武漢思源2011年《人力資源基礎(chǔ)實操班》
一.課程安排：
    第三期2011年5月29日
     第四期2011年7月10日
    課程費用：1280元
 
二.詳細課程大綱：
  招聘與配置
內(nèi)容：
1、崗位說明書的擬定；2、擬定有吸引力的招聘啟事；3、如何篩選招聘渠道；4、現(xiàn)場招聘展位的選擇；5、結(jié)構(gòu)化面試題的設(shè)計；6、如何組織一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；7、肢體語言識人；8、如何讓老板認同你篩選的人；

  薪酬福利
1、洽談工資的技巧；2、員工定崗定級定薪的方法；3、公平化薪酬方案的制定；4、新型彈性福利的設(shè)計；5、企業(yè)各類活動的組織與管理
 
社保
1、公司社保賬戶開戶程序；2、五險一金基數(shù)及比例的計算； 3、保險風(fēng)險規(guī)避；4、企業(yè)與員工保險爭議的處理；5、各類社保表格的填寫；
 
  績效管理   
1、點數(shù)法績效考核方案的制定；2、修改績效考核方案的技巧；3、績效面談的技巧；4、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)的制定；5、與薪酬掛鉤的績效考核方法；
 
  培訓(xùn)與開發(fā) 
1、如何進行培訓(xùn)需求調(diào)查；2、年度培訓(xùn)計劃的制定；3、組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項；4、培訓(xùn)老師的選擇；5、培訓(xùn)效果報告的撰寫；
 
  勞動法 勞動關(guān)系
1、員工入職表的制作；2、員工入職手續(xù)的辦理；3、符合企業(yè)現(xiàn)狀的勞動合同擬定；4、保密協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議；5、穩(wěn)定試用期的新員工；6、勞動合同續(xù)簽流程勞動合同變更流程；7、離職員工工作交接程序；8、員工離職手續(xù)辦理流程；9、規(guī)避勞動爭議風(fēng)險
 
三.職業(yè)生涯測評
HR個人職業(yè)生涯規(guī)劃；（單獨測試500/人）
四、報名地址：
1、報名時間：2011年4月1日——2011年7月截止。