會計這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計有很多個小種類，今天要說的是建筑會計工作經(jīng)驗應(yīng)該怎么寫 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下“會計主要工作成績”怎么寫？，一個建筑公司會計面試經(jīng)驗之談，工作經(jīng)驗&項目經(jīng)驗有啥區(qū)別？該怎么寫？，建筑業(yè)會計新手怎么做？，怎樣把簡歷里的工作經(jīng)驗寫出含金量？??。

1.“會計主要工作成績”怎么寫？

我認(rèn)為會計績效考核與一般業(yè)務(wù)考核有些不同，可以圍繞以下幾個方面來寫： 1．沒有違紀(jì)違規(guī)的問題存在 2．符合會計核算的一般要求 3．執(zhí)行財政部要求的會計制度 4．業(yè)內(nèi)人員可以看懂 5．需要的資料簡短的拈手可得，復(fù)雜一點的短時間可以找到 6．報表的數(shù)據(jù)與帳簿記錄相符 7．從會計處理中了解會計人員對稅法，會計法規(guī)的了解程度． 但是對于第一條的問題僅依靠會計人員來做，有點難度，與單位的管理財務(wù)的負(fù)責(zé)人有相當(dāng)大的關(guān)系，如果這一點責(zé)難某一個會計，或會計部門則有點委屈會計或會計部門． 你還可以借鑒以下會計工作總結(jié)的一些內(nèi)容： 會計年終個人工作總結(jié) 時光荏苒，××××年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 財務(wù)工作二十余年，也寫了近二十份的年終總結(jié)，按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。 作為**集團子公司的**公司，財務(wù)部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)財務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、審計及財政等機關(guān)的各項檢查、掌握稅收政策及合理應(yīng)用。在這一年里全體財務(wù)部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務(wù)部的綜合工作能力相比2005年又邁進了一步?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將一年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。 今年的工作可以分以下三個方面： 一、費用成本方面的管理 1. 規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴(yán)格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。 2. 在原來的基礎(chǔ)上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當(dāng)期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。 二、 會計基礎(chǔ)工作 （1） 認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務(wù)人員加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分?jǐn)偨Y(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。 （2） 財政部門對公司的財務(wù)等級評定還是第一次。我們在無任何前期準(zhǔn)備的前提下，突然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對公司財務(wù)基礎(chǔ)管理工作給予了肯定。給公司的財務(wù)等級分?jǐn)?shù)也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。 （3） 按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預(yù)審及財政稅務(wù)的檢查中，積極配合相關(guān)人員工作。 三、 財務(wù)核算與管理工作 （1） 按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進行監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導(dǎo)性的意見，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關(guān)系。 （2） 正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。 （3） 在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。 （4） 作為基層管理者，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作。 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。2008年我們將向財務(wù)精細化管理進軍，精細化財務(wù)管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務(wù)管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務(wù)管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的成本歸集。并將財務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領(lǐng)域，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能，拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理“零”死角，挖掘財務(wù)活動的潛在價值。雖然，精細化財務(wù)管理是件極為復(fù)雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。

