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聯(lián)合數(shù)萬優(yōu)秀培訓師和培訓機構,給企業(yè)提供有針對性的、互動的、積聚人脈的管理培訓服務。
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內(nèi)訓的效果取決于如何做內(nèi)訓
內(nèi)訓要有針對性,要解決企業(yè)的問題,不能為學習而學習,為培訓而培訓。
內(nèi)訓要實用,不能只是老師上課帶來一時的熱鬧和激情,而是要有持續(xù)的效果。
內(nèi)訓要系統(tǒng),閑的時候要做,忙的時候也要做,不能想到哪做到哪,不能想起來做,想不起來不做。
內(nèi)訓要管理,要事前做需求調(diào)查,培訓中關注效果,也要事后追蹤培訓的結果。
希望道豐企業(yè)管理團隊在以下幾個方面用專業(yè)的工作幫助您打造您自己企業(yè)的內(nèi)訓系統(tǒng):
●內(nèi)訓需求調(diào)查
●內(nèi)訓體系的設計
●適合外包課程的提供
各類管理培訓項目,涉及了對企事業(yè)高、中基三層縱向式的管理培訓,深入企事業(yè)設置了投資、經(jīng)營、人力資源、生產(chǎn)定理、營銷市場、倉儲物流、財務等橫向的管理課題。
部分課程索引
HR人力資源系列
招聘與甄選技巧 高效時間管理
九型人格--和諧團隊 員工心理管理藝術
KPI量化目標改善與績效系統(tǒng)優(yōu)化 新人力資源職能定位
如何打造專業(yè)培訓師 如何規(guī)避新勞動法風險
如何制度培訓計劃 人力資源測評技巧
激勵、留住員工的法寶---薪酬福利 績效溝通與面談技巧
人力資源管理中的心理學應用 勞動關系論壇
TTT實操培訓 管理者如何推動企業(yè)文化建設
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