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在工作的上面我們總是會處處有種優(yōu)越的感覺,說話總是驕傲自大,自己會什么,自己有什么好的東西,這樣就會讓同事認為你高高在大,心想你這么好為什么還要才上班啦,不如自己干算了就不用來上班啦,直接會影響到同事之間的關系。
人力資源崗位的勝任力很重要的一點是溝通,溝通是建立在說和聽基礎之上。意思就是只需要把你想說的表達清楚,聽懂別人所說的。除非是培訓師對于演講,氣場等要求高一點,而且這是可以通過強化來提升的。最后你所說的要不要去從事你所學專業(yè)的工作要看你的興趣和擅長的方面與競爭優(yōu)勢。
當然是會鍛煉口才的,也會鍛煉表達能力和思維能力,怎么把場下討論好的東西在場上幾分鐘之內的時間里講清楚,也會鍛煉隨機應變能力,對手突然開出我方討論時沒說過的點怎么拆掉,所以說對口才的訓練也時候有很多的的幫助的。
通常各類廣告吹捧的訓練口才,只是提高你上臺說話的膽量+成功學的一些鼓吹精神,實際上沒太多作用。而我們電視看到的訪談或者名言警句,包括周總理的“對,牛彈琴”,這些也算是口才,確實需要大量的攝入知識(閱讀)和大量的社會經驗,也是要肚子里有貨,有東西,而且絕對不能一蹴而就。
口才培訓需要達到以下的效果,參與其中、獲得快樂、實際操作、獲得的心得。為啥這樣說呢,練習口才是為了啥,這個是為了解決人與人交往的實際問題,不管你是不是要去做演說家,那么 ,為什么要這么說呢,實踐口才是為了什么,這是為了解決人們交往中的實際問題 ,無論你是否想當演說家 ,口才都很重要的,說話的藝術是貫穿在人與人交往的方方面面。不是只要會說話就是演說家,而是需要具備各種的技巧和方法。 貫穿于人們交往的各個方面 。 演說家 并不只是一個 會說話的人,而是需要有各種技巧和方法 。
當你在不同場合、不同聽眾面前公開演講時,如果你害怕怯場還有面紅耳赤以及大腦空白、思維混亂、語無倫次; 重點不明確、缺乏實質內容、演講無組織、沒有文采和說服力……當時的禮儀演講口才培訓學校大量采用了多場景、多觀眾(100-150個以上陌生觀眾)、多主題(提案演講、即興演講)、多實踐(每人60個以上)體驗型3A核 能量實戰(zhàn)訓練,幫你解決敢說敢說的問題。
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