2014年人力資源管理師（四級(jí)）認(rèn)證考試培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章

 

企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，其核心是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支具有開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)人力資源*的重大責(zé)任。

考試性質(zhì)：人力資源管理師資格認(rèn)證是人力資源和社會(huì)保障部組織的統(tǒng)一考試。

考試等級(jí)：共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為人力資源管理員(四級(jí))、人力資源助理管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、人力資源高級(jí)管理師(一級(jí))。

    考試日期：每年5月與11月各一次。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：基本知識(shí)包括：勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)。 

          主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、常用法律知識(shí)、職業(yè)道德。

考試證書(shū)：成績(jī)合格者獲得由人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證的《企業(yè)人力資源管理師》證書(shū)，通用。

考試報(bào)名：本校為人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，代辦考試報(bào)名，成績(jī)公布，證書(shū)代發(fā)等一條龍手續(xù)。

培訓(xùn)教材：采用人力資源社會(huì)保障部出版的《企業(yè)人力資源管理工作人員》系列叢書(shū)。

教學(xué)模式：獨(dú)創(chuàng)了“二階教學(xué)法”。整個(gè)教學(xué)過(guò)程包括：全面提高基礎(chǔ)知識(shí)、系統(tǒng)分析歷年考題二個(gè)階段
基礎(chǔ)提高階段：系統(tǒng)講解考試專(zhuān)用教材，逐章歸納各章節(jié)知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)、考點(diǎn)。為系統(tǒng)分析歷年考題打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

真題分析階段：以人力資源助理管理師考試歷年真題為基本教材，由人力資源管理師考試培訓(xùn)導(dǎo)專(zhuān)家，對(duì)歷年考題進(jìn)行全面分析、系統(tǒng)歸納總結(jié)。指明考點(diǎn)出處，揭示命題規(guī)律，傳授答題技巧。*備有歷年考試題庫(kù)（內(nèi)部資料）。

培訓(xùn)師資：由蘇州人力資源資深教師及具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專(zhuān)家組成的教學(xué)團(tuán)隊(duì)主講。提供強(qiáng)大的考前強(qiáng)化試題庫(kù)，考前模擬訓(xùn)練。歷次考試通過(guò)率達(dá)85%以上.?？荚囄赐ㄟ^(guò)，可免費(fèi)再讀。