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400-850-8622

全國統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00

[黃浦區(qū)]人力資源管理師四級開班

授課機(jī)構(gòu)：上海博視坊

地址：斜土路791號b幢506

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課程詳情 在線報(bào)名

 

一.課程介紹
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，*勞動和社會保障部正式推出了人力資源管理人員認(rèn)證鑒定考試
人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的最熱門職業(yè)之一。自于2002年推出人力資源管理人員培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。
本職業(yè)共設(shè)四個等級:四級（人力資源管理員）、三級（助理人力資源管理師）、二級（人力資源管理師）、一級（高級人力資源管理師）。
 
證書：由勞動和社會保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《*勞動與社會保障部人力資源管理師》資格證書.
二.培訓(xùn)內(nèi)容
模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語課程！
 
三.培訓(xùn)方式：
采用定期、定時(shí)、滾動、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求。
 
四.學(xué)員受益:
1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時(shí)可作為申請職業(yè)技能鑒定時(shí)接受過相關(guān)培訓(xùn)的證明。
2、成功有保證！全市通過率名列前茅！不通過者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！4次統(tǒng)考機(jī)會！
3、職業(yè)培訓(xùn)+推薦工作，與跨國獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為博視坊學(xué)員推薦工作
根據(jù)上海市市2009年7號文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號），
持有二級證書享受中級職稱待遇，該證書是申辦上海常住戶口之必備條件。根據(jù)上海市市2009年7號文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號），
持有一級證書享受副高級職稱待遇，按照市勞動局相關(guān)文件持證者退休后可享受每月增加養(yǎng)老金300元的待遇，同時(shí)該證書是申辦上海常住戶口之優(yōu)先條件。
 
五.報(bào)名條件：
名稱
等級
入學(xué)條件（同申報(bào)材料）
人力資源管理員
四級
高中學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上
助理人力資源管理師
三級
大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
中專學(xué)歷,5年以上資深人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者。
人力資源管理師
二級
大專學(xué)歷，本職業(yè)管理崗位在職5年以上；
本科學(xué)歷，本職業(yè)管理崗位在職3年以上；
碩士，本職業(yè)管理崗位在職1年以上；
中專學(xué)歷，10年以上資深人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者。
 
人力資源管理師（一級）參加培訓(xùn)者的資質(zhì)：
取得人力資源管理師二級證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)；或具有本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。
 
大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)附表1：
行業(yè)
指標(biāo)
計(jì)算單位
大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
工業(yè)
從業(yè)人數(shù) 
銷售額 
資產(chǎn)總額
人 
萬元 
萬元
2000及以上 
30000及以上 
40000及以上
300-2000以下 
3000-30000以下 
4000-40000以下
建筑業(yè)
從業(yè)人數(shù) 
銷售額 
資產(chǎn)總額
人 
萬元 
萬元
3000及以上 
30000及以上 
40000及以上
600-3000以下 
3000-30000以下 
4000-40000以下
批發(fā)業(yè)
從業(yè)人數(shù) 
銷售額
人 
萬元
200及以上 
30000及以上
100-200以下 
3000-30000以下
零售業(yè)
從業(yè)人數(shù) 
銷售額
人 
萬元
500及以上 
15000及以上
100-500以下 
1000-15000以下
交通運(yùn)輸業(yè)
從業(yè)人數(shù) 
銷售額
人 
萬元
3000及以上 
30000及以上
500-3000以下 
3000-30000以下
郵政業(yè)
從業(yè)人數(shù) 
銷售額
人 
萬元
1000及以上 
30000及以上
400-1000以下 
3000-30000以下
住宿餐飲業(yè)
從業(yè)人數(shù) 
銷售額
人 
萬元
800及以上 
15000及以上
400-800以下 
3000-15000以下
 
附件2：人力資源管理師一級工資證明范本：
（所屬行業(yè)等要求參照大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)附表1）
茲證明***同志在*******公司從事人力資源*****（管理職務(wù)）滿**年。
公司屬***行業(yè)，現(xiàn)有從業(yè)人員***名，年銷售額***萬元，資產(chǎn)總額***萬元。特此證明！
加蓋單位公章
                                                                      簽署日
 
