無(wú)錫新區(qū)韓語(yǔ)學(xué)習(xí)分析報(bào)告 新支點(diǎn)
【前言】
近年來(lái)，中韓兩國(guó)間的交流不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)往來(lái)每年以驚人速度遞增，目前

，韓國(guó)已成為對(duì)*的*大投資國(guó)，同時(shí)*也是韓國(guó)的第二大貿(mào)易國(guó)；文化

上也形成了“韓流”的旋風(fēng)。在經(jīng)濟(jì)和文化的雙重帶動(dòng)之下，韓國(guó)語(yǔ)的學(xué)習(xí)熱潮

也在不斷升溫。在日趨國(guó)際化的今天，為適應(yīng)社會(huì)快速變化的需求，很多人已經(jīng)

不滿足于僅僅掌握一門語(yǔ)言，開(kāi)始把多國(guó)語(yǔ)言的學(xué)習(xí)作為自己在激烈競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)

勢(shì)。而在多語(yǔ)種學(xué)習(xí)的選擇中，韓語(yǔ)已經(jīng)成為了大多數(shù)人的*。通過(guò)韓語(yǔ)的學(xué)

習(xí)，學(xué)員在就業(yè)和留學(xué)方面獲得的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越明顯；通時(shí)，在語(yǔ)言學(xué)習(xí)的過(guò)

程中，對(duì)韓國(guó)文化的接觸，也使許多學(xué)員的視野和思想得到了擴(kuò)大和提高。真正

感受到了這樣的真理：多一門外語(yǔ)，多一個(gè)世界。

　　【就業(yè)情況】
與一些在華企業(yè)對(duì)*實(shí)行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國(guó)企業(yè)在進(jìn)入*

時(shí)就抱著與*共同發(fā)展的態(tài)度。作為*的近鄰，韓國(guó)看到了*的飛速發(fā)展

和在國(guó)際事務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，他們認(rèn)識(shí)到，韓國(guó)如想進(jìn)一步的發(fā)展

，必須抓住機(jī)遇加強(qiáng)與*的緊密聯(lián)系，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同促進(jìn)。
目前，韓國(guó)已成為對(duì)*的*大投資國(guó)，同時(shí)*也是韓國(guó)的第二大貿(mào)易國(guó)。

據(jù)韓國(guó)教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個(gè)韓資企業(yè)，山東全省

的韓資企業(yè)接近萬(wàn)家，全*估計(jì)有10萬(wàn)多家韓國(guó)公司。由于中韓兩國(guó)在經(jīng)濟(jì)、

文化領(lǐng)域的交往日益密切，創(chuàng)造了多種多樣的就業(yè)機(jī)會(huì)。韓國(guó)公司在*投資建

廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語(yǔ)、有留韓背景并熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)做

的人才。同時(shí)，*企業(yè)也紛紛在韓國(guó)投資，都需要大量懂韓語(yǔ)、懂技術(shù)的人員

。
例：嘉佳，新東方初級(jí)班學(xué)員，現(xiàn)在一家*韓企工作。面試時(shí)正是憑借著她用

韓語(yǔ)做的自我介紹，在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
分析：韓國(guó)人提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，而要貫徹這種精神，重要的一點(diǎn)就是要

進(jìn)行有效的溝通，語(yǔ)言在其中便起了極其重要的作用。在員工的招聘上，會(huì)優(yōu)先

選擇懂韓語(yǔ)，對(duì)韓國(guó)文化認(rèn)同的應(yīng)聘者。因此掌握韓語(yǔ)是進(jìn)入韓企非常有利的武

器。在進(jìn)入韓企之后，和上司有效的溝通，適應(yīng)公司文化，也是個(gè)人職業(yè)發(fā)展必

不可少的方面。能夠和上司直接用韓語(yǔ)對(duì)話，也是個(gè)人發(fā)展的極大優(yōu)勢(shì)。