡(luò)在線總監(jiān)班(視頻訓(xùn)練+圖書資料+人保部證書)
人力資源總監(jiān)班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程);
生產(chǎn)總監(jiān)班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程);
財(cái)務(wù)總監(jiān)班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程);
稅務(wù)籌劃師班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程);
營銷總監(jiān)班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程);
采購總監(jiān)班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程);
行政總監(jiān)班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程);
客服總監(jiān)班5800元(5門在線*企業(yè)視頻案例教學(xué)課程)。
我要
預(yù)約
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7
“*企業(yè)視頻案例教學(xué)”軟件:一次性購買1套5600元;10套8.5折;20套7.5折;30套以上6.5折。
我要
預(yù)約
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8
暢銷書學(xué)習(xí)團(tuán)購卡(可以先發(fā)貨后付款,*出版30種暢銷圖書):
1萬元(500冊);2萬元(1200冊);3萬元(1800冊);4萬元(2600冊);5萬元(3500冊);
我要
預(yù)約
“□”
9
培訓(xùn)師與培訓(xùn)管理:
1、北京每月一期“如何做培訓(xùn)師,*企業(yè)視頻案例TTT訓(xùn)練班”,學(xué)費(fèi)5800元/人;
2、北京每三個(gè)月一期“*企業(yè)與人才培訓(xùn)規(guī)劃高層班”,學(xué)費(fèi)9800元/人;
3、北京每年一期“*企業(yè)人力資源論壇暨2012年度優(yōu)秀員工培訓(xùn)案例評(píng)選發(fā)布會(huì)” ,會(huì)議費(fèi)3000元/人。
我要
預(yù)約
“□”
10
北京每年一期“2013年經(jīng)濟(jì)形勢與相關(guān)政策分析預(yù)測會(huì)”,會(huì)議費(fèi)3000元/人。
2012年12月15日-16    地點(diǎn):北京市   規(guī)模人數(shù):300人
我要
預(yù)約
“□”
合作優(yōu)惠
1、預(yù)約10萬元以上,安排專職講師到貴單位免費(fèi)個(gè)性化設(shè)計(jì)方案;
2、預(yù)約20萬元以上,安排專職講師到貴單位免費(fèi)個(gè)性化設(shè)計(jì)方案;送暢銷書500冊;
3、預(yù)約50萬元以上,安排專職講師到貴單位免費(fèi)個(gè)性化設(shè)計(jì)方案;送精美禮品一份;
4、預(yù)約100萬元以上,專家團(tuán)調(diào)研設(shè)計(jì)方案;送暢銷書1200冊;送精美禮品一份;
5、預(yù)約200萬元以上,專家團(tuán)調(diào)研設(shè)計(jì)方案;送暢銷書1200冊;送精美禮品一份。
會(huì)員政策
(一)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi):7800元/年[1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi),不限人數(shù),資料費(fèi)300元/人(含2本60萬字教材、授課講義、授課期間午餐)]。
(二)中級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi):19800元/年[1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi),不限人數(shù),資料費(fèi)300元/人(含2本60萬字教材、授課講義、授課期間午餐),免費(fèi)送2天內(nèi)訓(xùn)]。
(三)高級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi):49800元/年[1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi),不限人數(shù),資料費(fèi)300元/人(含2本60萬字教材、授課講義、授課期間午餐),免費(fèi)送3天內(nèi)訓(xùn),免費(fèi)送1名高管出國境商務(wù)考察名額]。

企業(yè)培訓(xùn)意向合作函
  • 報(bào)名課程:
  • 性別:
  • 姓名:
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  • 其它說明:
姓名不能為空
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