人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的之一，是由勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師二級(jí)證書。統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。

　　1、考試題型：人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為理論知識(shí)和技能操作兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審。理論知識(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;綜合評(píng)審是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

　　在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在技能操作這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必須在這部分多下工夫。

　　理論知識(shí)也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開考場(chǎng)多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。而且理論知識(shí)里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。

　　2、資格認(rèn)證：企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員四級(jí)、助理人力資源管理師三級(jí)、人力資源管理師二級(jí)、高級(jí)人力資源師一級(jí)。

　　人力資源管理師職業(yè)等級(jí)：

　　一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)。

　　組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

海南人力資源管理師考證 海南人力資源管理師考試 海南人力資源管理師培訓(xùn)班

海南人力資源師考證 海南人力資源師考證班 海南人力資源師考試機(jī)構(gòu)

　　二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于。

　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

　　三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于高級(jí)工。

　　助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　四級(jí)：人力資源管理員，相當(dāng)于中級(jí)工。

　　主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。