海南人事管理培訓(xùn) 海南三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn) ?？谌?jí)人力資源管理師培訓(xùn) 三亞三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)
【課程大綱】
*部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺(tái)背景及與《勞動(dòng)合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。
2、什么是勞務(wù)派遣？什么不是勞務(wù)派遣？逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？
3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別？勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？
4、如何甄別假外包真派遣？由發(fā)包方對(duì)外包人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險(xiǎn)？
6、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位？如何操作？
7、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序？
8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算？超出比例視為直接用工嗎？
9、對(duì)于目前超出派遣比例的用工單位，應(yīng)如何處理？
10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容？是否必須與單位員工完全相同？
12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等福利？
13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計(jì)才合法?
14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)？
15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同中約定“退回條件”？
16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？
18、新法規(guī)對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的？與勞動(dòng)合同法怎樣銜接？
19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機(jī)構(gòu)嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社保？
20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區(qū)別？
21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？是否適用勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定？
22、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
23、新法對(duì)用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
24、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡？新法對(duì)此有哪些具體規(guī)定?
第二部分： 新法下企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
風(fēng)險(xiǎn)一：求職欺詐與就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？
2. 如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？
3. 如何防止員工求職欺詐？
4. 招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；
5. 錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
6. 招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)二：事實(shí)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的*時(shí)間？
2. 員工拒簽合同如何處理？
3. 單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？
4. 合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？
5. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？
風(fēng)險(xiǎn)三：勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？
2. 勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；
3. 如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
4. 勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險(xiǎn)；
5.退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理？
6. 使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)？
風(fēng)險(xiǎn)四：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 試用期管理的常見誤區(qū)；
2. 如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
3. 試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理
4. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦？
5. 試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？
6. 如何依法延長或順延試用期的期限？
7. 試用期與見習(xí)期的區(qū)別與運(yùn)用。
8. 用人單位違法約定試用期情形及法律責(zé)任；
風(fēng)險(xiǎn)五：勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 勞動(dòng)合同變更的主要情形；
2. 合同變更應(yīng)遵循的原則；
3. 如何通過合同約定避免工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬變更的風(fēng)險(xiǎn)；
4. 客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握？
5. 單位改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整能影響勞動(dòng)合同履行嗎
6. 違法變更勞動(dòng)合同將面臨的后果；
7. 單位如何合法調(diào)整員工薪資？
風(fēng)險(xiǎn)六：勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 單方解除勞動(dòng)合同的常見情形；
2.如何對(duì)不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同：
3. 員工泡病號(hào)，單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
4. 如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？
5. 協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應(yīng)對(duì)？
6. 單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？
海南思源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
海口南大橋校區(qū)地址：?？谑旋埨ケ甭?8號(hào)華銀大廈西門6樓（新溫泉酒店正對(duì)面,華海路口,南大橋下）
?？谑泄痪€路：8路、13路、18路、19路、20路、21路、23路、25路、26路、29路、42路、49路、50路、61路、65路、204路車到華銀大廈或新溫泉酒店站下車
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