今天小編也整理了很多關(guān)于上海月嫂育兒嫂培訓(xùn)班信息，以及大家所關(guān)心的這些問(wèn)題一年換了十一個(gè)育兒嫂經(jīng)驗(yàn)分享，上海每年培訓(xùn)上萬(wàn)名月嫂，為何客戶還為尋找好月嫂而身心疲憊？，如何面試育兒嫂，干貨滿滿！，有沒(méi)有好的月嫂推薦，上海周邊的，急需要？，請(qǐng)教月嫂公司的運(yùn)營(yíng)模式??

1.一年換了十一個(gè)育兒嫂經(jīng)驗(yàn)分享

1.首先沒(méi)有最好的育兒嫂，只有最合適的育兒嫂。選阿姨之前要明確好自己的需求，有的家庭需要的是月嫂，有的家庭需要的是育兒嫂，有的家庭需要的是住家保姆，分工各不相同。有時(shí)工種名字相同，但是工作內(nèi)容也要根據(jù)各家的情況，而具體調(diào)整。比如有孩子的家庭可能需要接送孩子，如果是新婚夫婦兩個(gè)人，那就沒(méi)有這種需求，所以大家請(qǐng)阿姨一定要先明確自己的需求和阿姨溝通。2.第二點(diǎn)是一定要愛(ài)寶寶。一個(gè)好的，育兒嫂愛(ài)心是必不可少的，選育兒嫂阿姨最好是阿姨自己也有孩子，做沒(méi)做過(guò)母親的人，是有非常大區(qū)別的。只有一個(gè)生過(guò)孩子的人才會(huì)從心底里的愛(ài)孩子。判斷，一個(gè)育兒嫂是否愛(ài)孩子的標(biāo)準(zhǔn)，就是看她在陪寶寶玩的時(shí)候是否耐心。3.第三點(diǎn)，請(qǐng)育兒嫂在溝通明確的情況下可以安裝監(jiān)控。很多寶寶寶媽不放心育兒嫂獨(dú)立帶娃，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，只要和育兒嫂提前溝通，明確是可以安裝監(jiān)控的。一個(gè)真正很好的育兒嫂是不會(huì)在意監(jiān)控這些外在監(jiān)督的。4.第四點(diǎn)，最最重要的就是育兒嫂之前一定要體檢，這里推薦的體檢項(xiàng)目有乙肝五項(xiàng)，胸透，核酸檢測(cè)，如果是住家阿姨的話還可以做一個(gè)婦科檢查。畢竟阿姨和寶寶同吃同住禮物，盡管分開(kāi)洗，也難免傳播傳染性疾病。還是安全第一！5.第五點(diǎn)，如果是育兒嫂和婆婆或者媽媽共同帶寶寶一定要明確聽(tīng)誰(shuí)的。如果育兒嫂比較有經(jīng)驗(yàn)，那就要聽(tīng)育兒嫂的科學(xué)帶娃。如果婆婆或媽媽比較有經(jīng)驗(yàn)，只需育兒嫂去操作輔助的話，那就要聽(tīng)婆婆或者媽媽的，首先一定要明確誰(shuí)說(shuō)了算。看似小小的一個(gè)分工問(wèn)題，但是在日后對(duì)寶寶的照顧中卻可以少了很多的紛爭(zhēng)。以上五項(xiàng)就是我一年換了十一個(gè)育兒嫂得出的心得，每樣都必不可少！各位寶媽在找育兒嫂時(shí)一定要擦亮眼睛，保證寶寶在一個(gè)安全友愛(ài)的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。

