二、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
7月24日至7月25日 地點(diǎn)：哈爾濱市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
四、主講專家
李丹 百朗專職講師，執(zhí)業(yè)律師，律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，*政法法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問。
王玲 百朗專職講師，*企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，CCAA注冊審核員，曾擔(dān)任大型國有企業(yè)常年法律顧問，大型國有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級(jí)人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類勞動(dòng)爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
蘇建偉 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1、勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)*門具體實(shí)施？
2、部、省、市、縣四級(jí)人社行政*的職責(zé)權(quán)限如何劃分？
3、對跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？
4、分支機(jī)構(gòu)行政許可如何操作？
5、勞務(wù)派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？
6、經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些*政策？
7、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？
8、日常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定？
課程二：<勞動(dòng)合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、何為勞務(wù)派遣
2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn)控制
6、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡稿解讀
7、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
課程三：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
4、“三期”可否降低工資待遇和隨意調(diào)崗。
課程四、《勞動(dòng)爭議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？阿
8、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付*工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
課程五、企業(yè)常見勞動(dòng)爭議案件處理對策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭議產(chǎn)生；
3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
5、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
6、特殊工時(shí)管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
7、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
六、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。證書可在人力資源和社會(huì)保障部*人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢，查詢網(wǎng)址：www.chinanet.gov.cn
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
本次培訓(xùn)費(fèi)1680元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
優(yōu)惠方案一：標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：9800元/年（本次培訓(xùn)費(fèi)免費(fèi)+一年中可免費(fèi)兩天基層主管、班組長相關(guān)課程）；中級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：24800元/年（本次培訓(xùn)費(fèi)免費(fèi)+一年中可免費(fèi)四天基層主管、班組長相關(guān)課程）；高級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：59800元/年（本次培訓(xùn)費(fèi)免費(fèi)+一年中可免費(fèi)六天基層主管、班組長相關(guān)課程）。
優(yōu)惠方案二：1、企業(yè)內(nèi)部單獨(dú)辦班7.8萬元/1期【產(chǎn)業(yè)政策0.5天+清華教授1天+行業(yè)名家1天+咨詢師實(shí)戰(zhàn)2天+考評(píng)發(fā)證0.5天】；2、企業(yè)單獨(dú)辦班14.8萬元/2期【第1期：產(chǎn)業(yè)政策0.5天+清華教授1天+行業(yè)名家1天+咨詢師實(shí)戰(zhàn)2天+考評(píng)發(fā)證0.5天。第2期赴外地學(xué)習(xí)參觀名企：企業(yè)內(nèi)控0.5天+北大教授1天+名企參觀交流1天+咨詢師實(shí)戰(zhàn)2天+半日游0.5天】；3、1年中企業(yè)單獨(dú)辦班20.8萬元/3期【第1期：產(chǎn)業(yè)政策0.5天+清華教授1天+行業(yè)名家1天+咨詢師實(shí)戰(zhàn)2天+考評(píng)發(fā)證0.5天。第2期赴外地學(xué)習(xí)參觀名企：企業(yè)內(nèi)控0.5天+北大教授1天+名企參觀交流1天+咨詢師實(shí)戰(zhàn)2天+半日游0.5天。第3期：高管1天+生產(chǎn)1天+銷售1天+財(cái)務(wù)1天+人力資源1天】。
優(yōu)惠方案三：1、內(nèi)訓(xùn)季卡活動(dòng)72000元【3個(gè)月中可安排6天北京實(shí)戰(zhàn)講師內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容及講師從60位師資庫中選擇，送標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員（9800元/年）服務(wù)一年】；2、內(nèi)訓(xùn)半年卡活動(dòng)115200元【6個(gè)月中可安排12天北京實(shí)戰(zhàn)講師內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容及講師從60位師資庫中選擇，送標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員（9800元/年）服務(wù)一年】；3、內(nèi)訓(xùn)年卡活動(dòng)201600元【12個(gè)月中可安排24天北京實(shí)戰(zhàn)講師內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容及講師從60位師資庫中選擇，送標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員（9800元/年）服務(wù)一年】。
優(yōu)惠方案四：1、行業(yè)名師督導(dǎo)式培訓(xùn)1年期會(huì)員，收費(fèi)12.8萬元（同行業(yè)名師1年中赴企業(yè)內(nèi)部督導(dǎo)式培訓(xùn)不少于8天）；2、行業(yè)名師督導(dǎo)式培訓(xùn)2年期會(huì)員，收費(fèi)28.8萬元（同行業(yè)名師2年中赴企業(yè)內(nèi)部督導(dǎo)式培訓(xùn)不少于20天）；3、行業(yè)名師督導(dǎo)式培訓(xùn)3年期會(huì)員，收費(fèi)46.8萬元（同行業(yè)名師3年中赴企業(yè)內(nèi)部督導(dǎo)式培訓(xùn)不少于36天）。
