人力資源崗位實戰(zhàn)班

培訓＝經驗＝就業(yè) 

【項目背景】

      人力資源是一個朝陽職業(yè)（SUNRISING CAREER），是一個永不過時的職業(yè)，據統(tǒng)計數字，蘇州目前有近40萬家企業(yè)(不含下轄縣級市：昆山、吳江、太倉、常熟、張家港)，每個企業(yè)起碼需要兩名人力資源從業(yè)者，蘇州市區(qū)目前起碼需要80萬名人力資源從業(yè)者，可目前蘇州市場上能夠勝任人力資源管理工作的，且熟悉法律法規(guī)、熟悉社保申報流程，熟悉企業(yè)內部人事行政管理流程，突發(fā)勞動糾紛能夠應對自如的人力資源從業(yè)者極缺，只有區(qū)區(qū)不到8000人。 

【課程對象】

★  人力資源專業(yè)在校生（大一至大四）；

★  有意向做人事工作而不知具體工作流程；

★  面試人事工作時卻回答不出工作內容； 

★  無法提升自己的人事管理能力；

   ★  取得人力資源管理師證書而無實際操作和工作經驗； 

【課程目標】

◆人資實際技能操作培訓（初級班），讓初入人事職場的你面試、工作得心應手；

◆全面了解人力資源管理主要工作和常見問題；
◆初步掌握人力資源管理的主要工作流程與基本操作方法；  
  ◆重點提升人力資源管理的實務操作能力；
◆掌握實際應用中的薪酬設計、績效考核、招聘面試、培訓管理方法及技巧與應用；
◆通過培訓能成功應聘和基本勝任企業(yè)人力資源基層工作（HR文員/助理/專員）； 

【課程內容】
▲     蘇州辦理社保公積金實務操作流程 （準備哪些資料、蓋哪些公章、辦理流程如何）

▲     蘇州新員工入職流程（試用轉正、如何簽合同、離職手續(xù)辦理、常用表格怎么填）

▲     蘇州人事行政工作流程（勞動爭議處理程序、績效考核、薪資結算）

▲     如何制定公司月/季/年度培訓計劃和培訓預算，培訓方案和預算方案寫作方法

 課程重點

1、公司人力資源*日常工作及具體問題分析解決

2、辦理招用人員登記備案及退工備案登記手續(xù)。

3、入職，試用，轉正，員工簽訂勞動合同，辦理勞動關系手冊

4、公積金，城鄉(xiāng)社區(qū)基本醫(yī)療保險，離職，退保，失業(yè)金繳納/領取

5、工傷認定，等一系列勞動關系及爭議處

6、結合政策和蘇州當地勞動法規(guī)進行人事工作分析和突發(fā)事故應對處理；
7、員工激勵基本原理和薪酬體系的基本原則及架構；

 培訓效果    直接勝任“人事專員、考勤專員、薪資專員、 人事助理，招聘專員、培訓專員”等人事崗位 

【課程費用】560元/人(5人以上團報,優(yōu)惠20元/人)

【課程時間】4天（28課時）  

【開班時間】滿20人開班  

【課程特色】

大一、二提升專業(yè)實戰(zhàn)能力，大三、四就業(yè)

★ 培訓＝經驗――培訓結束，學員能直接勝任人事崗位各模塊工作，能立即上手

★ 直擊就業(yè)―――零基礎、零起點快速職業(yè)入門，成為能獨立辦事的合格人事人才

★ 師資力量―――資深人力資源總監(jiān)、人事經理授課，一切以企業(yè)需求為教學重點

★ 全真模擬―――課程采用互動教學，角色扮演，學員在真實環(huán)境進行實務模擬

★ 專業(yè)實用------實務演練，工作時要用流程、工具、技能等，就是要培訓的