2.上海每年培訓(xùn)上萬(wàn)名月嫂，為何客戶還為尋找好月嫂而身心疲憊？

近幾年，各省市積極開(kāi)展家政月嫂培訓(xùn)，其中母嬰月嫂培訓(xùn)受到了廣大婦女姐妹的青睞，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年，上海共計(jì)培養(yǎng)月嫂人數(shù)達(dá)上萬(wàn)人，如此龐大的月嫂培訓(xùn)供給市場(chǎng)，但當(dāng)客戶找月嫂時(shí)，卻只感受到服務(wù)不斷上漲的價(jià)格，找到稱心如意又專業(yè)能力過(guò)關(guān)的月嫂更是難上加難，讓人身心疲憊，大家不禁反問(wèn)，這到底是為什么？記者目前在走訪家政及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解到，其主要原因在于月嫂培訓(xùn)質(zhì)量環(huán)節(jié)的嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，大多數(shù)家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以快速賺取培訓(xùn)費(fèi)為目的，大幅度縮水培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)及內(nèi)容，考核更是走過(guò)場(chǎng)，月嫂畢業(yè)后技能專業(yè)根本達(dá)不到要求。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅僅可以讓更多阿姨接受到專業(yè)的母嬰護(hù)理培訓(xùn)，更應(yīng)該以提升月嫂專業(yè)和服務(wù)水平為標(biāo)準(zhǔn)，為下游家政機(jī)構(gòu)提供更多職業(yè)化服務(wù)人員，讓家政行業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。也不能一味迎合阿姨想快速培訓(xùn)、快速上崗的想法，造成行業(yè)亂象。這就是每年培訓(xùn)很多月嫂，但雇主找個(gè)好月嫂還是很難的根本原因，雖然家政培訓(xùn)現(xiàn)狀亟需改觀，但記者目前從行業(yè)內(nèi)獲悉，許多家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的大背景下，正在積極創(chuàng)新，改變培訓(xùn)模式，行業(yè)整體形象已有效提升。姆愛(ài)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人告訴記者，她們作為一家月嫂創(chuàng)新公司，實(shí)行員工化管理自營(yíng)模式，對(duì)所有來(lái)公司應(yīng)聘的月嫂實(shí)行崗前培訓(xùn)全面指導(dǎo)，推出以保障就業(yè)上崗為準(zhǔn)則，以客戶需求為基礎(chǔ)，近30天的崗前培訓(xùn)精英化路線，旨在培養(yǎng)出客戶滿意的高質(zhì)量月嫂。記者了解到姆愛(ài)月嫂孵化，是以指導(dǎo)文件“家政36條”為基準(zhǔn)的正規(guī)化崗前指導(dǎo)，從面試背調(diào)、學(xué)習(xí)、考核、實(shí)習(xí)、上崗，各個(gè)流程嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化制度，切實(shí)保障了月嫂過(guò)硬的專業(yè)技能，同時(shí)，為了讓學(xué)員服務(wù)水平更高、雇主體驗(yàn)更好，姆愛(ài)作為星嫂孵化基地，專門(mén)設(shè)立了情景模擬教室、營(yíng)養(yǎng)實(shí)訓(xùn)室、產(chǎn)康實(shí)訓(xùn)中心等更為實(shí)用的培訓(xùn)場(chǎng)所。涵蓋了月嫂職責(zé)所需的方方面面，專業(yè)技能達(dá)標(biāo)的同時(shí)，姆愛(ài)也對(duì)月嫂的行為規(guī)范、禮儀涵養(yǎng)等進(jìn)行了指導(dǎo)與提升，每一位姆愛(ài)月嫂都是母嬰護(hù)理復(fù)合型的多面人才。姆愛(ài)負(fù)責(zé)人表示：母嬰護(hù)理的專業(yè)性隨著客戶要求的提升而不斷提高，只有真正以客戶訴求為出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)孵化出滿足市場(chǎng)的高質(zhì)量月嫂，受到客戶的認(rèn)可與稱贊，才能幫助準(zhǔn)月嫂解決就業(yè)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)她們高收入的夢(mèng)想，讓更多的雇主找月嫂不再拼運(yùn)氣。

