各有關(guān)單位：
日前刑法修正案(八)做出規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)*責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。將‘惡意欠薪’界定為犯罪行為，對(duì)改變當(dāng)前‘拖欠是正?，F(xiàn)象’的錯(cuò)誤觀念有重大意義，其威懾作用是肯定的。但企業(yè)如何正確理解以上規(guī)定？*又是如何操作的？何為有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？如何界定數(shù)額較大？企業(yè)在工資管理過(guò)程中面臨怎樣的挑戰(zhàn)？為幫助企業(yè)正確理解刑法修正案(八)做出規(guī)定，建立科學(xué)適用的薪酬體系和工資管理制度，規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。“*企業(yè)人力資源3000強(qiáng)俱樂(lè)部”組委會(huì)將于5月20日至5月23日在石家莊市舉辦薪酬管理與工資約定、計(jì)算、發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制研討會(huì)。從而幫助建立企業(yè)薪酬福利制度，加強(qiáng)工資支付管理及加班工資管理，進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，避免勞資沖突，*限度的降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議內(nèi)容
*部分：工資約定、計(jì)算方法及操作技巧
1、工資管理的基本規(guī)定有哪些？
2、如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來(lái)降低企業(yè)成本？
3、勞動(dòng)合同中的工資約定方法及技巧分享；
4、加班工資的計(jì)算基數(shù)約定技巧；
5、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問(wèn)題；
6、如何正確理解月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）；
7、勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，如何確定“正常工作時(shí)間工資；
8、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
9、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶；
第二部分：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
1、何為有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？
2、如何界定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額較大？
3、企業(yè)在工資管理過(guò)程中面臨新的挑戰(zhàn)有那些？
4、企業(yè)原因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致工資少發(fā)是否屬于拒付報(bào)酬？正式列罪？
5、企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任？
6、因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合合法呢？
7、如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？
8、因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來(lái)彌補(bǔ)，是否發(fā)給加班費(fèi)？
9、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制有如何支付加班工資？
10、對(duì)用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？
11、員工自愿加班加點(diǎn)，用人單位能否不支付加班費(fèi)？
12、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟；
13、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；
14、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制區(qū)別與正確運(yùn)用；
15、工資支付臺(tái)賬（工資單等）設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示；
16、工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險(xiǎn)控制；
17、*的加班工資索賠案解析；
第三部分：現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
二、師資安排
何新云 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，國(guó)內(nèi)*人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問(wèn)，先后獲得數(shù)學(xué)學(xué)士和工商管理碩士學(xué)位，擁有超過(guò)18年的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任職于華為、金蝶等*企業(yè)，擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、常務(wù)副總等職位。
李 晶 百朗教育特約培訓(xùn)師，某能源集團(tuán)董事長(zhǎng)顧問(wèn)，某上市公司董事，原物美集團(tuán)人力資源高級(jí)總監(jiān)。
何楚棐 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司*區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。
蘇建偉 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
周 潮 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，工商管理碩士，有18年在歐美企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)、民營(yíng)集團(tuán)、上市集團(tuán)公司擔(dān)任高級(jí)人事管理的工作經(jīng)歷，歷任過(guò)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政副總經(jīng)理、人事行政副總裁等職務(wù)。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
三、參加人員
企業(yè)高管：包托董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；
相關(guān)職能*：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績(jī)效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
四、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)1600元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、授課期間午餐等），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
五、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。
六、會(huì)議征文及要求
本次會(huì)議面向征集員工關(guān)系相關(guān)論文，擇優(yōu)選用并安排會(huì)議發(fā)言，印刷論文集作為會(huì)議資料。七、俱樂(lè)部發(fā)起單位
*人民勞動(dòng)人事
人力資源和社會(huì)保障部工資研究所
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心
人力資源和社會(huì)保障部*人事人才培訓(xùn)網(wǎng)
*企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心
*勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心
北京民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院
清華繼續(xù)教育
北京百朗教育發(fā)展有限公司
八、承辦單位
北京百朗教育發(fā)展有限公司
會(huì)議主席: 范戰(zhàn)江處長(zhǎng) 會(huì)議副主席: 程延園教授 魯志峰主任
九、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
5月20日至5月23日 地點(diǎn)：石家莊市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
十、俱樂(lè)部活動(dòng)（會(huì)員企業(yè)免費(fèi)）
1、企業(yè)所在省每月一期培訓(xùn)研修班，國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派授課專家主講；
2、顧問(wèn)服務(wù)：搭建合法、靈活的規(guī)章制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防；HR文案審核；仲裁代理；用工風(fēng)險(xiǎn)體檢；特殊工時(shí)制度的設(shè)計(jì)與審批；個(gè)案勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整；
3、國(guó)內(nèi)*開發(fā)出版員工多媒體教材軟件；
4、年末聯(lián)合相關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置如下——
人物類：2011年*企業(yè)人力資源突出貢獻(xiàn)人物
企業(yè)類：2011年*企業(yè)人力資源*責(zé)任感企業(yè)
2011年*企業(yè)人力資源*競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)
2011年*企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系滿意企業(yè)
5、每年一次“*企業(yè)人力資源3000強(qiáng)俱樂(lè)部”組委會(huì)論壇大會(huì)。
十一、報(bào)名方法與>
請(qǐng)將報(bào)名回執(zhí)傳真至 聯(lián)系人： 楊帆
