伊麗莎白美容：7年，獎(jiǎng)勵(lì)員工超過90輛汽車
    每個(gè)人對(duì)美好的生活的定義都不一，很多打工者覺得，只要老板給我加薪，就是美好。而很多老板又覺得企業(yè)的利潤(rùn)最大，開支最少，那就是美好。在這兩個(gè)對(duì)立觀念中，往往滋生了很多勞務(wù)糾紛，也導(dǎo)致了企業(yè)團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定，但伊麗莎白的總裁姚文峰卻在這中間找到了平衡點(diǎn)。

他覺得，創(chuàng)造美好生活，不是不勞而獲，也不是單純的加薪。而是企業(yè)給予平臺(tái)，給予培訓(xùn)，同時(shí)加大薪激勵(lì)的投入，讓員工通過能力的提升去獲得高額的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)。所以，伊麗莎白近幾年來快速開店，為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)，也設(shè)置了很多獎(jiǎng)勵(lì)，額度之高，讓員工尖叫，讓同行膛目結(jié)舌。有高額獎(jiǎng)金、破格晉升、學(xué)習(xí)深造、出國(guó)旅游、汽車，甚至是房產(chǎn)和股份。而且只要員工達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，公司都一律兌現(xiàn)承諾。

在人力資源部的檔案中，清晰地記錄著從2005年至2012年所有獲獎(jiǎng)人員的明細(xì)。7年多的時(shí)間，伊麗莎白獎(jiǎng)勵(lì)給員工的飛度汽車超過90臺(tái)，其中還有9人獲得了兩臺(tái)，5人獲得了3臺(tái)。2007年，公司獎(jiǎng)勵(lì)兩位優(yōu)秀管理者各一套價(jià)值60萬的房產(chǎn)。2008年，對(duì)于入職1年以上的員工，公司均給予了股份分紅獎(jiǎng)勵(lì)。這幾年來，公司頻繁組織優(yōu)秀公園到海南三亞、北京長(zhǎng)城、香港、日本、意大利、瑞士、泰國(guó)、韓國(guó)旅游。也派送管理團(tuán)隊(duì)前往清華、北京等名校進(jìn)修MBA、MPC等高端管理課程。這些員工中，有后勤的管理者及前線資深店長(zhǎng)以上人員，也有剛加入公司未到一年的美容顧問。

在這個(gè)企業(yè)里，對(duì)自己的蛻變體會(huì)最深的，莫過于凌嘉貞和凌嘉麗兩姐妹了。姐姐嘉貞 2005年6月加入伊麗莎白，2007年在一年內(nèi)獲得了兩臺(tái)飛度汽車大獎(jiǎng)，2009年獲得第三臺(tái)，2006年5月，嘉麗在姐姐的介紹下加入伊麗莎白，2010年也在同一年內(nèi)獲得了兩臺(tái)飛度大獎(jiǎng)，嘉麗曾經(jīng)分享過，在加入伊麗莎白之前，姐妹每個(gè)月拿著幾百塊的工資，買支冰棍都猶豫幾回，發(fā)工資之前的一個(gè)星期都是要吃榨菜送白粥過的。而如今，姐姐已經(jīng)成為了技術(shù)總監(jiān)，妹妹成為了店長(zhǎng)，她們不僅擁有了自己的房子、車子，而且在伊麗莎白的平臺(tái)上，不斷提升自己，成為企業(yè)的管理者，領(lǐng)著高新，過著更高品質(zhì)的生活。

學(xué)美容當(dāng)然選擇：伊麗莎白美容學(xué)校