3.如何面試育兒嫂，干貨滿滿！

前提介紹 小仔仔七個(gè)多月了，回想找月嫂育兒嫂的經(jīng)歷，那真的是一把辛酸一把淚?。。。『迷诮?jīng)歷了面試，試工，換人，換公司等等這一系列的過(guò)程后，目前家里找的阿姨還算過(guò)得去。 我家和別人家的情況不太一樣，我們沒(méi)有讓我們父母插手，他們也只是負(fù)責(zé)玩小娃娃，育兒照顧方面都是我們和阿姨共同，主要是阿姨聽(tīng)我的；阿姨另一方面還負(fù)責(zé)家里做飯和打掃衛(wèi)生。平常家里就我、小仔仔、我老公和阿姨。長(zhǎng)輩們基本是偶爾過(guò)來(lái)看看小孫孫或周末我們過(guò)去。 小仔仔前前后后換了有差不多7-8個(gè)育兒嫂，我想面試阿姨這方面，我是有一定的話語(yǔ)權(quán)滴~~面試阿姨，主要有8??個(gè)方面：個(gè)人信息、帶嬰兒經(jīng)驗(yàn)、寶寶護(hù)理方面、輔食添加方面、阿姨性格、緊急情況處理能力、缺點(diǎn)與不足、需求與條件。個(gè)人信息??阿姨的年齡最好在45-49歲之間，年紀(jì)太小，玩心太重，沒(méi)辦法好好工作；年紀(jì)太大，體力跟不上。如果寶寶體重過(guò)重，阿姨體力跟不上的話，很容易發(fā)生危險(xiǎn)。 家是哪里的？ 這個(gè)主要跟口音有關(guān)系。我有聽(tīng)別人講過(guò)，阿姨的口音會(huì)影響寶寶后期的發(fā)音。 家庭成員 可以了解阿姨的婚姻情況，家里孩子的年齡，如果阿姨的孩子還在上小學(xué)或者初中，可以再詳細(xì)的問(wèn)一下阿姨，出來(lái)干工作的話，家里的孩子誰(shuí)在帶。避免阿姨在工作期間總是請(qǐng)假。 身體狀況 是否有健康證明？（這是一個(gè)藍(lán)色的像身份證一樣的證件，檢疫局發(fā)的）是否有體檢報(bào)告？（最好是本年體檢的）??是否有“幽門(mén)螺旋桿菌、甲肝乙肝、HIV？ 來(lái)成都的時(shí)間 （我家是成都的）從業(yè)多少年？帶過(guò)多少個(gè)寶寶？男寶寶多還是女寶寶多？注意：有些阿姨會(huì)說(shuō)干了五年，帶過(guò)30多個(gè)寶寶，這種阿姨一看就是假的，要么就是頻繁換單，要么就是為了吹噓自己 是否有育嬰師證？ 主要查看阿姨的這個(gè)證件是否是統(tǒng)一考試，由勞動(dòng)局印發(fā)的，這個(gè)證件，你拿微信“掃一掃”就可以查到阿姨的考試成績(jī)，是無(wú)法作假的。（你還可以問(wèn)一下阿姨的星座和屬相，有些家庭介意阿姨的屬相是否與寶寶的屬相相配） 帶嬰兒經(jīng)驗(yàn) 自己有幾個(gè)小孩？是否是自己帶大的？自己帶大孩子的阿姨比較有愛(ài)心?? 男寶寶和女寶寶的區(qū)別 護(hù)理女寶寶要從前往后洗，洗完澡再?zèng)_洗小羞羞??，水溫在38度左右。護(hù)理男寶寶，清洗屁屁的水不可過(guò)熱或過(guò)冷，na男寶寶的小弟弟要輕輕洗，還要注意阿姨的指甲是否過(guò)長(zhǎng)，以防傷到 ??完整的帶過(guò)幾個(gè)寶寶？??注 意：這里的完整是指 從寶寶1個(gè)月帶到至少1歲，像這種有長(zhǎng)期帶寶寶的經(jīng)驗(yàn)。順便了解一下，之前寶寶的是男孩還是女孩，什么時(shí)候下戶的，下戶的原因等。??母乳喂養(yǎng)??是否會(huì)用儲(chǔ)奶袋？如何解凍母乳？（答案：從冷凍中拿出來(lái)放冷藏待融化）??混合喂養(yǎng)??如何沖調(diào)奶粉？先放水還是先放奶粉。（答案是：先放水） 其他問(wèn)題 帶過(guò)最長(zhǎng)時(shí)間的寶寶是多久？是否出國(guó)帶過(guò)寶寶？哪些行為會(huì)傷害寶寶？搖晃寶寶等等如何拍嗝？從下至上，空心掌拍嗆奶如何處理？ 是否喂過(guò)AD和D3？寶寶護(hù)理 寶寶生病，發(fā)燒怎么辦？ 38.5°以下，物理降溫，不需要吃藥，不用去醫(yī)院；38.5度以上去醫(yī)院。 寶寶拉肚子怎么辦？吃益生菌調(diào)理幾天，不見(jiàn)好再就醫(yī)。 輔食添加??添加輔食時(shí)間??混合喂養(yǎng)，4個(gè)月之后就可以；母乳喂養(yǎng)：6個(gè)月 是否會(huì)自制輔食 寶寶后期需要吃的面條、餛飩等 添加輔食的順序 米粉→ 蔬菜→ 水果→ 肉，母乳的寶寶，先吃母乳，再吃米粉。?不能添加在輔食里的東西?糖、鹽、一切調(diào)料 添加輔食過(guò)敏怎么辦？ 6月開(kāi)始添加，一天一種菜泥，添加3-5天觀察皮膚和大便是否過(guò)敏。輕度過(guò)敏，停止添加并多喝水；重則去醫(yī)院??添加鹽和油的時(shí)間??1歲前不加鹽，三歲前不吃糖和醬油。 蛋清蛋黃如何添加？ 先加蛋黃，7個(gè)半月開(kāi)始加蛋黃，蛋清易過(guò)敏，先不急。?添加新輔食的時(shí)間?中午13點(diǎn)之前，方便觀察是否過(guò)敏。阿姨性格阿姨是急性子還是慢性子是否有跟客戶發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)？為什么？ 緊急情況處理能力 寶寶哭鬧怎么辦？?查看原因：尿了，餓了，拉了寶寶脹氣怎么辦？?順時(shí)針揉肚子厭奶期如何喂食？?寶寶能吃多少吃多少，不要勉強(qiáng)如果家里老人或其他人批判你做的不好怎么辦？ ?缺點(diǎn)與不足 ?覺(jué)得自己不擅長(zhǎng)什么？認(rèn)為自己的缺點(diǎn)有哪些？ 需求與條件 希望如何安排工休？一般來(lái)說(shuō)，月嫂和育兒嫂都是一個(gè)月休4天。節(jié)假日當(dāng)天如果不休，工資是3倍。是否介意攝像頭？是否愿意協(xié)助家務(wù)？

