企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，其核心是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支具有開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)人力資源*的重大責(zé)任。

考試性質(zhì)：人力資源管理師資格認(rèn)證是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的統(tǒng)一考試。

考試等級(jí)：共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分為人力資源管理員、人力資源助理管理師、人力資源管理師、人力資源高級(jí)管理師。

考試日期：每年5月與11月各一次。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：基本知識(shí)包括：勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)。

主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、常用法律知識(shí)、職業(yè)道德。

考試證書(shū)：成績(jī)合格者獲得由勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)證的《企業(yè)人力資源管理師》證書(shū)，通用。

考試報(bào)名：本校為勞動(dòng)和社會(huì)保障部授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，代辦考試報(bào)名，成績(jī)公布，證書(shū)代發(fā)等一條龍手續(xù)。

培訓(xùn)教材：采用勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版的《企業(yè)人力資源管理工作人員》系列叢書(shū)。

    教學(xué)模式：獨(dú)創(chuàng)了“二階教學(xué)法”。整個(gè)教學(xué)過(guò)程包括：全面提高基礎(chǔ)知識(shí)、系統(tǒng)分析歷年考題二個(gè)階段
基礎(chǔ)提高階段：系統(tǒng)講解考試專用教材，逐章歸納各章節(jié)知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)、考點(diǎn)。為系統(tǒng)分析歷年考題打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

真題分析階段：以人力資源助理管理師考試歷年真題為基本教材，由人力資源管理師考試培訓(xùn)導(dǎo)專家，對(duì)歷年考題進(jìn)行全面分析、系統(tǒng)歸納總結(jié)。指明考點(diǎn)出處，揭示命題規(guī)律，傳授答題技巧。*備有歷年考試題庫(kù)(內(nèi)部資料)。

培訓(xùn)師資：由蘇州人力資源資深教師及具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家組成的教學(xué)團(tuán)隊(duì)主講。提供強(qiáng)大的考前強(qiáng)化試題庫(kù)，考前模擬訓(xùn)練。歷次考試通過(guò)率達(dá)85%以上.?？荚囄赐ㄟ^(guò)，可免費(fèi)再讀。

 

 

郭老師：女，蘇州律師專業(yè)本科學(xué)歷、蘇州人力資源管理專業(yè)研究生畢業(yè)，現(xiàn)為蘇州某勞動(dòng)法律事務(wù)執(zhí)業(yè)律師、華東人力資源管理應(yīng)用研究會(huì)理事、江蘇省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)會(huì)員、人力資源管理師，蘇州新時(shí)代培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師課程首席教師。

工作經(jīng)歷：長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律、法規(guī)及人力資源管理工作的研究和實(shí)踐，善于將勞動(dòng)法理論和人力資源管理管理實(shí)務(wù)應(yīng)用到專業(yè)培訓(xùn)中。長(zhǎng)期為人力資源管理師資格培訓(xùn)班進(jìn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的專題培訓(xùn)。長(zhǎng)期為各企業(yè)人力資源管理工作人員進(jìn)行勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)課程：1、《企業(yè)人力資源管理師》、《人力資源管理實(shí)用法規(guī)》；2、人力資源解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、招聘流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；4、《勞動(dòng)合同法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)；5、企業(yè)降低用工成本的法律策略；6、員工手冊(cè)制定技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范；7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)等。

教學(xué)特點(diǎn)：善于用實(shí)戰(zhàn)沉淀、樸實(shí)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達(dá)枯燥晦澀的法律理論和理念，同時(shí)蘊(yùn)含在眾多的經(jīng)典案例之中。圍繞讓學(xué)員更好的深入消化和理解培訓(xùn)的核心，精心設(shè)計(jì)案例互動(dòng)。點(diǎn)到為止，注重質(zhì)量，使學(xué)員在興致神入的狀態(tài)中掌握培訓(xùn)的技能和知識(shí)，并極力培養(yǎng)一種學(xué)員自主學(xué)習(xí)、自我提升、善于總結(jié)的學(xué)習(xí)氛圍。郭老師提倡實(shí)用、實(shí)在、實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)風(fēng)格，用專業(yè)、專注、方向、方法凝聚學(xué)員的滿意。

