想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于報考人力資源管理師前景如何一些介紹。

1.人力資源管理師的前景到底怎么樣

現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。據(jù)統(tǒng)計，HR，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元，人力資源經(jīng)理平均月薪在5000—8000元之間，總監(jiān)則一般為1萬—1.5萬元左右。高薪，待遇好，發(fā)展快，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要，據(jù)報道，HR人才的缺口在達50萬人以上，僅武漢保守估計缺口就在4萬人左右，目前已有13000多人參加了該職業(yè)的實操訓(xùn)練，擁有資格證書和經(jīng)過實操訓(xùn)練的HR人才，已成為各企業(yè)爭奪的對象。報考的級別要根據(jù)年齡，學(xué)歷和工作年限來劃分。

2.人力資源管理師的就業(yè)前景怎么樣？

“人力資源管理”目前已成為職場上最熱門的職業(yè)之一。自從2003年推出“人力資源認證”項目以來，已成為報考人數(shù)最多的認證項目。2003年報考人數(shù)60000多人，2004年僅上半年報考人數(shù)已突破這一數(shù)字?！叭肆Y源證書”已受到業(yè)內(nèi)人士的大力認可，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一”。一些大型企業(yè)集團已明確提出其人力資源管理人員必須持證上崗。       以往的經(jīng)驗管理被更新掉是必然趨勢，大企業(yè)靠的是文化建設(shè)，中小型企業(yè)即靠制度也離不開文化，而且小型企業(yè)就是僅僅靠制度，公司集團化是一種必然趨勢，管理也會隨之革新，組織的變革與發(fā)展也是歷史的必然！管理職業(yè)未來很是樂觀，可以說是一片藍海??！

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