一、課程背景
辭舊迎新，伴隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列法規(guī)的相繼頒布與實(shí)施，《工資條例》也即將在2011年出臺(tái)！在新的勞動(dòng)法規(guī)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新的勞動(dòng)法規(guī)每年更新一次勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密與競(jìng)業(yè)等各種協(xié)議版本，并修訂人事管理制度。
為幫助用人單位適用新的政策環(huán)境，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，百朗教育在匯聚幾十名勞動(dòng)法規(guī)專家、大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)的研究成果，深入研究現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)上，隆重推出此次專題培訓(xùn)與參會(huì)人員共同分享，學(xué)習(xí)后可依法規(guī)避的80%的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，并可減低10%左右的用工成本！共同探討人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略、有效降低企業(yè)的人力成本與勞動(dòng)爭(zhēng)議的新趨勢(shì)、新理念、新方法！
二、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
2011年1月18日至1月21日 地點(diǎn)：成都市
2011年1月19日至1月22日 地點(diǎn)：鄭州市
2011年1月18日至1月21日 地點(diǎn)：成都市
2011年1月19日至1月22日 地點(diǎn)：鄭州市
2011年1月20日至1月23日 地點(diǎn)：石家莊、長(zhǎng)沙市
2011年1月21日至1月24日 地點(diǎn)：煙臺(tái)市、銀川市、蘭州市、海口市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
*部分：勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
（一）勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個(gè)“立法權(quán)”。
（二）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對(duì)問(wèn)題員工及降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)
（三）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對(duì)解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
（四）勞動(dòng)合同的期限確定以及風(fēng)險(xiǎn)控制
第二部分：社會(huì)保險(xiǎn)管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析
（一）社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)*立法解讀
1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法展望，今年年底前將出臺(tái)。
2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀。
3.《*人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》中社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容解讀。
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)跨地域轉(zhuǎn)移。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題
1.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)分析。
2.用人單位如何避免或降低社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)？
3.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的異同與互補(bǔ)，如何利用商業(yè)保險(xiǎn)化解或降低社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)？
4.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議中勞動(dòng)爭(zhēng)議程序與行政程序的區(qū)別及銜接。
5.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件*動(dòng)向解析。
6.如何正確處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)典型案例解析
第三部分：2011年人力資源與社會(huì)保障立法趨勢(shì)
第四部分：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略及2011年度勞動(dòng)合同版本分享
一、新形勢(shì)下的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略
1.勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理策略
2.人力資源成本控制策略
3.用工方式選擇策略
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略
二、2011年勞動(dòng)合同版本分享
1.勞動(dòng)合同的必備條款
2.勞動(dòng)合同的約定條款
3.降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款約定
4.違約金、賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制約定
5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的控制
6.如何約定調(diào)薪、調(diào)崗條款
7.加班管理制度與加班工資控制條款
8.違紀(jì)與獎(jiǎng)懲條款約定
第五部分：招聘管理操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）企業(yè)招聘流程分析
（二）人力資源規(guī)劃――多元化用工
1.固定期限、無(wú)固定期限等標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工解讀
2.非全日制用工等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工解讀
3.非勞動(dòng)關(guān)系用工種類及解讀
4.多元化用工如何在不同*中運(yùn)用
5.多元化用工如何在不同崗位中運(yùn)用
（三）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)分析
第六部分：工資、工時(shí)、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析
（一）工時(shí)管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作
（二）休息休假管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作
（三）工資管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作
第七部分：*勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三解讀
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析
五、主講專家
各省市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處、勞動(dòng)爭(zhēng)議處相關(guān)負(fù)責(zé)人
范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，*勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
蘇海南 人力資源和社會(huì)保障部工資研究所所長(zhǎng)
程延園 *人民勞動(dòng)人事博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)、教授
蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
劉鐵山 *中信集團(tuán)公司人事教育處處長(zhǎng)
何楚棐 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司*區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。
孫群義 人力資源與社會(huì)保障部工資研究所研究員
楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)
魯志峰 *勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
滿 力 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁處原處長(zhǎng)
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
六、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為400元/人）
在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，按照人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《CETTIC勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
本次培訓(xùn)費(fèi)：1600元/人（含授課期間午餐、資料講義、學(xué)習(xí)文具等），如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