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王老師：男，早年畢業(yè)于華北工，工商管理專業(yè)，主修人力資源管理與財(cái)務(wù)決策方向，學(xué)士學(xué)位；資深人力資源管理師，經(jīng)濟(jì)師。蘇州新時(shí)代培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師課程首席講師。

工作經(jīng)歷：畢業(yè)后一直致力于企業(yè)人力資源管理與*研究工作，具有豐富的*理論知識(shí)和扎實(shí)的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。常年受聘于各名校，參與人力資源管理認(rèn)證考試培訓(xùn)工作，應(yīng)試指導(dǎo)考證通過(guò)率高?，F(xiàn)為上海陌言建筑裝飾工程有限公司總經(jīng)濟(jì)師，副總經(jīng)理(行政人事)職務(wù)。曾受雇于山西綠雙葉食品股份有限公司任人力資源管理項(xiàng)目顧問(wèn)，擔(dān)綱該公司薪酬制度設(shè)計(jì)項(xiàng)目；曾為蘇州多家企業(yè)提供企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和企業(yè)文化建設(shè)方案。

教學(xué)特點(diǎn)：教學(xué)有“深專業(yè)，通*”特色。豐富的HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，善于用案例點(diǎn)化理論知識(shí)，寓生僻的概念于通俗的案例細(xì)節(jié)，舉一反三，課堂互動(dòng)氣氛濃厚。能夠根據(jù)專業(yè)需要，熟練用經(jīng)濟(jì)預(yù)決策與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工具模型闡述人力資源管理相關(guān)問(wèn)題，作定性定量分析演證，保證教學(xué)滲透效果。人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，善于總結(jié)考點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)，所帶班級(jí)一向以考試高通過(guò)率著稱，極受學(xué)員歡迎。

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喬老師：男，管理學(xué)碩士學(xué)歷，資深人力資源管理師,企業(yè)培訓(xùn)師，人力資源管理師閱卷組成員，蘇州新時(shí)代培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師課程金牌講師。

工作經(jīng)歷：多年來(lái)致力于企業(yè)培訓(xùn)與咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問(wèn)，為國(guó)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)和咨詢工作。主要客戶有：蘇州市勞動(dòng)局、蘇州市高新區(qū)國(guó)際汽車(chē)城、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源公司、昆山人力資源集團(tuán)、*銀行蘇州分行等。

主講課程：《績(jī)效管理的工具與方法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《從人性假設(shè)看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與面試技巧》等。

教學(xué)特點(diǎn)：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉(zhuǎn)入某高校任教，從事人力資源管理教學(xué)工作。既有派的理論功底，又有實(shí)戰(zhàn)派的操作經(jīng)驗(yàn)。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學(xué)員間的交流互動(dòng)，深受學(xué)員歡迎。

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吳老師：女，1991年畢業(yè),本科學(xué)歷，高級(jí)人力資源管理師，資深HR專家，蘇州新時(shí)代培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師課程資深講師。從事人力資源管理工作近16年，現(xiàn)為蘇州某外企房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事經(jīng)理。

工作經(jīng)歷：先后擔(dān)任江蘇某大型國(guó)營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)行政人事副總、蘇州某企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司擔(dān)任人力資源管理專業(yè)的培訓(xùn)講師，現(xiàn)為擔(dān)任蘇州某外企房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事部高級(jí)經(jīng)理。

教學(xué)特點(diǎn)：豐富的人力資源實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，多年的人力資源管理師課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)生動(dòng)活潑，擅長(zhǎng)采用案例教學(xué)法，將人力資源理論知識(shí)與實(shí)際工作巧妙結(jié)合，強(qiáng)調(diào)知識(shí)實(shí)用性與可操作性，收到了很好的教學(xué)效果，使學(xué)員受益匪淺！