會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類，今天要說(shuō)的是臨時(shí)工是800起交個(gè)稅嗎 ，對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下臨時(shí)工個(gè)人所得稅怎么交?，臨時(shí)工是按照工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅？臨時(shí)工要不要交社保？，臨時(shí)工要交個(gè)稅嗎？補(bǔ)發(fā)工資呢？今天我統(tǒng)一回復(fù)！，農(nóng)民工臨時(shí)工工資要不要申報(bào)個(gè)稅？如果不申報(bào)行不行？？，農(nóng)民工或臨時(shí)工一個(gè)月收入超過(guò)4000元也要交個(gè)人所得稅嗎？，我單位雇傭臨時(shí)工，本月開(kāi)工資1200，走勞務(wù)成本好還是走工資，應(yīng)上多少個(gè)稅，氣炸！實(shí)習(xí)工資超過(guò)800就扣稅？??。

1.臨時(shí)工個(gè)人所得稅怎么交?

1、工資薪金所得的個(gè)人所得稅由發(fā)工資的單位代扣代繳。單位代扣代繳個(gè)人所得稅款，是稅法規(guī)定的法定義務(wù)，不代扣代繳會(huì)收到處罰，職工個(gè)人不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。2、我國(guó)個(gè)人所得稅的工資薪金所得，現(xiàn)在實(shí)行的是7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人稅率，扣除標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 因而，8000元工資中，應(yīng)納稅所得額=8000-3500=4500元。 你每月應(yīng)個(gè)人所得稅額=1500*3%+3000*10%=345元。 由貴單位在給你支付工資時(shí)，扣除345元的稅款，將來(lái)代你交到稅務(wù)局，你還可以向單位索要完稅憑證。3、別的稅不用交了。

2.臨時(shí)工是按照工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅？臨時(shí)工要不要交社保？

