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1.教招面試的準備

我們在參加教招考試前的準備工作一定要做好，千萬不要語無倫次的說話。有的可能話本來就比較少，但是只要你能認真的講解理清邏輯，考官也不會太為難您的。如果您說話思路混亂，邏輯也不清楚，考官無法得到有效信息肯定不會得到太高評分。

2.教招面試結(jié)束注意事項

有時考官會在我們的講課結(jié)束后，對我們進行提問，此時我們需要注意自己的應答態(tài)度。有些考生情緒過于激動，甚至是和考官據(jù)理力爭。這種情況下應該解釋說明自己的問題，而不是試圖去說服考官。反應過激勢必會拉低自己的分數(shù)。

3.怎么面對教招筆試

我們平時在練習真題卷的時候，可能很快就把題做完了，但是考試的時候，有可能會比平時慢很多，應為在考試中，因為緊張的原因，每道題都會覺得陌生，需要花費一些時間來理解，這是我們不要著急，這是很正常的，靜下心來面對考試。

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4.教招面試的關鍵

教招評委老師都是一線教師，他們對教材都比較熟悉，在進行上課前，一定要認真研究課本內(nèi)容，不能有知識性錯誤，評委老師一般都會挑刺，特別容易發(fā)現(xiàn)你在上課中的語言表述，出現(xiàn)知識性的錯誤往往后果比較嚴重，導致得分偏低現(xiàn)象。在上課的過程中，要學會微笑，聲情并茂，保持教學激情，能夠有較好的親和力。在教師招聘考試過程中，口才是十分關鍵的因素，善于表達，口齒伶俐的考生更容易獲得評委的關注，從而打動評委，獲得高分。

5.教招競爭大不大

現(xiàn)實就是這么殘酷，我國招教每年考試的人數(shù)有幾百萬，但是能上岸的只有寥寥幾萬人，還算是保守估計的比例，在河南山東這種考試大省，更出現(xiàn)了錄取率只有百分之一到百分之三的比例。所以競爭這么大還是要付出百分百的努力才行。

6.教師招聘考試

教師招聘考試是指在具有從事教育行業(yè)的能力后，進行專業(yè)性選拔的競爭上崗考試。教師招聘考試或者入編考試是沒有同意的考試大綱和考試形式，具體的是各縣區(qū)教育局和人事局組織統(tǒng)一的招聘考試，有些地方是全省統(tǒng)一考試，考試是分為了筆試和面試兩部分。

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