HR成為勞動(dòng)關(guān)系高手的內(nèi)功心法——

《高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師》證書培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章

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2013年十六個(gè)勞動(dòng)法專題   按需選擇     不容錯(cuò)過

上海灘最權(quán)威、最實(shí)戰(zhàn)、最實(shí)用、最受HR歡迎的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)課程

【課程背景】

隨著《中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要（2010―2020年）》和《上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要規(guī)劃（2010―2020年）》、《*的人力資源狀況》白皮書的陸續(xù)發(fā)布，對(duì)人才和人力資源重視變得前所未有。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。2008年《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的頒布，表明人力資源管理已進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系法制化管理階段。

為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)提供人力資源保障，三才培訓(xùn)聯(lián)合上海*勞動(dòng)法專家、*勞動(dòng)仲裁專家、企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家，開設(shè)上海灘最權(quán)威、最實(shí)戰(zhàn)、最實(shí)用、最受HR歡迎的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)課程。

培訓(xùn)結(jié)束，考核合格，可以獲得人民共和國人力資源和社會(huì)保障部*就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的《勞動(dòng)合同管理師》崗位證書或人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心《高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師》崗位能力證書。

【課程收益】

1、全面實(shí)用：全面系統(tǒng)掌握*勞動(dòng)人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

2、證書：《勞動(dòng)合同管理師》崗位證書， 

《高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師》崗位能力證書 

3、高通過率：勞動(dòng)仲裁員、*勞動(dòng)法專家、業(yè)精通勞動(dòng)法的人力資源總監(jiān)主講，確保高通過率。

4、廣交益友：專家講師現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)勞動(dòng)法難題；同行交流，智慧碰撞；業(yè)務(wù)合作，資源共享；廣積人脈，尋找發(fā)展。

【報(bào)考對(duì)象】

1、各類企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專員等

2、各類企事業(yè)單位人力資源相關(guān)崗位人員，包括董事會(huì)、法務(wù)、工會(huì)、辦公室、行政管理等專業(yè)人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員

4、有志于從事*兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員

5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員

【培訓(xùn)內(nèi)容、開班日期、開班地點(diǎn)】

【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】

1、   單報(bào)：800元/天

2、   報(bào)讀6天及以上課程：優(yōu)惠500元/天。

3、   報(bào)讀所有課程：3600元。

【申請(qǐng)證書】

1、   報(bào)讀6天及以上課程的學(xué)員，可以申請(qǐng)《人力資源法務(wù)咨詢師》（高級(jí)）崗位能力培訓(xùn)證書考試，考務(wù)費(fèi)1280。參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績(jī)合格者，頒發(fā)人民共和國人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師》崗位能力證書；本證書可作為人力資源管理*或用人單位對(duì)持證人任用、考核、聘用和能力評(píng)價(jià)的重要依據(jù)， 

3、  獲得證書的學(xué)員將成為人力資源法務(wù)專業(yè)人才，由上海皓瑞人力資源有限公司推薦工作。 

【核心講師】

承諾所有聘請(qǐng)講師均是上海灘*資深仲裁員、勞動(dòng)法專家、企業(yè)*HR專業(yè)人士！

1、阿斌

《上海勞動(dòng)保障》雜志主編

上海365勞動(dòng)法學(xué)堂特聘勞動(dòng)法專家

上海勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員

上海浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事。

《勞動(dòng)報(bào)》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《職業(yè)》雜志等勞動(dòng)法專欄作者

在《勞動(dòng)報(bào)》開設(shè)《勞權(quán)話題》專欄，在《新民求職》開設(shè)《政策解讀》專欄，在《就業(yè)時(shí)報(bào)》開設(shè)《阿斌講勞動(dòng)法》專欄，在上海社會(huì)科講授勞動(dòng)法學(xué)課程，曾參加編寫高等學(xué)校工商管理系列教材《人力資源開發(fā)與管理》（*鐵道出版社）等