經(jīng)常有財(cái)稅朋友問(wèn)：臨時(shí)工是按照工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅？臨時(shí)工要不要交社保？我們單位老板想把正常員工的勞動(dòng)關(guān)系變成臨時(shí)工模式，規(guī)避社保，這種想法可不可行？回答上述問(wèn)題前，我們先來(lái)明確臨時(shí)工的定義。臨時(shí)工是計(jì)劃年代的產(chǎn)物，2008年新的勞動(dòng)法出臺(tái)后，法律上已經(jīng)不存在所謂的臨時(shí)工，但這一概念逐漸被人用爛了（好事與臨時(shí)工無(wú)關(guān)，壞事基本都是臨時(shí)工干的，具體案例自己腦補(bǔ)吧）。雖沒(méi)有法律支持，但在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中和相關(guān)稅收條文中還存在臨時(shí)工的表述：（一）《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南第一條第二款規(guī)定：職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。即：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則角度的職工包括：全職、兼職和臨時(shí)職工、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、勞務(wù)用工合同人員等。（二）《稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》（稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）第一條規(guī)定：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。即：因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。我們現(xiàn)在經(jīng)常談到的臨時(shí)工無(wú)非兩種情況：非全日制用工和臨時(shí)勞務(wù)工。 非全日制用工 1、定義：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。（小時(shí)計(jì)酬，4小時(shí)，24小時(shí)）2、合同形式及兼職規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（可以訂口頭協(xié)議）3、試用期規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（約定試用期無(wú)效）4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。（小時(shí)計(jì)酬，不超過(guò)15日支付）6、 社保：（1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。（2）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（3）參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。（用人單位購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)）那到底非全日制用工是按工資還是勞務(wù)扣繳個(gè)稅了？按照稅務(wù)總局《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》（國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)印發(fā)）第十九條之規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。因此，即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)歸類工資薪金，只不過(guò)是按小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資薪金，用工單位應(yīng)按支付工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅?；氐轿某醯淖詈笠粋€(gè)問(wèn)題，把正常員工轉(zhuǎn)為小時(shí)工規(guī)避繳納社保的行為可不可行？除了要考慮非全日制用工的法律要求，還要考慮員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性、員工流失率等問(wèn)題，否則得不償失。非全日制用工僅僅是企業(yè)應(yīng)對(duì)特殊情況下采取的補(bǔ)充方式，而不是為了節(jié)省人工成本而進(jìn)行的工作常態(tài)。 臨時(shí)勞務(wù)工 從《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定來(lái)看：勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。根據(jù)前述國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。與工資薪金最大的區(qū)別是是否存在雇傭關(guān)系。比如：公司要搬家，總不能叫會(huì)計(jì)搬吧，平常做牛做馬的，老板外面找了幾個(gè)勞務(wù)工，搬桌子扛椅子。再比如：公司要進(jìn)行市場(chǎng)宣傳，需要做個(gè)PPT，市場(chǎng)上找個(gè)人做了張精美的PPT。像上述兩個(gè)例子，比較容易區(qū)分，可以明確為非雇傭關(guān)系，是獨(dú)立勞務(wù)行為，按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅。那么既然提供的是勞務(wù)，付出的錢(qián)就要考慮到企業(yè)所得稅稅前扣除的事情。根據(jù)稅務(wù)總局2021年第28號(hào)公告第九條之規(guī)定：企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項(xiàng)目屬于增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)稅項(xiàng)目”）的，對(duì)方為已辦理稅務(wù)登記的增值稅納稅人，其支出以發(fā)票（包括按照規(guī)定由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)的發(fā)票）作為稅前扣除憑證；對(duì)方為依法無(wú)需辦理稅務(wù)登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)（個(gè)人從事應(yīng)稅項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的銷售額不超過(guò)增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點(diǎn)。）的個(gè)人，其支出以稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應(yīng)載明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等相關(guān)信息。也就是說(shuō)按規(guī)定得取得發(fā)票才能稅前扣除，符合零星標(biāo)準(zhǔn)的也可以使用內(nèi)部憑證。同時(shí)，如果對(duì)方提供的是勞務(wù)，用工企業(yè)也就沒(méi)有繳納社保的義務(wù)。綜上，我們?cè)谂袛唷芭R時(shí)工”按什么項(xiàng)目計(jì)繳個(gè)稅的時(shí)候，要充分考慮【實(shí)質(zhì)重于形式】，實(shí)際上如果屬于連續(xù)性的服務(wù)項(xiàng)目，依賴于用人單位的工作場(chǎng)所，適用用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)則，崗位固定，這些都可以作為判斷是否是雇傭關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。最后，我們引入一個(gè)思考題：實(shí)習(xí)生按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)稅？需要繳納社保嗎？【90老師財(cái)稅下午茶】第27期：再說(shuō)“臨時(shí)工”

3.臨時(shí)工要交個(gè)稅嗎？補(bǔ)發(fā)工資呢？今天我統(tǒng)一回復(fù)！

每個(gè)月總有那么幾天，會(huì)計(jì)們要算員工工資，做個(gè)稅申報(bào)，對(duì)新手會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，在個(gè)稅申報(bào)中，總會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，遇到問(wèn)題，要么直接咨詢稅務(wù)部門(mén)，要么就來(lái)找身經(jīng)百戰(zhàn)的稅漫君，今天稅漫君就給大家整理了個(gè)稅申報(bào)中的常見(jiàn)稅務(wù)處理。本文來(lái)源高頓中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處！

4.農(nóng)民工臨時(shí)工工資要不要申報(bào)個(gè)稅？如果不申報(bào)行不行？？

您好！ 根據(jù)您提供的信息，我們回復(fù)如下 如果信息不完整，請(qǐng)與我們?cè)俅螠贤ǎ?1、一般臨時(shí)工是不繳納社保的。2、您可以在支付工資時(shí)代扣代繳個(gè)稅的。3、企業(yè)一般無(wú)須在負(fù)擔(dān)其它稅費(fèi)了。歡迎再次咨詢！ 查看原帖>>

