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杭州優(yōu)路教育人力資源管理師培訓班

授課機構(gòu):杭州優(yōu)路教育

地址:杭州市西湖區(qū)文三路553號

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杭州人力資源培訓哪個機構(gòu)好
 

杭州人力資源培訓哪個機構(gòu)好,優(yōu)路教育成立于2005年,經(jīng)過十多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為集互聯(lián)網(wǎng)教學、面授教學、融合式教學、學習平臺及應用研發(fā)、圖書教材出版發(fā)行于一體的大型知識服務實體,已在30個省市自治區(qū)開設了200余家直營分校,1000余名行業(yè)優(yōu)選專業(yè)課程研發(fā)人員及老師,是一家專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領(lǐng)域輔導培訓的綜合性教育服務機構(gòu)。

杭州人力資源管理員培訓哪家好,杭州優(yōu)路教育,杭州人力資源管理師考試培訓班,該課程有基礎(chǔ)知識、技能操作和職業(yè)道德,基礎(chǔ)知識主要學基礎(chǔ)心理學、發(fā)展心理學社會心理學等等,技能操作主要學心理診斷技能、心理咨詢技能等等,職業(yè)道德任何職業(yè)需要有行業(yè)操守,所謂無規(guī)矩不成方圓,方顯出職業(yè)道德的重要性,也必成為心理學必修課。


杭州人力資源管理員培訓哪家好,優(yōu)路教育六大模塊



績效管理 01
人事工作績效管理系統(tǒng)設計,企業(yè)績效改進的方法。
人員招聘與配置 02
招聘需求分析,工作分析和勝任能力分析,招聘程序和策略,招聘實施。
培訓與開發(fā) 03
項目評估,培訓與發(fā)展,培訓、發(fā)展與員工教育;培訓的設計、系統(tǒng)方法。
勞動關(guān)系管理 04
勞動標準的制定與實施,勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解,勞動安全衛(wèi)生保護管理。
薪酬管理 05
構(gòu)建全面的薪酬體系,薪酬激勵模式的選擇與設計,評估績效和提供反饋。
人力資源規(guī)劃 06
人力資源管理概述,企業(yè)集團組織架構(gòu),人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。


杭州人力資源培訓哪個機構(gòu)好,優(yōu)路教育人力資源管理考試信息

第二文化課程
考試等級

考試共分為4個等級,不同等級報考條件不一樣,了解適合自己的報考等級。

機考模擬中心
考試報名

考試報名分為預報名-填報個人信息-拍電子證件照-現(xiàn)場審核,學校統(tǒng)一代報名。

考試科目

二級:基礎(chǔ)知識+二級職業(yè)技能+文件筐。三級:基礎(chǔ)知識+三級職業(yè)技能。

學管定制服務
考試安排

人力資源管理統(tǒng)一考試,一年兩次,可根據(jù)情況選擇考試時間。

階段??季v
杭州人力資源管理員培訓哪家好,優(yōu)路教育優(yōu)勢

就業(yè)保障
擅長培訓考生

我們額外關(guān)注零基礎(chǔ)考生,經(jīng)過多年測試和訪談,我們發(fā)現(xiàn)特別重要的是零基礎(chǔ)考生入門階段,幾乎決定了未來的學習效率。所以我們在學員備考之初,特別設置了入門導課學,為您在腦中種出一顆完整的考點樹,幫您讀懂每個定理。

 
 
就業(yè)指導
教材減壓講解

人力師考試之所以難是因為難懂人力術(shù)語、人力科目下的六大模塊容易遺漏、混淆。我們滲透分析了整本考試教材。將考點過濾為容易失分、出題率高等幾類考點,再也不用從頭開始學習教材,省去大量低效學習時間。

 
 


杭州人力資源管理員培訓哪家好,選擇優(yōu)路教育


01
受到法律認可

杭州企業(yè)人力資源管理師培訓目前在國內(nèi)人資領(lǐng)域率先納入證,已經(jīng)納入證目錄;含金量,證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬+,考試難度也越來越高;“一勞永逸”,證書考取后通用,無需年審,終身有效。

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02
政策扶持

的政策扶持:據(jù)*要求,自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工,可申領(lǐng)“技能提升補貼”,可達2000元;考核依據(jù),是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)。


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