蘇州有沒有學(xué)plc的培訓(xùn)班，隨著我國的發(fā)展，蘇州plc培訓(xùn)也是比較火的，接下來我就和大伙說說現(xiàn)在的PLC，PLC職稱，Plc好學(xué)嗎，Plc真的好學(xué)嗎，學(xué)會了plc薪資高嗎，PLC由什么組成， Plc學(xué)會了做什么工作。

現(xiàn)在的PLC

現(xiàn)在的PLC也已經(jīng)不是最早的只滿足于簡單的邏輯控制，用梯形圖就可以完成所有編程的概念了，具備了各種通訊接口，編程方式也多種多樣，從最基礎(chǔ)的梯形圖到類似pascal的ST語言等，而且也慢慢像高級語言靠攏有了一定的面向?qū)ο缶幊痰哪芰Α?/p>

PLC職稱

職稱可評可考，自動化相關(guān)的職稱能不能考這個還沒有明確的規(guī)定，因?yàn)橛泻芏嗍窃u的，有的時是去當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心，有專門負(fù)責(zé)評職稱的，他會告訴你大概什么時候開始評，需要做些什么。評的時候要考英語和計(jì)算機(jī)，都挺簡單的，現(xiàn)在好像取消了英語，計(jì)算機(jī)超級簡單，不用擔(dān)心什么。

蘇州plc培訓(xùn)

Plc好學(xué)嗎

特別是在廠里從事電氣和初入自動動化電氣的朋友，只知道有plc這種東西，卻不知道這種東西是有什么用。但是，我們學(xué)習(xí)PLC的目的，不是學(xué)會這幾個要素，學(xué)會幾個指令，而是編寫一套完善，可靠，高效的程序，來驅(qū)動氣缸，液壓，電機(jī)等各種外圍設(shè)備，讓各種自動化設(shè)備正常，可靠，高效的運(yùn)行。

Plc真的好學(xué)嗎

PLC真的好學(xué)嗎？在這里我要說的是你要有這方面的興趣還有基本功也比較重要的，掃描機(jī)制，數(shù)制轉(zhuǎn)換，常用邏輯，常開常閉，邊沿觸發(fā)，定時，計(jì)數(shù)等常用功能一定要搞清楚。這些內(nèi)容枯燥乏味，但實(shí)際應(yīng)用中卻是最基本的，這些看似簡單，但對初學(xué)者而言，能否深刻理解也不是件容易的事。PLC算不上非常高深技術(shù)，但相關(guān)內(nèi)容卻很龐雜，涉及許多機(jī)械與機(jī)構(gòu)，氣動，液壓，電機(jī)驅(qū)動方面的知識，如果不了解這些知識，對工藝和制造流程不熟悉，是寫不好PLC程序的，也看不懂別人的程序。PLC是門應(yīng)用技術(shù)，光看視頻是沒多大效果的，一定要多動手實(shí)踐，才能加深理解并印證理論，也要學(xué)會查閱資料，多思考，技術(shù)才能有所增進(jìn)。

學(xué)會了plc薪資高嗎

什么程度的技術(shù)才能拿到高的薪資呢？這個不好說，因?yàn)樾劫Y是勞資雙方的事情。你的技術(shù)必須得到對方的認(rèn)可和對方的需求，才能得到心儀的薪資。至于多少？是多因素決定的。并不完全決定你掌握技術(shù)的程度。但是，可以肯定，你的技術(shù)不高，是肯定不能拿到高薪的。所以，我的體會是不要去糾結(jié)什么樣的程度能拿到高薪資，當(dāng)前最重要的是抓緊時間努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐。盡快地提高自己的技術(shù)水平。到時候，高的薪資水平是水到渠成，隨手可得。

PLC由什么組成

我們在了解PLC的含義的時候，也想知道plc由什么組成的？PLC主要由中央處理器也可以說是CPU、存儲器、輸出入接口、編程器等幾大部分構(gòu)成。CPU顯而易見是PLC的大腦核心部分，由此達(dá)成對PLC更好的實(shí)時控制；存儲器主要用于系統(tǒng)程序存放、用戶程序及工作數(shù)據(jù)；輸出入接口則用于連接PLC與被控設(shè)備；編程器用于用戶程序的編制、編輯、調(diào)試、檢查和監(jiān)視，還可以顯示PLC的各種狀態(tài)。但PLC并不只由以上幾部分構(gòu)成，由于PLC還存在不同的分類，在不同分類時各組成部分又有所差異的。

Plc學(xué)會了做什么工作

對于學(xué)會plc做什么工作，可能很多朋友都比較關(guān)心的話題，plc的應(yīng)用也是比較廣泛的，在這里我的建議是：可以到相應(yīng)的公司部門應(yīng)聘:PLC控制設(shè)備的調(diào)試技術(shù)人員,PLC控制設(shè)備的開發(fā)設(shè)計(jì)師,電氣維修人員,也可以搞售后服務(wù)這些。主要軟硬件都得學(xué)好，還有一定的控制理論知識和相關(guān)工藝流程知識，聯(lián)合起來，對以后職業(yè)規(guī)劃有好處。PLC建議，去小單位，這樣能接觸到技術(shù)的核心，如果足夠優(yōu)秀，相信很短的時間就可以在單位挑起大梁（小單位人事關(guān)系簡單，水平及貢獻(xiàn)能實(shí)時的被領(lǐng)導(dǎo)看見，不會受任何人的打壓和排擠）。擔(dān)當(dāng)主管之后，技術(shù)方面就不用說了，管理能力也會有大大的提升。再選擇跳槽什么的，就是個高級的人才了，和剛畢業(yè)時的狀態(tài)就會有本質(zhì)上的區(qū)別了

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