一、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
7月13日至7月14日 （12號(hào)報(bào)到） 地點(diǎn)：南昌市
7月8日至7月9日 地點(diǎn): 呼和浩特
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
三、主講專家
李丹 百朗專職講師，執(zhí)業(yè)律師，律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，*政法法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评?，出色的邏輯論證能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。
服務(wù)客戶
李老師是律師事務(wù)研究所的執(zhí)業(yè)律師，為眾多外企和民企提供法律咨詢服務(wù)，涉及的行業(yè)包括化工、食品、建筑、房地產(chǎn)和家電連鎖等，同時(shí)擔(dān)任企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理職務(wù)，擁有近十年的人力資源管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過數(shù)百場的培訓(xùn)課程，為大型美資、日資、港臺(tái)合資等大型跨國集團(tuán)企業(yè)做法律和人力資源輔導(dǎo)工作，包括平高集團(tuán)，沈陽耘墾，營口化工，大連東芝，貴州水利研究所，中航，易生科技，西安西正印制，奇正藥業(yè)，大禹節(jié)水集團(tuán)，蒙拓勵(lì)集團(tuán)，湯姆遜，*拖拉機(jī)廠制造廠，揚(yáng)州亞星客車，洛玻集團(tuán)，*集團(tuán)，遼河油田，瑞生制藥，寶宇建設(shè)等多家大型企業(yè)。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
勞動(dòng)立法焦點(diǎn)趨勢——新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實(shí)施，*人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。另外，國務(wù)院、*相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動(dòng)立法趨勢與應(yīng)變實(shí)務(wù)，可幫助企業(yè)應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。
主要內(nèi)容：
課程一：<勞動(dòng)合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、何為勞務(wù)派遣
2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn)控制
6、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡稿解讀
7、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
4、“三期”可否降低工資待遇和隨意調(diào)崗。
課程三、《勞動(dòng)爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付*工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
課程四、企業(yè)常見勞動(dòng)爭議案件處理對策
1、根據(jù)《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》，綜合計(jì)算工時(shí)如何設(shè)計(jì)才合理？企業(yè)如何安排工時(shí)制度才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
3、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭議產(chǎn)生；
4、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
5、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
6、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
7、特殊工時(shí)管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
8、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
課程五、解讀*發(fā)布的人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見
五、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。
六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
本次培訓(xùn)費(fèi)1680元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
優(yōu)惠方案一：標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：9800元/年（本次培訓(xùn)費(fèi)免費(fèi)+一年中可免費(fèi)兩天基層主管、班組長相關(guān)課程）；中級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：24800元/年（本次培訓(xùn)費(fèi)免費(fèi)+一年中可免費(fèi)四天基層主管、班組長相關(guān)課程）；高級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：59800元/年（本次培訓(xùn)費(fèi)免費(fèi)+一年中可免費(fèi)六天基層主管、班組長
