想了解長沙學(xué)java程序哪家嗎？想了解Java程序員如何選擇一個好公司？分析這幾點足夠了，Java面試 ，長沙小公司5k招Java開發(fā)應(yīng)屆生?? 嗎？......本文帶你一探究竟。

1.Java程序員如何選擇一個好公司？分析這幾點足夠了

許多人在寫 程序員怎樣挑選1個好企業(yè) 怎么去鑒別1個好企業(yè) 最近看到一個圖片應(yīng)該可以很形象得說明... 當(dāng)然，這個只是小師妹為了博大家一笑，但是當(dāng)各位程序員們在找工作的時候，是否有一些建議能夠讓大家很好的選擇一家對的，適合自己的公司呢？答案是有的，下面小師妹就給大家來分析一下。1. 公司所處行業(yè)是否處于上升期？現(xiàn)階段要達(dá)成KPI目標(biāo)是否合理？ 公司或是HR當(dāng)前給你許諾了怎樣的待遇，前提是公司的業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏要足夠快，才有可能在未來給你提供更大的發(fā)展空間和更好的待遇。退一步說，當(dāng)你再次進(jìn)入招聘市場時，你的上一個項目，它所處于的平臺，業(yè)務(wù)的規(guī)模對于你的市場價值影響自然不小，比如說同樣是程序員一個做的是日PV不過10W的內(nèi)部OA，和動輒數(shù)億用戶在線的BAT核心業(yè)務(wù)，所面臨的技術(shù)挑戰(zhàn)，以及技術(shù)上的視野能力積累自然有著天差地別。同時你需要關(guān)心的另一個點就是請團(tuán)隊leader和你分享一下在未來半年或1年內(nèi)需要團(tuán)隊實現(xiàn)的業(yè)績目標(biāo)，他們計劃實現(xiàn)的業(yè)務(wù)范圍、技術(shù)路徑和資源投入是否匹配，是否具有可行性？你可以假設(shè)你已經(jīng)加入這一團(tuán)隊，評估一下你能否完成該團(tuán)隊對你的期待。 畢竟，我們程序員除了希望獲得一定合理的職業(yè)回報，你也要判斷一下這份報酬你能拿多久不是？2.公司對于你們這塊業(yè)務(wù)的重視程度+團(tuán)隊工作氛圍 大公司的業(yè)務(wù)也不都是每個都能成的。比如阿里的來往百度的直達(dá)號。大boss的東西不一定能夠讓你的業(yè)務(wù)成功，但是如果不重視成功的概率就更小。傳統(tǒng)的企業(yè)當(dāng)中，IT部門更多是作為成本中心存在的，成本中心就意味著說你的一切開支應(yīng)該是被壓縮的。特別是程序員在和產(chǎn)品經(jīng)理談需求的時候，也是處于弱勢地位。一句話，“這個功能不做，客戶跑了，你們負(fù)得了這個責(zé)嗎？”在工程師氛圍比較強的公司，技術(shù)人員一般的發(fā)展空間和成就感往往會更大。 另外，在一個有技術(shù)氛圍大家都愿意分享和不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)的團(tuán)隊里面，人員的成長自然比較快，我比較熟悉的一家IT咨詢公司，就有著很強的技術(shù)分享氛圍，每天中午他們公司都會有技術(shù)人員在午餐的時候進(jìn)行分享，這樣不僅可以緩解上班的壓力，也能促進(jìn)同事之間的交流。?3.你的直接領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)積累和團(tuán)隊管理 加入一個技術(shù)團(tuán)隊的最好理由，要么是這家公司特別牛，要么是你的老板/leader特別牛。 我這里把管理者的魅力分為兩個：一是領(lǐng)導(dǎo)力，二是執(zhí)行力。