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在心理類考研中選擇較多的專業(yè),想要多心理方面的考研有更多的了解可以看看教育心理學(xué)考研有哪些學(xué)校?
轉(zhuǎn)載兩篇文章供參考:心理學(xué)考研的熱門方向中國心理學(xué)考研網(wǎng) 2011-03-24本文導(dǎo)讀:心理學(xué)考研的熱門方向 醫(yī)學(xué)與臨床心理學(xué) 目前,一些有癥狀但經(jīng)過各種檢查找不到病灶的所謂功能性疾病患者,大多是心理疾病或行為疾病患者。這些患者需要醫(yī)生運(yùn)用心理學(xué)知識和技能來減輕痛苦。除了北大、中山和一些醫(yī),目前國內(nèi)開設(shè)這個(gè)專業(yè)研究方向的學(xué)校很少。如果能盡快進(jìn)入這個(gè)研究領(lǐng)域,未來的職業(yè)發(fā)展空間會很大。 人力資源管理心理學(xué) 據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國有近400萬人從事人力資源管理,但大多數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)只有3人~五年來,其整體管理水平亟待提高。大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性,不能滿足市場競爭的需要。近年來,我國人力資源的發(fā)展趨勢是,越來越多的企業(yè)管理者利用人力資源管理心理學(xué)原理加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,從而提高組織能力,促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理心理學(xué)具有普通人力資源管理專業(yè)所不具備的特點(diǎn)。
只要注重拓展自己的背景知識,這個(gè)專業(yè)就值得樂觀。 管理心理學(xué)(工業(yè)心理學(xué)) 工作環(huán)境是否適合保證人的安全、健康和舒適,并保證生產(chǎn)的高效率,是工業(yè)心理學(xué)的中心問題之一,正越來越受到人們的關(guān)注。目前,我國管理已經(jīng)從科學(xué)管理范式向人本管理、文化管理范式轉(zhuǎn)變,我國管理實(shí)踐水平的提升必定給管理心理學(xué)加溫。管理心理學(xué)內(nèi)部發(fā)生裂變,從最開始的工業(yè)心理學(xué)逐漸分化為勞動(dòng)心理學(xué)、工程心理學(xué)、人事心理學(xué)等許多方向,國內(nèi)院校紛紛申請或改革該碩士點(diǎn)。 經(jīng)濟(jì)學(xué)(包括廣告和消費(fèi))心理學(xué) 營銷和廣告管理是當(dāng)今的熱門行業(yè)。了解不同人群的心理需求,面對不同人群投放不同的廣告,實(shí)施不同的營銷方案,可以產(chǎn)生意想不到的效果。這類人才是市場上最緊缺的人才類型之一。該學(xué)科靈活性大,與經(jīng)濟(jì)學(xué)有很強(qiáng)的內(nèi)在聯(lián)系,兩個(gè)學(xué)科的復(fù)合型人才競爭力強(qiáng)。 時(shí)間心理學(xué) 我國基礎(chǔ)心理學(xué)領(lǐng)域與發(fā)達(dá)的水平存在差距,能夠達(dá)到國際先進(jìn)水平的研究方向屈指可數(shù)。開設(shè)相應(yīng)的課程 一般來說,基礎(chǔ)心理學(xué)需要研究實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?、?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)操作能力。當(dāng)然,寫論文的能力也是非常必要的。; 發(fā)展與教育心理學(xué)與人的發(fā)展有關(guān),涉及人的各個(gè)方面的研究 應(yīng)用心理學(xué)主要包括如何在現(xiàn)實(shí)生活中應(yīng)用心理學(xué)知識。咨詢治療是對人心理問題的診斷咨詢,幫助人自助;在人力資源管理方面,企業(yè)員工的管理。
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