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bug管理的核心功能大致可以分為以下四類:bug收集、bug分配與跟進、bug定位與解決、數(shù)據(jù)報告。 最后,在處理了很多Bug之后,團隊需要有數(shù)據(jù)支持,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,完善Bug管理流程。 同時可以很好的衡量團隊的工作成果、工作進度,檢測產(chǎn)品各個模塊的缺陷變化趨勢。 因此,一個好的bug管理工具應該有多個維度的數(shù)據(jù)報告,以滿足團隊的需求。
軟件測試工程師的工作內(nèi)容就是通過行業(yè)內(nèi)已知的測試手段對軟件進行測試,從而發(fā)現(xiàn)軟件里面的不足。在軟件測試工程師發(fā)現(xiàn)不足之后把測試的結果發(fā)給軟件開發(fā)師,軟件開發(fā)師會根據(jù)測試結果會進行改進以提高軟件的質量和感受。
軟件測試一般來說差不多兩到四個月的時間。但是也不一定有的學生接受和吸收知識的能,i比較強可能用的時間比較少。那種接受比較慢的學生用的時間比較久,這個東西沒有必要去比較自己學會才是最重要的,學到學懂最好。
軟件測試行業(yè)把人才作為其生存和發(fā)展的基石。 隨著信息產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和軟件場的不斷成熟,人們對軟件產(chǎn)品的期望不斷提高,軟件的質量、性能和可靠性越來越受到業(yè)界的重視。 作為軟件行業(yè)的新貴族,軟件測試隨著飛速發(fā)展,對專業(yè)軟件測試人才的需求也迅速上升。 據(jù)招聘網(wǎng)統(tǒng)計,在150萬以上的軟件從業(yè)者中,能擔任軟件測試崗位的不超過10萬人,擁有3-5年以上經(jīng)驗的不到5萬人。 軟件測試工程師緊缺的數(shù)量和能力也比較弱,不如國外。
上段時間,大廠接二連三的發(fā)表了去年的財報,除了業(yè)績數(shù)據(jù)外,更令大眾吃驚的是他們財報中的員工薪資,該話題也多次上了熱搜,網(wǎng)友紛紛表示,是我不配了。誠然,隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,大廠對于人才的渴求度越來越高,同樣的,給予的薪資也越來越可觀,而作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中堅人才,程序員逐漸成為了高薪的代言詞。
現(xiàn)在軟件測試是大多數(shù)轉行的人的選擇。IT行業(yè)軟件測試門檻比較低,軟件測試行業(yè)基本不需要加班,待遇也比較客觀,但是軟件測試門檻低不代表沒有門檻,軟件測試只是 在IT行業(yè)算是門檻低了,不是人人都能學軟件測試的。 學習軟件測試的最低和最低門檻是學歷或以上,因為現(xiàn)在很多公司都要求學歷或以上的最低和最低學歷要求。
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