5.農(nóng)民工或臨時(shí)工一個(gè)月收入超過(guò)4000元也要交個(gè)人所得稅嗎？

用交的，凡在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外取得所得的，以及在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)取得所得的，均為個(gè)人所得稅的納稅人。 級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 不含稅級(jí)距 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 不超過(guò)500元的 不超過(guò)475元的 5 0 2 超過(guò)500元至2,000元的部分 超過(guò)475元至1,825元的部分 10 25 3 超過(guò)2000元至5000元的部分 超過(guò)1,825元至4,375元的部分 15 125 4 超過(guò)5,000元至20,000元的部分 超過(guò)4,375元至16,375元的部分 20 375 5 超過(guò)20000元至40000元的部分 超過(guò)16,375元至31,375元的部分 25 1375 6 超過(guò)40,000元至60,000元的部分 超過(guò)31,375元至45,375元的部分 30 3375 7 超過(guò)60,000元至80,000元的部分 超過(guò)45,375元至58,375元的部分 35 6375 8 超過(guò)80,000元至100,000元的部分 超過(guò)58,375元至70,375的部分 40 10375 9 超過(guò)100,000元的部分 超過(guò)70,375元的部分 45 15375

6.我單位雇傭臨時(shí)工，本月開(kāi)工資1200，走勞務(wù)成本好還是走工資，應(yīng)上多少個(gè)稅

1、首先要看你單位屬于什么性質(zhì)，國(guó)企屬于工效掛鉤企業(yè)，工資總額有上限，臨時(shí)工工資不再工資核算范圍內(nèi)，進(jìn)勞務(wù)成本；其他企業(yè)應(yīng)該可以2、不夠個(gè)稅起征點(diǎn)，不提個(gè)稅

