康奇特培訓學校養(yǎng)老護理培訓實踐課

需護理多名老人，24小時倒班;而和養(yǎng)老護理員工作性質(zhì)相近的崗位，幼兒園或者學校的生活老師、保姆，工資起點都在養(yǎng)老護理員之上。比如住家保姆，僅需做些簡單家務，收入即達2000元以上。”哈爾濱市社會福利發(fā)展研究會負責人表示，養(yǎng)老護理員管理體系不健全、導致?lián)駱I(yè)人員缺乏。

問 題

養(yǎng)老護理員需求將越來越大，養(yǎng)老業(yè)未來誰做

“選擇當養(yǎng)老護理員時，親朋好友都說，年紀輕輕，做什么不好，給人去端屎端尿，又臟又累不說，還不體面。

為了留住養(yǎng)老護理員，福利院想了很多辦法，采取了很多激勵措施，不但給所有人買了養(yǎng)老保險，提高他們的工資待遇，改進住宿條件，還專門發(fā)起成立養(yǎng)老護理員節(jié)，此外還有培訓學習等機會。相比之下，一些民辦養(yǎng)老福利機構里的護理員就沒有這么好的保障，他們面臨的情況更為窘迫。

動 向

90后主動選報養(yǎng)老專業(yè)，男生比例有所增加

所幸，我們在養(yǎng)老行業(yè)也看到了一些年輕的堅守者。

相對于大部分同學來說，畢業(yè)后就進入養(yǎng)老服務有限公司，并一干就是三年。盡管年紀輕輕，作為事業(yè)發(fā)展部主管的他成了公司的骨干力量，工資加項目提成可拿到十余萬年薪。

對 策

提高養(yǎng)老護理員社會地位和待遇

怎么樣讓更多80后、90后涌入并堅守在這個行業(yè)?

“全社會要形成敬老愛老的氛圍，對這個職業(yè)要有真正意義的認同、給予足夠的尊重，提高養(yǎng)老護理員的社會地位。”記者采訪的三位專家不約而同地提到這個觀點。既要保護老人權益，也要體諒護理員辛苦，形成良性的服務與被服務關系。

養(yǎng)老護理跟護士工作類似，同樣臟累，為什么我們的醫(yī)護專業(yè)每年報名都爆棚，養(yǎng)老專業(yè)卻冷門?就是因為護士形象崇高，人稱"白衣天使"。只有社會真正認可了，才能成為一個好專業(yè)。