4.有沒(méi)有好的月嫂推薦，上海周邊的，急需要？

月內(nèi)養(yǎng)貴的月嫂、育兒嫂、育嬰師、早教師都是經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的

5.請(qǐng)教月嫂公司的運(yùn)營(yíng)模式

慧寶之家月嫂公司真正的“員工制”管理模式 傳統(tǒng)的家政公司只是一張桌子、一部電話，介紹的保姆沒(méi)有任何資料留底，與家政公司只是一次性的職業(yè)中介關(guān)系，他們收取一次性的中介費(fèi)，這樣的家政行業(yè)模式未來(lái)在北京將得到改變，而發(fā)展方向是讓保姆成為家政公司派駐雇主家中的員工，形成固定的聘用關(guān)系和穩(wěn)定的薪酬制度。 2005年慧寶之家月嫂公司率先走進(jìn)“員工制”管理模式， 員工制模式屬精品型家政服務(wù)運(yùn)作模式，此模式管理規(guī)范、團(tuán)隊(duì)建設(shè)少而精良;公司有較大的月嫂培訓(xùn)基地。其實(shí)施的基本原則是:月嫂(育兒嫂)是作為家政服務(wù)公司的員工派遣給客戶，慧寶之家月嫂公司對(duì)員工和客戶實(shí)施全面、全程管理;月嫂(育兒嫂)與雇客戶之間只存在服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，兩者之間不直接發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)，且合作期間兩者面對(duì)的永遠(yuǎn)是月嫂公司。 慧寶之家月嫂公司員工實(shí)行六統(tǒng)一的基準(zhǔn)服務(wù)模式:即統(tǒng)一招工、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一持證、統(tǒng)一上崗、統(tǒng)一后期管理。月嫂(育兒嫂)均要經(jīng)過(guò)統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核，考核合格后統(tǒng)一持證上崗，由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)為員工安排工作，我們公司對(duì)月嫂(育兒嫂)和其客戶實(shí)施全程的后期規(guī)范管理;即由月嫂公司來(lái)保障兩者的安全、服務(wù)質(zhì)量，平衡兩者的權(quán)益從而充分解決了客戶和家政服務(wù)員的后顧之憂。 縱觀各地家政市場(chǎng)，實(shí)行員工制的家政公司并不多，而且都處于摸索階段，大部分家政公司仍然是采取中介式的經(jīng)營(yíng)模式?？傮w而言，在北京、深圳、上海等大型城市的家政公司以會(huì)員制為主，而一般中小型城市的家政經(jīng)營(yíng)模式仍然停留在中介式的層面上。中介式家政公司的特點(diǎn)(一)家政公司將家政員介紹給客戶，由客戶與家政員雙方溝通服務(wù)工資，雙方認(rèn)可后，簽訂三方合同;明確各自的責(zé)任與義務(wù);(二)家政公司對(duì)客戶的主要責(zé)任是保證服務(wù)員的身份真實(shí)，來(lái)源可靠。(三)家政員不是公司的正式員工，不受公司管理約束;(四)公司只收取介紹費(fèi)，不收取管理費(fèi)。公司沒(méi)有任何月嫂(育兒嫂)培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有很好的保證。(五)靠收取客戶及家政員的介紹費(fèi)來(lái)維持公司的運(yùn)行。介紹出去的家政員越多，掙的越多，那些公司照顧老人和打掃衛(wèi)生做飯的保姆比較多，真正有經(jīng)驗(yàn)的月嫂(育兒嫂)特別少。 (六)相對(duì)員工制管理，費(fèi)用會(huì)低一點(diǎn)。(七)中介式的家政服務(wù)員，穩(wěn)定性差，不能保證客戶的安全性。

以上都是我為大家細(xì)心準(zhǔn)備參考的，希望對(duì)你們有所幫助。