每一個企業(yè)都是一個小型的社會，各個地方有不同的習慣，也有不同的文化。企業(yè)就像是一個染缸，把所有的顏色都融合在一起。企業(yè)員工培訓應該更注重文化與文化之間的交流。這樣才能夠讓同事之間的相處更加的和諧。
當今社會，多少高官腐敗被收監(jiān)，多少教授游走于燈紅酒綠之間，多少研究生壓力過大在教學樓上“空中飛人”，多少人得到富裕的物質生活后精神空虛，吸煙吸毒酗酒墮落……
今天我們把企業(yè)員工培訓看成了傳授技能來謀生、掙錢、養(yǎng)家、的生活的手段，這實際上把“企業(yè)培訓”的本質給遮蔽了。幫助員工完善人格，幫助員工健康成長是企業(yè)的使命，是企業(yè)對社會和的一種責任，我們應該樹立大的培訓觀，就是既“教授技能”，又“培育人才”，促進每一名員工主動實現“全面素質”和“個性特長”的和諧發(fā)展。成為真正意義上的一個完善的人，一個對對社會的棟梁之才。
文化沖突是指不同形態(tài)的文化之間相互對立相互排斥的過程，它既指跨國企業(yè)在他過經營時與東道國的文化觀念不同而產生的沖突，又包含了在一個企業(yè)內部由于員工分屬于不同文化背景的而產生的沖突。
國學技藝-平晚班：周一至周五（晚）7:30-9:00pm；
國學技藝-周末班：周六和周日（白天）13:00-16:00pm；
核心課程周末班：周六和周日（白天）9:00-12:00am；
核心課程學習周期：12周；
國學技藝課程學習周期：4周（平晚班）或12周（周末班）