2、胡泉

上海365勞動(dòng)法學(xué)堂勞動(dòng)法專家講師

天冊(cè)律師事務(wù)所勞動(dòng)法首席講師、律師

上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)學(xué)術(shù)秘書

浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事，資深勞動(dòng)法顧問

東方電視臺(tái) “陳蓉博客”勞動(dòng)合同法專題節(jié)目專家嘉賓

《東方早報(bào)》勞動(dòng)合同法速訓(xùn)營*指定講師

《人才市場(chǎng)報(bào)》常年特聘講師

浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)常年特聘講師

英才網(wǎng)特聘《勞動(dòng)合同法》講師

上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、社會(huì)科、上海四達(dá)培訓(xùn)中心、*勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)常年勞動(dòng)關(guān)系講師

保圣那人才中介公司、寶鋼集團(tuán)教育訓(xùn)培中心、多家區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)常邀講師

3、洪桂彬：

上海365勞動(dòng)法學(xué)堂勞動(dòng)法專家講師。

勞動(dòng)關(guān)系、財(cái)稅和社保專家，原人才市場(chǎng)報(bào)《模擬仲裁庭》專欄作者，《上海勞動(dòng)保障》《人力資源》《人力資源管理》等多家媒體特邀撰稿人，曾接受Global Times、《新金融觀察》、上海青年報(bào)、勞動(dòng)報(bào)等多家媒體采訪就勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)稅問題發(fā)表專家意見。主持多起萬人次的員工關(guān)系轉(zhuǎn)移、成本優(yōu)化咨詢項(xiàng)目?，F(xiàn)擔(dān)任數(shù)十家性集團(tuán)企業(yè)首席勞動(dòng)法律顧問，多家*機(jī)構(gòu)的特邀講師。

4、劉海燕

上海365勞動(dòng)法學(xué)堂勞動(dòng)法講師。勞動(dòng)法研究員，實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法培訓(xùn)師，尤擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決與訴訟實(shí)踐，兼任多家公司的勞動(dòng)法律顧問，代理過多起勞動(dòng)爭(zhēng)議。主編有《勞動(dòng)關(guān)系管理疑難解答與法律法規(guī)大全》、《勞動(dòng)合同法案例精解與評(píng)析》。

5、孫麗華

上海365勞動(dòng)法學(xué)堂特聘勞動(dòng)法專家講師。

三才培訓(xùn)—*實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)中心主任、資深講師。

原日本獨(dú)資企業(yè)行政人事總監(jiān) 、總經(jīng)理； 大型民營企業(yè)副總經(jīng)理、人事總監(jiān)， 協(xié)助世博會(huì)完成時(shí)報(bào)保安及志愿者服裝設(shè)計(jì)與生產(chǎn)

孫老師從事人力資源和高層管理工作近40年，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。她的管理經(jīng)驗(yàn)曾刊登在2004年3月*發(fā)展雜志上，被稱為優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

2004年參加人力資源總監(jiān)班培訓(xùn)一年，榮獲：美國認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)的人力資源高級(jí)專家證書。上海市委組織部、人事局、教委頒發(fā)的上海緊缺人才證書；獲人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位證書，高級(jí)人力資源管理師。

6、應(yīng)秋月

高級(jí)人力資源管理師資格，15年人事經(jīng)理工作；6年人事總監(jiān)工作工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握人力資源管理體系各模塊的前沿理論，更熟知企業(yè)的工作流程，能快速找到企業(yè)人才需求的缺口原因，擅長(zhǎng)人才素質(zhì)的甄別，達(dá)到組織和調(diào)整好一支能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的員工隊(duì)伍。*的優(yōu)勢(shì)是能夠預(yù)防和準(zhǔn)確快速處理突發(fā)事件，能夠根據(jù)及地方出臺(tái)的法律法規(guī)及時(shí)修訂公司內(nèi)部的規(guī)章制度及操作辦法（很多方法是自己的獨(dú)創(chuàng)）。

長(zhǎng)期基層企業(yè)的工作經(jīng)歷，凝聚成豐富的將人力資源管理理論運(yùn)用于*企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾在大型國企、中外合資企業(yè)、集團(tuán)和中小型民企中工作。所處行業(yè)有鋼鐵、建材、酒店、貿(mào)易、IT、PCB制造和自動(dòng)化設(shè)備制造等。

【報(bào)名方式】

1、 報(bào)名材料

（1）報(bào)名表

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