六.使用教材：
企業(yè)人力資源管理師勞動和社會保障部指定教材
企業(yè)人力資源管理人員考試常用法律手冊 
人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊及專業(yè)英語習(xí)題集
人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集
 
七.師資安排
1.指定專家團(tuán)、統(tǒng)考命題組執(zhí)教。《人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集》主編、項(xiàng)目教研組長領(lǐng)銜擔(dān)綱。
2.安排資深律師、*企業(yè)法律顧問（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。
3.專業(yè)英語模塊由人力資源管理鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。
4.考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場指導(dǎo)*應(yīng)試動態(tài)。
人力資源管理師（一級）：
1.指定專家團(tuán)、統(tǒng)考命題組執(zhí)教,
《高級人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊》主編、項(xiàng)目教研組長領(lǐng)銜擔(dān)綱。
2.安排資深律師、*企業(yè)法律顧問（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。
3.論文寫作及答辯模塊由人力資源管理鑒定組閱卷專家領(lǐng)銜策劃，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。
4.考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場指導(dǎo)*應(yīng)試動態(tài)。
（我校承諾，為確保課程的實(shí)戰(zhàn)性，我校全部課程體系拒絕派教師。）
教材與講義：
1.高級人力資源管理師（一級）1+X教程 
2.人力資源總監(jiān)-人力資源管理創(chuàng)新教程
（我校承諾，統(tǒng)一使用指定教材，我校不推銷任何參考書，全部內(nèi)部材料均在課堂內(nèi)免費(fèi)發(fā)放。）

八.鑒定方式
《人力資源管理員》（四級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
 
理論知識考試方案（考試時(shí)間90分鐘）
題型
考試方式
鑒定題量
分值
配分
判斷題
機(jī)考
50
1
50
單選題
40
1
40
多選題
5
2
10
小計(jì)
－
 
－
100
操作技能考試方案
職業(yè)（工種）
人力資源管理員
等級
四級
序號
項(xiàng)目
單 元
鑒定方式
抽選方法
配分
時(shí)限(分)
準(zhǔn)備時(shí)限
1
實(shí)務(wù)
技能
實(shí)務(wù)操作
筆試
5選4
100
90
 
 
《助理人力資源管理師》（三級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。 
 
理論知識考試方案（考試時(shí)間90分鐘）
題型
考試方式
鑒定題量
分值
配分
判斷題
機(jī)考
40
1
40
單選題
40
1
40
多選題
10
2
20
小計(jì)
－
 
－
100
 
操作技能考試方案
職業(yè)（工種）
助理人力資源管理師
等級
三級
序號
項(xiàng)目
單   元
鑒定方式
抽選方法
配分
時(shí)限(分)
準(zhǔn)備時(shí)限
1
實(shí)務(wù)
技能
1
項(xiàng)目策劃
筆試
3選2
60
100
90
 
2
案例分析
2
40
2
專業(yè)
英語
1
詞組翻譯
筆試
15
30
100
90
 
2
選詞填空
10
20
3
單項(xiàng)選擇
10
20
4
閱讀理解
2
30
 
《人力資源管理師》（二級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
 
理論知識考試方案（考試時(shí)間90分鐘）
題型
考試方式
鑒定題量
分值
配分
判斷題
機(jī)考
40
1
40
單選題
30
1
30
多選題
15
2
30
小計(jì)
－
 
－
100
 
操作技能考試方案
職業(yè)（工種）
人力資源管理師
等級
一 二 三 四 五 其它
□ ■ □ □ □   □
職業(yè)代碼
 
序號
項(xiàng)目
單   元
鑒定
方式
抽選
方法
配分
時(shí)限
(分)
準(zhǔn)備
時(shí)限
1
實(shí)務(wù)
技能
1
項(xiàng)目策劃
筆試
選2
60
100
90
 
2
案例分析
2
40
2
專業(yè)
英語
1
詞組翻譯
筆試
15
30
100
90
 
2
單項(xiàng)選擇
10
20
3
閱讀理解
2
30
4
寫作
1
20
3
綜合
能力
1
項(xiàng)目策劃
面試
選1
100
20
10
2
案例分析
備注
綜合能力面試除案例答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問；測評職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。
                     