2.一個建筑公司會計面試經(jīng)驗之談

應(yīng)聘過程及被問到的問題：當(dāng)時進到建筑公司面試的時候，覺得公司里面沒什么人員，面試主管是另外一位會計，有問到說以往的工作經(jīng)驗，以及提到公司的業(yè)務(wù)員，每天幾乎都是在外面跑，所以公司沒有人，那現(xiàn)在招聘會計人員，是希望可以分擔(dān)她的工作量，負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳跟有時候跑銀行，這樣公司才不會放空城，老板偶爾才會進公司，老板進公司的時候，需要泡茶或做一些雜事時就需要幫忙，后來老板有進來公司面試，比較有印象的問題是，問說這年紀(jì)怎么沒有結(jié)婚？因為過程是像聊天的方式，所以這樣的問題沒有感覺到不舒服。如何回答：因為身邊看太多例子，婚前很好但婚后不好，而且覺得結(jié)婚后要顧慮家庭，會損失很多自由，以前在學(xué)校學(xué)了不少會計專業(yè)知識，但真的進職場的時候，每間公司都不是需要會計做的這么多，大多只需要開發(fā)票、催收帳款、制作表格，有些沒有用到的會遺忘，但切傳票與制作表格都還記得，其他只要收過復(fù)習(xí)也可以很快回憶起來。薪資&福利：6000元一個月，上班只上7個半小時，周休二日，只有偶爾需要假日支持，但老板說這樣的機會不大，而且只要把工作做好其余時間，要做什么都不會被管，我覺得這也是一種福利。建議：剛開始因為專業(yè)度不夠，所以薪資相對不高，但隨著經(jīng)驗跟能力，在會計這部分能獨立作業(yè)的時候，薪資就很可觀，可是會計這份工作很沉悶，每天就是與數(shù)字面對面，不過會計也會因為科技有所轉(zhuǎn)變，從人工記賬轉(zhuǎn)電腦系統(tǒng)統(tǒng)計，如果有進修的機會，建議多利用下班時間去學(xué)習(xí)，增加自己的實力，也相對會增加薪資的部分，做會計一定要很細心，對于輸入的數(shù)字多一少一都會影響到，公司的營收或虧損，所以在記賬的時候，一定要核對兩三次是最好的，不然公司可經(jīng)不起這樣的虧損 。建筑公司招聘信息_筑聘網(wǎng)招聘信息 -筑聘建筑英才網(wǎng)

3.工作經(jīng)驗&項目經(jīng)驗有啥區(qū)別？該怎么寫？

首先：工作經(jīng)驗≠項目經(jīng)驗工作經(jīng)驗：某段時間做了某個崗位項目經(jīng)驗：在某崗位上做了某個項目工作經(jīng)驗展現(xiàn)工作時限和個人發(fā)展軌跡；項目經(jīng)驗具體展現(xiàn)參與項目、項目內(nèi)容和取得的結(jié)果。有時，工作經(jīng)驗可以包含項目經(jīng)驗，但合在一起寫會很多很雜的感覺，所以也會把這倆分開寫。那，怎么寫好工作經(jīng)歷或項目經(jīng)驗？大原則項目經(jīng)驗或工作經(jīng)歷緊靠應(yīng)聘職位，緊跟企業(yè)招聘要求。1）開頭：基本信息完善-時間、職位、項目2）內(nèi)容：所負(fù)責(zé)的工作、使用到的技能3）技能：每一個階段或者內(nèi)容都通過數(shù)據(jù)來配合說明4）成果：要著重說明項目開始前的狀況，和你取得的效果一.關(guān)于工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗重點展現(xiàn)工作軌跡，讓HR對你有個大致的了解。1基本信息工作年限、時間段、工作單位如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。關(guān)于工作單位，最好寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，便于能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。2重點信息擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。 這部分適度優(yōu)化就可以了，適度。由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。此外，轉(zhuǎn)行去面試工作的話，除了簡歷，面試和作品也一定要好好準(zhǔn)備，多多利用機會展現(xiàn)自己的能力。二．關(guān)于項目經(jīng)驗展現(xiàn)真正技術(shù)的時候到了。項目經(jīng)驗的重點是項目，需要描述項目的背景、目標(biāo)、過程、結(jié)果分別是怎樣的。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位看似不匹配，也可盡量提煉出一些工作細節(jié)，向應(yīng)聘崗位靠攏。面面俱到式寫法（看到起腦闊都脹了）：精簡一點的（太少了對方get不到咋辦）：所以最好是二者結(jié)合，適當(dāng)精簡，挑重要的說！項目經(jīng)歷往往反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。總之，要人看了之后覺得你靠譜就對了：一般在應(yīng)聘IT類職位、研究所研究員職位或者高校老師等職位時，項目經(jīng)歷的描述是比較重要。三．寫簡歷注意事項1.“三要素”必不可少工作內(nèi)容、工作方法(或所在崗位)以及工作成果(或者是個人收獲)。2、多用數(shù)字說話能具體的就具體，不能具體的就盡量說清自己做了哪些事。應(yīng)屆生們，注意還是正經(jīng)點別亂寫···3、注意細節(jié)比如，你的簡歷照片，就別用自拍了吧···去照個藍底或者白底的1寸照好么：記得還有同學(xué)問過，簡歷里寫QQ郵箱行不行？行倒是行，但請注意你的郵箱昵稱···此外，檢查附帶的鏈接網(wǎng)址是否有效。別點進去之后就是：會讓人想，你的作品到底是有什么低俗信息？？注意整體排版！該換行的時候要換行！HR：寫的啥啊密密麻麻的一堆也不斷句直接pass吧。以上就是工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗的區(qū)別介紹，以及寫簡歷的注意事項了。小二感覺，面試工作就像談戀愛，是雙向的選擇和“情投意合”，也講個緣分和感覺。遇到好機會要努力抓住，覺得不合適要及時脫坑。祝大家面試順利。