7.氣炸！實(shí)習(xí)工資超過(guò)800就扣稅？

然然今年大三，一直想找份適合自己的實(shí)習(xí)。但前幾天剛找到實(shí)習(xí)的她，就遇到了問(wèn)題?！氨緛?lái)能去實(shí)習(xí)是件開(kāi)心的事，可每月薪資只有2500，還要扣20%的稅，這合理嗎？”實(shí)習(xí)期被扣稅肯定不只然然一個(gè)人，原本以為自己終于有能力賺錢(qián)，不用依靠父母就可以獨(dú)立生活了。沒(méi)想到薪資不高還扣稅，這下別說(shuō)獨(dú)立生活了，可能連吃飯都成了問(wèn)題。那么實(shí)習(xí)生為什么要繳稅？公司發(fā)布的招聘信息中顯示的薪資到底是扣稅前還是扣稅后？實(shí)習(xí)期結(jié)束后可以退稅嗎？穩(wěn)住，別慌！今天，關(guān)于實(shí)習(xí)期薪資福利等各種問(wèn)題，蜜蜂姐姐都給大家整理出來(lái)~Q1：實(shí)習(xí)生為什么需要繳稅？A1：首先，人人都是納稅人依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條關(guān)于“工資、薪資所得”強(qiáng)調(diào)“任職或者受雇”的限制，以及《稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，在稅法沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。因此，對(duì)于實(shí)習(xí)生，不同的單位有不同的理解，有的公司把實(shí)習(xí)生視為一種兼職行為，有的視為一種短期工或臨時(shí)工。所以實(shí)務(wù)中涉及到實(shí)習(xí)生的報(bào)酬，有的公司是作為“勞務(wù)報(bào)酬”，有的單位是作為“工資薪金”。導(dǎo)致申報(bào)個(gè)人所得稅，也就有按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”和“工資薪金所得”的分別。如果公司按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)稅，就算你是實(shí)習(xí)生，只要薪資超過(guò)800元就有扣稅的可能。① 收入在4000元以下時(shí)，應(yīng)納稅額=（收入-800）*20%；② 超過(guò)4000元時(shí)，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。Q2：公司招聘信息顯示的薪資是否已經(jīng)扣稅？A2：來(lái)看一個(gè)很普遍的栗子一般來(lái)說(shuō)，到手的工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人交社保-個(gè)人交公積金-個(gè)人所得稅。這里所提到的4000應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資，即稅前工資。面試的時(shí)候大部分企業(yè)談的都是稅前工資，不是稅后工資，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金和個(gè)稅都是基于稅前工資繳納的。Q3：實(shí)習(xí)期結(jié)束后可以退稅嗎？A3：其實(shí)，早在2021年12月，稅務(wù)總局就發(fā)布了可以退稅的通知。今年，仍然可以申請(qǐng)退稅。只要你是2021年1月至12月中任一月份有獲得超過(guò)800元報(bào)酬的學(xué)生，包括導(dǎo)師津貼、項(xiàng)目補(bǔ)助、勤工助學(xué)的補(bǔ)助、實(shí)習(xí)工資、比賽獎(jiǎng)金等，都可以申請(qǐng)退稅。同學(xué)們可通過(guò) App Store/應(yīng)用商店 搜索“個(gè)人所得稅”下載安裝。安裝后，按要求完成注冊(cè)，完善個(gè)人信息及銀行卡信息。然后在APP《首頁(yè)》常用業(yè)務(wù)中點(diǎn)擊《收入納稅明細(xì)》查詢，選擇2021年度查看已申報(bào)稅額。若在上年度內(nèi)取得的收入額未超過(guò) 6 萬(wàn)元且已預(yù)繳稅款，則可通過(guò)簡(jiǎn)易申報(bào)申請(qǐng)退稅。點(diǎn)擊《綜合所得稅年度匯算》按要求完成簡(jiǎn)易申報(bào)，即可退稅。Q4：實(shí)習(xí)公司一天只給開(kāi)50塊錢(qián)的工資，合理嗎？A4：勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知中明確：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。直白點(diǎn)說(shuō)呢，就是實(shí)習(xí)期的工資沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)。但是一些地區(qū)也規(guī)定，實(shí)習(xí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前市場(chǎng)上關(guān)于實(shí)習(xí)生的日薪大致在80到200+，有些公司還會(huì)有學(xué)歷區(qū)分，碩士相對(duì)本科會(huì)略高。Q5：實(shí)習(xí)公司亂扣稅，我可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？A5：這個(gè)是不可以的。因?yàn)樵谛Ｉ鷽](méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，因此是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只能采用民事訴訟。Q6：既然不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那我真的權(quán)益受到侵害怎么辦？A6：發(fā)生糾紛時(shí)，可以跟公司約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。實(shí)習(xí)開(kāi)始前簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議也是十分重要的，在協(xié)議中會(huì)有對(duì)實(shí)習(xí)報(bào)酬、實(shí)習(xí)紀(jì)律等各種方面的明確規(guī)定。實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂對(duì)實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位來(lái)說(shuō)都是十分必要的。Q7：我馬上就要簽實(shí)習(xí)協(xié)議入職了，有什么需要特別注意的嗎？A7：現(xiàn)在的黑心老板們經(jīng)常只在實(shí)習(xí)協(xié)議中強(qiáng)調(diào)我們實(shí)習(xí)生的義務(wù)，而回避我們的權(quán)利。接下來(lái)看看實(shí)習(xí)過(guò)程中我們享有的權(quán)利都應(yīng)該有哪些：1.各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)等2.工資結(jié)算時(shí)間，不能超過(guò)實(shí)習(xí)開(kāi)始后十天；如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。3.是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報(bào)酬。4.如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時(shí)，有權(quán)提出修改實(shí)習(xí)期限。5.不能六天上班。6.考勤是否享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。7.請(qǐng)假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請(qǐng)假天數(shù)，是否扣薪。8.不能接受公司極重要工作以及開(kāi)發(fā)周期很長(zhǎng)的工作，以免為將來(lái)實(shí)習(xí)后帶來(lái)事務(wù)糾纏。9.有進(jìn)行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。10.應(yīng)有合理的作息時(shí)間，中午是否有午休時(shí)間。Q8：我覺(jué)著公司給的工資太低，想解除實(shí)習(xí)協(xié)議離職，但是公司說(shuō)這樣得把之前的工資也都返還，這樣合理嗎？A8：《實(shí)習(xí)協(xié)議》并不是勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞動(dòng)合同的主體資格。實(shí)習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《合同法》 的規(guī)定，實(shí)習(xí)生可以提出解除協(xié)議的。若協(xié)議本身并沒(méi)有就提前解除協(xié)議后的事項(xiàng)作出約定，沒(méi)有約定在實(shí)習(xí)生解除協(xié)議后退還相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)用，則實(shí)習(xí)生不用退還。有關(guān)實(shí)習(xí)期扣稅、退稅、薪資福利等問(wèn)題，蜜蜂姐姐今天就先給大家解釋到這兒了，希望能對(duì)同學(xué)們有所幫助

通過(guò)小編辛苦整理的相關(guān)知識(shí)：臨時(shí)工是800起交個(gè)稅嗎，相信對(duì)您有所幫助。