 
企業(yè)人力資源管理師（一級）的鑒定方式分為實(shí)務(wù)知識與綜合能力兩個模塊。實(shí)務(wù)知識采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進(jìn)行。兩個模塊均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
 
考核模塊表
職業(yè)（工種）名稱
企業(yè)人力資源管理師
等級
一級
序號
模塊名稱
單元編號
單元
鑒定
方式
抽選
方法
考核時(shí)間
(min)
配分（分）
1
實(shí)務(wù)技能
1
項(xiàng)目策劃
筆試
抽2
90
100
2
綜合能力
1
命題論文
筆試
必考
180
100
2
論文答辯
口試
必考
30
合計(jì)
300
200
備注
命題論文學(xué)員需在考試當(dāng)天獨(dú)立完成，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評員根據(jù)學(xué)員所寫的論文內(nèi)容進(jìn)行提問。
綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問；測評職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。
                 
 
九.培訓(xùn)費(fèi)用:
四級：學(xué)費(fèi)1100元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)120元（代勞動局收）
三級 學(xué)費(fèi)1800元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)150元（代勞動局收）
二級 學(xué)費(fèi)2000元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)700元（代勞動局收）
 
 
 
 
 
十一.報(bào)名資料：
身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、工作證明原件、一張二寸白色底版彩色證件照片
 
十二.報(bào)名地點(diǎn):
上海市黃浦區(qū)斜土路791號B幢506室
公交：89、96、253、780、781、932、36、869、933、17、806、814、隧道八線等。
地鐵：4號線魯班路3號出口，9號線打浦路2號出口
 
人力資源管理師
------課程內(nèi)容，供學(xué)員了解授課模塊 -----
員工培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)與開發(fā)輔導(dǎo)
薪酬福利管理與社會保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
薪酬福利管理輔導(dǎo)
戰(zhàn)略與組織變革
工作分析與設(shè)計(jì)
員工招聘與配置
招聘與配置輔導(dǎo)
專業(yè)英語（一）
人力資源會計(jì)
期中復(fù)習(xí)
績效管理與企業(yè)文化
績效管理輔導(dǎo)
勞動關(guān)系管理與爭議處理
勞動關(guān)系管理輔導(dǎo)
專業(yè)英語（二）
人力資源管理文件筐實(shí)訓(xùn)(免費(fèi)選修課程,教你綜合處理HR文書)
人力資源規(guī)劃與eHR信息系統(tǒng)
人力資源規(guī)劃輔導(dǎo)
員工關(guān)系管理(免費(fèi)選修課程,訓(xùn)練你在HR領(lǐng)域中的專業(yè)溝通技巧)
口試情景模擬專業(yè)英語總復(fù)習(xí)
HR 綜合實(shí)戰(zhàn)模擬與管理體系策劃
期末總復(fù)習(xí)
 
人力資源管理師（一級）
培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)(130課時(shí))：
集團(tuán)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與企業(yè)變革管理
人力資源戰(zhàn)略與HR*建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學(xué)與人才測評方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評估
上市公司績效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績效考評技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動爭議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與應(yīng)考綜合答疑
 
學(xué)員問答（考證培訓(xùn)相關(guān)常識）：
1.證書制度介紹《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出，"在全社會實(shí)行學(xué)業(yè)證書和證書并重的制度"。證書制度是勞動就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。它是指按照制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的證書。

2.證書的用途　證書由人民共和國勞動和社會保障部統(tǒng)一印制，勞動保障*或國務(wù)院有關(guān)*按規(guī)定辦理和核發(fā)。范圍內(nèi)通用,證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。想就業(yè)，就要先去考證，勞動力市場將全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。
 
3.人力資源管理師證書 《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)于2001年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在范圍內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理師系列課程是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。按相關(guān)考試機(jī)構(gòu)實(shí)際開考情況，該證書目前分為四個級別：人力資源管理員（四級）,助理人力資源管理師（三級）,人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。
 
 
  • 報(bào)名課程：
  • 性別：男 女
  • 姓名：
  • 手機(jī)號碼：
  • 其它說明：
姓名不能為空
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