在現(xiàn)代企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員再也無法像以往一般僅僅做著“賬房先生”的工作，他們?cè)诃h(huán)境的沖擊下，智能似乎發(fā)生了巨大的改變。

       你還依舊只會(huì)做賬？只會(huì)整理報(bào)表？只會(huì)復(fù)制黏貼？殘酷的現(xiàn)狀讓會(huì)計(jì)人意識(shí)到，核算會(huì)計(jì)已經(jīng)無法滿足時(shí)代的需求，唯有向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，做一個(gè)即會(huì)核算會(huì)計(jì)又會(huì)管理理念的復(fù)合型人才方為正途。

時(shí)代讓會(huì)計(jì)行業(yè)掀起了一陣警風(fēng)……

01.人工智能化

      科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)機(jī)器人、財(cái)務(wù)處理軟件的出現(xiàn)將一些規(guī)律性和高重復(fù)性工作將會(huì)改由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，會(huì)計(jì)核算會(huì)由系統(tǒng)生成分錄替代手工錄入。這就意味著傳統(tǒng)拿“算盤”吃老本的老會(huì)計(jì)人，已經(jīng)不再適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展了。

   德勤、普華永道推出的財(cái)務(wù)機(jī)器人就是*的見證。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來看，會(huì)計(jì)電算化會(huì)使會(huì)計(jì)處理技術(shù)發(fā)生質(zhì)的飛躍。

02.自由化

       財(cái)務(wù)服務(wù)外包模式的來臨，未來會(huì)計(jì)工作將更輕松、財(cái)務(wù)的自由度將能變得更高、財(cái)務(wù)管理的邊界將會(huì)更寬泛。

03.人才化

       如今，普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人已經(jīng)不能滿足企業(yè)和公司對(duì)于人才的需要了。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代。管理會(huì)計(jì)成為企業(yè)招聘高級(jí)會(huì)計(jì)人才的*。

        企業(yè)真正需要的是有管理才能，可以為公司核心管理做規(guī)劃與決策的人。在今后的會(huì)計(jì)界，那些固步自封的財(cái)務(wù)人士將會(huì)被行業(yè)淘汰。那現(xiàn)在要做的就是轉(zhuǎn)型，做一個(gè)能為公司提供真正價(jià)值的會(huì)計(jì)人。

04.細(xì)節(jié)化

       財(cái)務(wù)人員的分工必然是越來越細(xì)節(jié)化、片段化。把復(fù)雜的業(yè)務(wù)分解成片段，由不同層次的會(huì)計(jì)來完成。除了一般小規(guī)模的企業(yè)，一個(gè)會(huì)計(jì)要身兼數(shù)職之外。大型企業(yè)的財(cái)務(wù)*的責(zé)任會(huì)劃分越來越細(xì)致，基本上就是*里每人一個(gè)職責(zé)，因此財(cái)務(wù)人員也要具備各個(gè)崗位的能力。

05.業(yè)務(wù)化

       未來真正的財(cái)務(wù)必然是業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)融為一體，為日新月異的現(xiàn)代企業(yè)提供很好的決策依據(jù)。將企業(yè)的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和管理信息集中起來，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言至關(guān)重要。

       會(huì)計(jì)重要嗎？很重要！各行各業(yè)都需要會(huì)計(jì)，并且今后一定會(huì)越來越重要。但是會(huì)計(jì)的職能卻在不斷發(fā)生改變，要做一個(gè)會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)，才能為自己創(chuàng)造更多的價(jià)值。因此會(huì)計(jì)要轉(zhuǎn)型，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)，那么該如何轉(zhuǎn)型呢？

        IMA（管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）專注為企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人事提供*含金量的專業(yè)資格認(rèn)證和高質(zhì)量的會(huì)員服務(wù)。而IMA*教育分會(huì)，作為IMA對(duì)*投放教育資源的*平臺(tái)，在與財(cái)政部多次交流后，定制了管理素質(zhì)能力框架，而MACC就是而MACC就是由此框架產(chǎn)生的管理會(huì)計(jì)課程體系。

MACC是以核算型會(huì)計(jì)報(bào)告為基礎(chǔ)，幫企業(yè)做規(guī)劃與預(yù)算；為董事會(huì)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)決策支持；利用科技信息化手段，幫助企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)水平，并與相關(guān)方有效溝通和施加影響（領(lǐng)導(dǎo)力）。