聯(lián)系地址：蘇州市養(yǎng)育巷151號(hào)蘇州商務(wù)大廈408室（蘇州干將西路201號(hào) 人才市場對(duì)面）

　　人力資源管理師認(rèn)證項(xiàng)目是人力資源和社會(huì)保障部為全面提高我國人力資源管理從業(yè)者整體管理水平和素養(yǎng)而進(jìn)行的認(rèn)證項(xiàng)目！該認(rèn)證考試依據(jù)認(rèn)證體系分為4級(jí)，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師。不同級(jí)別的報(bào)考條件，培訓(xùn)和考試的內(nèi)容不同！考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)證書，證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案通用。

前景介紹：
市場需求
      在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
      1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。
·企業(yè)需求
      人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
·個(gè)人需求
      在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“*集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元，而人力資源總監(jiān)年薪更是能達(dá)到10萬~20萬。
 
考試時(shí)間：
    統(tǒng)考每年二次，分別為：5月和11月,一般考前2個(gè)月截止報(bào)考。
考試方式：
     考試分為2部分，分別是基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作，二級(jí)以上需要參加論文寫作與答辯?；A(chǔ)知識(shí)都是選擇題（125道題），需涂答題卡。專業(yè)技能考為主觀題（簡答、計(jì)算、方案設(shè)計(jì)和案例分析題等）。各卷都是百分制，成績皆達(dá)60分以上合格，全部科目及格可獲得證書。
培訓(xùn)內(nèi)容：
    職業(yè)道德，人力資源基礎(chǔ)知識(shí)（勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)），人力資源專業(yè)知識(shí)（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)及人力資源管理師工作要求。
報(bào)考條件:
助理人力資源管理師（三級(jí)）（具備以下條件之一者）
（1）中專及同等以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
（2）取得?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得本科學(xué)歷證書；
（4）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
人力資源管理師（二級(jí)）（具備以下條件之一者）
（1）中專及同等以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（3）取得本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（5）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格，*還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
    人力資源管理師三級(jí)分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。
培訓(xùn)費(fèi)用：
     企業(yè)人力資源管理師 二級(jí)：2500元（包括學(xué)費(fèi)1700 元，教材費(fèi)220元、考試費(fèi)580元）
     企業(yè)人力資源管理師 三級(jí)：1600元（包括學(xué)費(fèi)1100 元，教材費(fèi)170元、考試費(fèi)330元）

師資介紹：
許老師，女，人力資源和計(jì)算機(jī)專業(yè)雙本科學(xué)歷，擁有多年外企人力資源從業(yè)經(jīng)歷及培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任某企業(yè)人事行政經(jīng)理，精通企業(yè)人力資源六大模塊。授課風(fēng)格注重學(xué)生的綜合能力提升，尤其注重理論聯(lián)系實(shí)際，解決日常工作實(shí)際問題。課堂教學(xué)模式條理性強(qiáng)，重視對(duì)知識(shí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)拆解及分析，效果顯著。

盧老師，男，擁有多年外企人力資源從業(yè)及培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任某企業(yè)人事行政經(jīng)理，精通企業(yè)人力資源六大模塊。授課風(fēng)格注重學(xué)生的綜合能力提升，尤其注重理論聯(lián)系實(shí)際，解決日常工作實(shí)際問題。

江老師，南京理工博士，任教于南京某高校行政管理系，職業(yè)培訓(xùn)師，人力資源管理師。發(fā)表論文十余篇。蔡老師長期致力于人力資源科學(xué)研究，擔(dān)任國內(nèi)多家*企業(yè)常年顧問。蔡老師始終堅(jiān)持的實(shí)戰(zhàn)理論相結(jié)合的培訓(xùn)風(fēng)格，極親和力的教學(xué)風(fēng)格，扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底和完美的人格魅力深受我校各學(xué)籍學(xué)員愛戴和尊重，是業(yè)內(nèi)外人士推寵的一個(gè)閃亮的一顆新星。

王老師，有著大型民營、外資企業(yè)HR實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。多年來一直從事人力資源管理領(lǐng)域教學(xué)和培訓(xùn)工作，積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。紀(jì)老師講課內(nèi)容生動(dòng)、條理清晰，針對(duì)性強(qiáng)，其授課風(fēng)格深受學(xué)員好評(píng)。
聯(lián)系地址：蘇州市養(yǎng)育巷151號(hào)蘇州商務(wù)大廈408室（蘇州干將西路201號(hào) 人才市場對(duì)面）
乘車路線：
  2、68、307、923、146、9、800、900、112、60路公交車到養(yǎng)育巷站臺(tái)下向西50米
  305、602路公交車到干將路站臺(tái)下向北50米
  1、101、102、103、38、游4、313、406、8、502、5路到察院場觀前街西向西200米