這是一個優(yōu)秀的管理層必不可少的素質(zhì)。 一個好的技術(shù)團(tuán)隊可以成就一個好的產(chǎn)品的同時，更能夠提高技術(shù)團(tuán)隊內(nèi)程序員的技術(shù)水平。如果你去的公司技術(shù)團(tuán)隊技術(shù)能力不強，你在里面學(xué)不到東西，一直在用自己之前學(xué)到的陳舊技術(shù)，那還是別呆在哪里了，提高技術(shù)最好的方法就是：勇于挑戰(zhàn)自己不會的東西。4.綜合評估薪資+期權(quán)+福利 薪酬和福利這部分放最后，不是因為不重要，而是說對于大多數(shù)技術(shù)類的崗位而言，在市場上一般會有一個公允的價值，職位+年限+能力和職位薪酬相對應(yīng)。 比如說數(shù)據(jù)工程師，在各大招聘網(wǎng)站上，比較靠譜的起薪都在15k往上，而一般只負(fù)責(zé)實現(xiàn)基本業(yè)務(wù)邏輯，進(jìn)行編碼或搬磚的入門級程序員，只有4-5k也不奇怪，而對于這類崗位里面，有不少都是外包公司在招。如果是創(chuàng)業(yè)公司招CTO，起薪每月最少都有1萬5到2萬，隨著企業(yè)融資輪次的不同而有所差異，年薪上不封頂。 當(dāng)然，選擇的標(biāo)準(zhǔn)本身也和程序員自身的年齡有關(guān)。剛畢業(yè)或者是還比較年輕一點的時候，看淡一些薪資和福利，可以更關(guān)注技術(shù)能力的提升和項目經(jīng)歷積累，30歲后，技能積累的差不多了，就需要更多看看同樣的技能經(jīng)歷，那家能夠多給一些了。5. 沒有公司是完美的以上幾點只是一個參考，任何東西都不是絕對的，一定是在相同圍度下做比較才有意義，除了以上幾點之外你可能還有不少因素要考慮的，比如老板是不是靠譜、比如公司加班多么、比如是不是離家近、比如是不是彈性工作制等等，這些不同的因素疊加起來可能都會影響你對一個公司的判斷，但是如果你考慮的細(xì)節(jié)這么多，那么你永遠(yuǎn)無法做出所謂的最優(yōu)選擇。 另外，即使你按照以上因素選擇了一家公司，入職之后你肯定會發(fā)現(xiàn)怎么跟當(dāng)初想象的不一樣，那是因為任何一家公司都不是完美的，都多多少少的有些你不滿意或者你比較抵觸的細(xì)節(jié)，不用特別在意，關(guān)心好與你工作相關(guān)的，努力工作、多多學(xué)習(xí)就夠了。? 長按關(guān)注 JAVA行業(yè)熱點 技術(shù)分析 人才招聘

2.Java面試 ，長沙小公司5k招Java開發(fā)應(yīng)屆生

本科大四小白0工作經(jīng)驗長沙找Java開發(fā) 自我介紹 在學(xué)校有做過什么項目嗎？ 介紹一下java是什么？有什么特性？ 接口和抽象類有什么區(qū)別？ 集合類用過哪些類？ ArrayList和底層原理知道嗎？有什么區(qū)別？ HashMap使用過嗎？底層怎么實現(xiàn)的？ java基礎(chǔ)類型有哪些？ int和Integer的區(qū)別是什么？ String、與的區(qū)別？ 有了解過多線程嗎？ 知道幾種循環(huán)的方式？ 創(chuàng)建對象有幾種方法？ 基本的一些使用問題...... 期望的薪資是多少？ 算法題寫個冒泡排序。遍歷HashMap。

上述文章了解到關(guān)于Java程序員如何選擇一個好公司？分析這幾點足夠了，Java面試 ，長沙小公司5k招Java開發(fā)應(yīng)屆生?? ，讓我們對長沙學(xué)java程序哪家 有一個直觀的認(rèn)知。我們發(fā)現(xiàn)，作為一個優(yōu)秀的Java程序員是多么的自豪。