技能教育+素質教育+學歷教育（北京科技）
佛山廣告工程師培訓  學制一年

廣告業(yè)富有前景   專業(yè)人才奇缺

◆專業(yè)內容

*學期： >>------------------------------------------------------------

1、電腦應用：正確、規(guī)范操作電腦，管理好電腦文件，英文打字、五筆輸入法等，是讓您 快速錄入，提高工作效率
           的基礎。
2、辦公自動化：Word和Excel廣泛用于合同、報告、制度、表格、工資表、銷售表、倉管、財務等方面，讓您輕松辦
           公。
3、電子商務：網絡是信息時代的高速高路，讓您更快速、省時、方便進行商務、工作、學習、生活、休閑、娛樂、營
           銷等。
4、軟件安裝維護：電腦系統(tǒng)、應用軟件的安裝與優(yōu)化，快速、穩(wěn)定運行，數據的安全，是您安心、順利工作的必要
           前提。
5、綜合素質訓練：學習社交意識、禮儀、口才，經營規(guī)劃、自我激勵、執(zhí)行力、團隊精 神等，才能建立良好的人際
           關系，更好地團隊協(xié)作、完成任務。
6、職業(yè)素質訓練：學習敬業(yè)精神、恪守機密、責任心強、嚴守紀律、服從領導、行動絕 不拖延等是邁向更高職業(yè)的
           基礎，是成為公司高層管理的必備素質。
第二學期： >>------------------------------------------------------------
7、廣告圖形CorelDRAW：用于標志、名片、單張、畫冊、包裝、VI設計等。
8、廣告圖像Photoshop：用于圖像掃描、摳圖、合成、修復、裝飾、調色等。
9、版式設計：掌握版式編排構成、視覺流程、形式法則是優(yōu)秀設計作品理論指導。
10、廣告綜合應用與畢業(yè)設計：綜合標志、名片、單張、畫冊、包裝、噴畫等設計。
11、就業(yè)培訓：網上求職、簡歷制作、面試技巧、應聘方法、積極就業(yè)心態(tài)等培養(yǎng)。

鏈接網站：

    廣告業(yè)歷來是商場競爭最激烈的領域，廣告人必須面對看不見的“硝煙彌漫”。美國前總統(tǒng)羅斯福說過：“不當總統(tǒng)，就作廣告人。”的確，廣告是一個創(chuàng)造潮流也創(chuàng)造奇跡的職業(yè)，是21世紀最富前景的朝陽行業(yè)。據預測，它還將是21世紀平均收入*的十個行業(yè)之一。

   準入“門檻”降低　　據悉，北京市廣告經營單位已由1983年的249 家發(fā)展到1999年的4547家，現(xiàn)已達5000余家，僅北京市的廣告經營額亦由1983年的3995萬元增長到現(xiàn)在的近50億元，呈現(xiàn)強勁、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢；同樣作為大都市的上海，僅僅3年廣告公司就從2500多家猛增到近4000家，廣告業(yè)發(fā)展速度十分驚人。但有關人士最近指出，隨著國內外新型媒體的不斷出現(xiàn)和競爭加劇，隨著“入世”后國外廣告業(yè)的進入，我國的廣告公司不是多了，而是少了。而且我國廣告行業(yè)起點低，市場競爭力差，1999年我國廣告經營額的名中只有3家國內企業(yè)，名都是外企，可見我國廣告專業(yè)人才短缺。事實上，目前廣告業(yè)的準入“門檻”已經降得很低。大多數廣告公司招業(yè)務員只需高中以上畢業(yè)文憑，有豐富經驗的甚至*畢業(yè)也行。據《北京人才市場報》、《人才市場報》、《南方人才市場報》2001年5—7月份招聘信息的統(tǒng)計分析：京、滬、穗三地發(fā)布招聘廣告的廣告企業(yè)數明顯增多，其它傳媒招聘廣告業(yè)務員或廣告策劃人的比例也顯著上升。與去年同期相比，北京地區(qū)廣告人才招聘廣告刊登量增長45%，上海地區(qū)增長53%，廣州地區(qū)增長29%。三地對廣告業(yè)務員、廣告設計師、廣告創(chuàng)意人等廣告專業(yè)人才的需求*，與去年同期相比，北京地區(qū)增長68%，上海地區(qū)增長62%，廣州地區(qū)增長43%。這說明投身于廣告公司的從業(yè)人員越來越多。

    專業(yè)人才身價越來越高　　一個廣告公司的成敗，關鍵在于能否找到并不斷地培養(yǎng)出優(yōu)秀創(chuàng)作人才。在*，如果廣告做得好，市場占有率也許會增加10%。所以新鮮的廣告人是各個廣告公司爭搶的對象?！　〗陙?，在我國起主導作用的外資廣告公司的大舉登陸正加劇著廣告業(yè)人才的競爭。外資廣告公司*的煩惱是本土人才匱乏，中高層管理人員幾乎全是外籍人員。因為跨國公司客戶重視專業(yè)水平，要求在*得到的服務與在外國一致，而在*廣告業(yè)剛起步的情況下，這樣的人才只能從國外聘請。這些外籍人員住往有10年以上跨國公司經驗，請到*來固然解決了外資公司燃眉之急，但是其高額花費又不得不讓老板們另辟蹊徑。一些公司現(xiàn)在最需要的就是本地中層管理人員。　　由于國內廣告公司面對著員工流失大、跳槽風氣盛及經驗不足等問題，從而大大影響了公司的營運。廣告公司中的后來者，不惜以重金“挖人”，結果把整個廣告行業(yè)的工資都抬了上去。不過，有一招可用，就是從別的公司挖走人才，通過高薪招攬高手。這些 “高手”不僅身懷投資絕技，更重要的是，他們都有固定的客戶群和自己的“追隨者”。而作為服務行業(yè)的廣告公司，特點之一就是認人跟風。所以，高工資買來了他們的制作風格，也買來了他們手中的客戶。難怪廣告業(yè)有句俗語：“開店不如買店，買店不如買人。”　　廣告業(yè)重金“挖人”還導致人才流動頻率加快。據上海高安人力資源研究有限公司一項抽樣調查顯示，上海地區(qū)人才平均跳槽時間 年，但最近一年廣告業(yè)人員平均跳槽時間為1年，廣告業(yè)管理人員平均跳槽時間為2年，廣告設計策 年