西安培訓(xùn)一級建造師培訓(xùn)，今天你在看西安一級建造師培訓(xùn)證明你選擇對了一半，如果你在往下看建造師定位概述，一級建造師的通過率，一級建造師培訓(xùn)，一建的水利水電工程，一建主要三大專業(yè)，造價(jià)師和建造師有哪些區(qū)別，一級建造師的高額年薪，一建就業(yè)范圍廣嗎那你的選擇對了90%。

1.建造師定位概述

有很多朋友可能會顧慮這樣一些問題就是關(guān)于從事建造師這個(gè)行業(yè)的發(fā)展究竟是怎么樣的，多關(guān)注本省人事考試網(wǎng)和一些備考群，保證自己了解最新的報(bào)考信息，比如是否要社保，報(bào)名時(shí)間，審核需要什么材料。這些是必須去了解不然考證拿不了證就白考了。及格標(biāo)準(zhǔn)：一建統(tǒng)一60%及格線（可百度）。二建每個(gè)省的分?jǐn)?shù)線不同，歷年的分?jǐn)?shù)線可以做個(gè)參考。

2.一級建造師的通過率

通過率不是由考試的難易程度來決定的，而且大家會認(rèn)為一建比二建難考，所以二建好過，根據(jù)權(quán)威準(zhǔn)確信息二級建造師的通過率在15%-30%之間和一級建造師的通過率最高限比例是一樣的;鑒于建造師職稱的高低，二級建造師報(bào)考條件要求相對低，一級建造師報(bào)考要求條件相對高;所以每年報(bào)名二級建造和一級建造師的人數(shù)比例差距也很大。

西安培訓(xùn)一級建造師培訓(xùn)

3.一級建造師培訓(xùn)

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)的最終權(quán)主要還是在于自己，其實(shí)很多時(shí)候只是建議大家如果實(shí)在是沒有什么基礎(chǔ)的話，最好的是通過專業(yè)的來培訓(xùn)效率比較高。老師授課的好壞跟學(xué)員的學(xué)習(xí)有很大關(guān)系，考試的好壞跟學(xué)員的學(xué)習(xí)也有很大關(guān)系，老師講的好，更需要學(xué)員學(xué)的好;如果說老師講的100%跟考點(diǎn)有關(guān)，那么學(xué)員需要150%去學(xué)習(xí)，理解，分析、弄透，您才可以100%的通過這門考試。

4.一建的水利水電工程

水利工程在我們是非常重視的，所以說很多的專業(yè)也很重視水利工程這個(gè)專業(yè)，就是想讓越來越多的人學(xué)習(xí)這個(gè)水利水電這類技術(shù)。而且市場缺口也大，需求量也是很高的，水利水電工程，培養(yǎng)具備水資源分析與評價(jià)和水利水電規(guī)劃以及小型水利水電工程設(shè)計(jì)與施工和建設(shè)項(xiàng)目管理、水利水電工程技術(shù)管理和經(jīng)營管理等能力的高素質(zhì)技能型人才。

5.一建主要三大專業(yè)

這里小編把一級建造師最主要也就是通過率高的三大專業(yè)專門列出來講了，也也是很多人選擇這三大專業(yè)的原因。作為一建三大專業(yè):建筑和機(jī)電以及市政，可以說占了一建考生的百分之90%。但是通過人數(shù)又不能大幅度提高的情況下，只能調(diào)劑3%給市政，也就是說，這3%的市政通過人數(shù)，完全是建筑給調(diào)過來的。往年市政的通過率是可以忽略不計(jì)的。

6.造價(jià)師和建造師有哪些區(qū)別

很多人認(rèn)為造價(jià)師的薪資待遇是比建造師的要高很多，但是最主要的看你在這兩個(gè)的行業(yè)發(fā)展的選擇吧，如果你對建造師的精通程度高的話，那么薪資待遇自然也就高了。一級造價(jià)師在工程項(xiàng)目有這概，預(yù)，決算中的簽字權(quán)。一級建造師，建造師發(fā)展方向以管理為主，薪資和你的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目的積累會有直接的聯(lián)系，建造師證書對于施工單位的資質(zhì)非常重要。

7.一級建造師的高額年薪

現(xiàn)在國內(nèi)正常的一級建造師，他們的年薪一般在10萬到20萬之間。也許他們做到了項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目總工，還有更高的薪資水平，這個(gè)水平和他們崗位的含金量也是成正比的。這也就是為什么那么多的人想獲得一級建造師，提升自己的原因。

8.一建就業(yè)范圍廣嗎

一級建造師的就業(yè)面是非常廣的，需要我們的從業(yè)人員同時(shí)具備工作經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)證書，在職場中一般具備這樣能力的人，他都會有很高的競爭力，他們一般懂管理，懂技術(shù)，懂經(jīng)濟(jì)，還懂法規(guī)，是一個(gè)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。他們既有理論的知識，也有豐富的實(shí)踐知識，還有較強(qiáng)的管理人員的能力，這樣的復(fù)合型人在職場，當(dāng)然是非常具有競爭力和殺傷力的。

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