一、【培訓(xùn)內(nèi)容】

 

1、按照《培訓(xùn)教程》，新《勞動法》和《高級人力資源管理師試點培訓(xùn)講義》的內(nèi)容。

2、結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理*理念及管理技術(shù)工具，重點講述工作分析、人力資源管理診斷及分析、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、能力素質(zhì)模型、崗位設(shè)置、戰(zhàn)略導(dǎo)向薪酬體系設(shè)計、戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考核考核設(shè)計、基于戰(zhàn)略的人才開發(fā)培訓(xùn)體系設(shè)計、人力資源管理制度建設(shè)、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課，整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。

 

二、【培訓(xùn)對象】

 

大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁；大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理；資深人力資源管理師、有志于從事人力資源管理的高級管理人員。

 

三、【公司優(yōu)勢】

 

【師資一流】 【增值服務(wù)】

(1)企業(yè)出現(xiàn)人力資源難題, 可免費(fèi)享受我公司高級專家給予解答指導(dǎo)。

(2)參加者個人可免費(fèi)參加公司組織的人力資源講座、專家論壇來提高自身素質(zhì)。

(3)公司為個人提供參加各種形式的研討交流活動的機(jī)會、可直接參加人力高層研討交流會

（4）公司有學(xué)員俱樂部，并發(fā)起各種活動，促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)、交流，為企業(yè)儲備人才資源，利于各項業(yè)務(wù)拓展、資源共享。

 

【教學(xué)特色】：突出實戰(zhàn)、實用、實效，系統(tǒng)講授與重點點撥相結(jié)合。重點講授認(rèn)證考試的知識要點、疑難點，并結(jié)合目前人力資源管理實踐工作講授一些實用性或啟發(fā)性較強(qiáng)的知識內(nèi)容或先進(jìn)理念。

 

注：優(yōu)秀人才我公司將予以推薦，可適當(dāng)放寬申報條件。