金鷹：煙臺人力資源管理師考試題型及考點分析
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
金鷹人力資源培訓學校，從2002年就受主管*委托開展人力資源師的認證培訓，能夠根據考試動向盡快掌握考試*手資料，金鷹培訓對于報名學員采取一站式“全保服務”，保證學員的一次性通過率90%以上，學員在金鷹培訓報名*。金鷹培訓擁有一批國內一流的理論與實踐經驗兼?zhèn)涞呐嘤枎焾F隊，根據人力資源的崗位需要舉辦的各種專題講座為學員們解決實際工作中遇到的問題提供了有力的幫助。學員在金鷹參加培訓課程一次，終生可免費再學習，并且可以在金鷹獲得優(yōu)先推薦就業(yè)的機會。同時，金鷹HR俱樂部為有志于人力資源管理的專業(yè)人才提供了交流與學習的平臺。至今金鷹培訓已經走過了10個年頭，并且累積了學員2000多人。
在剛剛結束的2010下半年人力資源管理師認證的統考中，金鷹學員一次性通過率高達91.5%，論文更是*全部通過。
2011年上半年金鷹人力資源考前輔導一期班已正式開班，二期班現正熱招中，并且芝罘區(qū)教學點與開發(fā)區(qū)教學點同時開班，凡在3月31日之前報名者，可享受雙重優(yōu)惠： 1.高級報名享受600元優(yōu)惠，二級200元優(yōu)惠，三級100元優(yōu)惠；2. 免費贈送人力資源管理技能模塊訓練！欲報從速！