4.建筑業(yè)會計新手怎么做？

先說說我一表姐，的時候?qū)W的是行政管理，畢業(yè)做了行政人事，剛開始還好，后來就感覺很無聊，天天沒事干，感覺沒什么發(fā)展前景，就去考了會計證，聽說建筑業(yè)會計工資高，就轉(zhuǎn)行去建筑業(yè)做了會計，現(xiàn)在工資一月6000多。但是建筑業(yè)會計入門不是那么簡單，賬務(wù)處理特別麻煩。一、建筑業(yè)會計分錄二、建筑業(yè)賬務(wù)處理1.行業(yè)概述：建筑施工業(yè)就是圍繞建筑的設(shè)計、施工、裝修、管理而展開的行業(yè)，包括建筑業(yè)本身及與之相關(guān)的裝潢、裝修等。2.建筑業(yè)服務(wù)范圍3.建筑業(yè)的業(yè)務(wù)流程及賬務(wù)處理內(nèi)容太多，就不一一展示了，希望橘子今天的分享能對你有所幫助。

5.怎樣把簡歷里的工作經(jīng)驗寫出含金量？

工作經(jīng)驗是簡歷的重頭，是面試官最看重的部分。求職者怎樣把工作經(jīng)驗寫出含金量呢？我們都知道，撰寫工作經(jīng)驗要注意以下3點：第一，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求寫，讓簡歷有針對性；第二，不僅要說明自己曾經(jīng)做了什么，最好還要說明有什么成績；第三，要邏輯清晰，重點突出，把最重要的工作內(nèi)容寫在最前面。這些原則在實際中要怎樣運用呢？我們用一個例子來說明，亮亮有1年電商運營經(jīng)驗，想跳槽到更大的平臺，最近對簡歷進行了幾次修改和優(yōu)化。我們看看她簡歷里的工作經(jīng)歷是怎么寫的？第一版簡歷：點評：看起來工作內(nèi)容很豐富，做了很多事，經(jīng)驗很全面；但缺點也很明顯，沒有分點羅列，一大段話寫到底，HR一眼看過去不容易找到重點，因為很少有人愿意一口氣看完一大段話。這樣的簡歷只能拿到50分，HR會認(rèn)為，“哦，這個求職者具有相關(guān)的經(jīng)驗”，僅此而已。在一大堆有相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人當(dāng)中，這封簡歷不具備優(yōu)勢。第二版簡歷：點評：這版和第一版內(nèi)容上完全相同，只有排版上略做調(diào)整，明確列出了4大點，加入分段符號，更符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣。這樣的簡歷就可以拿到60分了，HR會認(rèn)為，“哦，這個簡歷表達得還比較清晰”，這基本可以秒殺把工作內(nèi)容寫成一大段的那些簡歷了。第三版簡歷：點評：這版給每點內(nèi)容加個概括性的小標(biāo)題，并加粗字體，突出核心關(guān)鍵詞，方便HR鎖定信息，并給人一種邏輯清晰、層次分明的感覺。這樣的簡歷可以拿到70分了，HR會認(rèn)為，“哦，這個簡歷重點比較突出”，這又可以秒殺一大部分候選人。第四版簡歷：點評：工作業(yè)績用數(shù)字說話，并重點標(biāo)出，給人一種“真實”、“有效”的感覺。這樣的簡歷可以拿到80-90分以上了，HR會認(rèn)為，“哦，她之前的工作干得還挺好”，會認(rèn)為你更有能力、更符合崗位需求，這時你就秒殺80%-90%的求職者了，工作經(jīng)歷自然而然地就具有了“含金量”。

通過小編辛苦整理的相關(guān)知識：建筑會計工作經(jīng)驗應(yīng)該怎么寫，相信對您有所幫助。