各有關(guān)單位：
新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等已通過(guò)并于2011年開(kāi)始實(shí)施；各地社保配套規(guī)定相續(xù)出臺(tái)征求意見(jiàn)稿，新《個(gè)人所得稅法》、《工資條例》等又箭在弦上，即將出臺(tái)。“*企業(yè)人力資源3000強(qiáng)俱樂(lè)部”組委會(huì)將于5月20日至5月23日在哈爾濱市舉辦《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃研討會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議內(nèi)容
主題一：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響
主題二：工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
主題三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案籌劃、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)控制
主題四：社保繳納基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制
主題五：薪資福利制度與用工制度的關(guān)聯(lián)、工資總額、基本工資與獎(jiǎng)金的差異及運(yùn)用
主題六：福利、勞務(wù)費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)與個(gè)人所得稅管理籌劃
主題七：人力資源外包、勞務(wù)派遣等用工形式的有效應(yīng)用
主題八：社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
社保熱點(diǎn)一：內(nèi)地規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)今后不得辦理退保？是否標(biāo)志著社保政策趨勢(shì)做重大調(diào)整？
社保熱點(diǎn)二：養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)可按基數(shù)12%跨省轉(zhuǎn)移？ 新政策為企業(yè)及員工帶來(lái)哪些影響？
社保熱點(diǎn)三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，能否統(tǒng)一？
二、師資安排
何新云 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，國(guó)內(nèi)*人力資源管理專(zhuān)家，資深管理咨詢(xún)顧問(wèn)，先后獲得數(shù)學(xué)學(xué)士和工商管理碩士學(xué)位，擁有超過(guò)18年的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任職于華為、金蝶等*企業(yè)，擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、常務(wù)副總等職位。
李 晶 百朗教育特約培訓(xùn)師，某能源集團(tuán)董事長(zhǎng)顧問(wèn)，某上市公司董事，原物美集團(tuán)人力資源高級(jí)總監(jiān)。
何楚棐 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司*區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)勞動(dòng)人事專(zhuān)家。
蘇建偉 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
周 潮 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，工商管理碩士，有18年在歐美企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)、民營(yíng)集團(tuán)、上市集團(tuán)公司擔(dān)任高級(jí)人事管理的工作經(jīng)歷，歷任過(guò)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政副總經(jīng)理、人事行政副總裁等職務(wù)。
三、參加人員
企業(yè)高管：包托董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；
相關(guān)職能*：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績(jī)效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等*相關(guān)人員參加。
四、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)2800元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、授課期間午餐、證書(shū)等），報(bào)到后統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票；如需安排食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
五、認(rèn)證證書(shū)
經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解師》培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢(xún),通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。
六、會(huì)議征文及要求
本次會(huì)議面向征集員工關(guān)系相關(guān)論文，擇優(yōu)選用并安排會(huì)議發(fā)言，印刷論文集作為會(huì)議資料。 七、俱樂(lè)部發(fā)起單位
*人民勞動(dòng)人事
人力資源和社會(huì)保障部工資研究所
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心
人力資源和社會(huì)保障部*人事人才培訓(xùn)網(wǎng)
*企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心
*勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心
北京民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院
清華繼續(xù)教育
北京百朗教育發(fā)展有限公司
八、承辦單位
北京百朗教育發(fā)展有限公司
會(huì)議主席: 范戰(zhàn)江處長(zhǎng) 會(huì)議副主席: 程延園教授 魯志峰主任
九、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
5月20日至5月23日 地點(diǎn)：哈爾濱市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開(kāi)班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
十、俱樂(lè)部活動(dòng)（會(huì)員企業(yè)免費(fèi)）
1、企業(yè)所在省每月一期培訓(xùn)研修班，國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派授課專(zhuān)家主講；
2、顧問(wèn)服務(wù)：搭建合法、靈活的規(guī)章制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防；HR文案審核；仲裁代理；用工風(fēng)險(xiǎn)體檢；特殊工時(shí)制度的設(shè)計(jì)與審批；個(gè)案勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整；
3、國(guó)內(nèi)*開(kāi)發(fā)出版員工多媒體教材軟件；
4、年末聯(lián)合相關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置如下——
人物類(lèi)：2011年*企業(yè)人力資源突出貢獻(xiàn)人物
企業(yè)類(lèi)：2011年*企業(yè)人力資源*責(zé)任感企業(yè)
2011年*企業(yè)人力資源*競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)
2011年*企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)意企業(yè)
5、每年一次“*企業(yè)人力資源3000強(qiáng)俱樂(lè)部”組委會(huì)論壇大會(huì)。
十一、報(bào)名方法與>
請(qǐng)將報(bào)名回執(zhí)傳真至 楊帆
