山東優(yōu)質的中小學資格考試培訓機構精選名單榜首一覽，機會不等人，來了解教師資格招聘考試，小編進行了詳細的專業(yè)介紹教師招聘比公務員好考嗎，教師招聘的方法，教師招聘的時間，教師招聘看學業(yè)成績嗎，教師招聘考試要筆試嗎，教師招聘考試考哪幾個方向，教師招聘面試的常見問題。

1.教師招聘比公務員好考嗎

應該比公務員，好考一些吧，我公務員沒成功，教師上岸了，自己學還是比較難的，沒有自律性。當時我跟朋友一起報的教育機構，和學校上課一樣，這樣能效率高些。畫圖的教師都很專業(yè)，教材很干練，重點一目了然，總之歪路少走些，感覺比自學要簡單，應為主次分的很清晰，你要是決心想考了，最好是報教育機構。希望有幫助到你。

2.教師招聘的方法

前兩個部分學得好，這個階段會輕松很多，刷題的時候就不會出現太多疑難的題。大家可以參考高考時的學習做法：平時專項練習，周六周日模擬測試。重復一個月左右，試題基本上做的就差不多了。招教考試和其他應試考試一樣，都需要整理錯題。期間有不會的問題一定要立刻解決，千萬不能往后拖（因為拖延=不做）。我學了四個多月，最后筆試成績排名第一。面試其實并不難，但需要提前充分準備好老師可能會問的問題，并且要牢牢的記住?；卮饐栴}一定要大大方方，不能緊張到畏畏縮縮。

3.教師招聘的時間

招聘信息通過媒體向全社會公布，只要符合招聘條件的人都可以應聘。這種通常報名人數眾多，競爭也很激烈，但是選擇也相對靈活些。各個地方時具體招聘時間一般是不一樣，如果需要可以隨時關注查看人事局或其它網站的招聘信息。教師招聘一般都要教師資挌證，特殊情況也會規(guī)定在多久的時間內取得教師資格證，具體情況要參照招聘公告！

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4.教師招聘看學業(yè)成績嗎

如果是去聘應屆畢業(yè)生，先看學業(yè)成績，篩選面試學生，這要看學生投檔人數而定，如 需招5人，只有10人投檔。可直入面試，面試是關鍵環(huán)節(jié)，知識能力，應變能力，教學技能等等。如果是社會招聘，先考試，一般只考本學科的知識，入選的再面試。

5.教師招聘考試要筆試嗎

大多數時候考的是基礎和理論的知識，有的地區(qū)就只考教育基礎理論包括教育學、教育心理學法律法規(guī)等等。學科基礎理論是對教育學科所涉及的各門科目進行考察，同時也會考察學生對于所報考專業(yè)學科的基礎能力和知識，個別地方筆試還會考公基。

6.教師招聘考試考哪幾個方向

大體考試方向是教育學心理學、教育心理學新課程改革這幾個方面，同樣羅列出來的也是最難考以及最難懂的部分，主要是分為客觀題和主觀題，客觀題是指單選題、多選題判斷題、填空題；主觀題是分為名詞解釋辨析簡答、案例分析教學設計必須要記住教材的基本概念。

7.教師招聘面試的常見問題

1、你認為，當好一個班主任需要具備哪些素質?參考答案：首先要把課教好。做為一個班主任，只有先成為的老師，才能取得同學們的認可。其次是善于把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學習氣氛、娛樂氣氛、活動氣氛，要善于把握與引導。例如：我曾經的班主任看到同學們不喜歡做廣播操，總是說他年輕時的故事，給大家樹立榜樣。這事班主任不倡導，就沒人管了，氣氛不好，班級凝聚力就差。

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