政法干警結構化面試的題型分類及技巧之三

文章來源：河南華圖公務員培訓學校

政法干警面試中最重要并且應用最為廣泛的是結構化面試，為了更好地幫助大家理解結構化面試，并對結構化面試有一個正確而有效的應考準備，河南華圖專家給大家簡要介紹一下結構化面試的題型分類和相應的技巧。孫子曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”在政法干警面試的激烈競爭中，要想取得最后的勝利，就必須知己知彼。應試者只有知己，對自己有一個清醒的認識，在面試時才能揚長避短；同時，只有知己，即對近年來面試特點有一個清醒的認識，在答題時才能做到有的放矢。近兩年政法干警面試的題型可以歸結為8個類型，即：求職動機與擬任職位的匹配性、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、情緒控制、語言表達能力和舉止儀表。

雖然從理論上講，面試幾乎可以測評出應試者的任何一種素質，但是在實踐中，政法干警面試并不是要測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。針對政法干警面試著重側重的前述8種題型，我們給出一些相應的技巧，希望對于參加政法干警面試的考生有所幫助。

（四）人際交往的意識與技巧

世界上每個人都不可能孤立存在，都要與周圍的人發(fā)生這樣那樣的聯(lián)系。最重要的也是最難處理的就是人與人之間的關系，簡稱人際關系。人際關系指的是人們在社會生活中，通過物質交往和精神交往而發(fā)生、發(fā)展和建立起來的人與人之間的關系。人際關系的題目，無論是國考，還是各級省考，都是公務員面試必考的題目。就政法干警面試而言，人際關系題目的命題角度包括：要處理好與本單位的關系、與領導的關系、與同事的關系、與群眾的關系?？忌诿嬖囍杏龅饺穗H交往的題目時，可以從以下幾個方面進行回答。

1．擺正自身位置，明確自己在單位的角色。

2．反思自己，主動與人溝通，展示自身能力。

3．對領導尊重而不盲目崇拜，替領導分憂而不把自己排除在外。

4．對上級服從而不盲從，是非原則要分清，有意見可以保留，命令要執(zhí)行。

5．個人利益與工作發(fā)生矛盾時，以工作為重，榮辱不在一時一事。

6．與人溝通時機要恰當，溝通方法要委婉，說服他人的理由要充分。

（五）應變能力

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力，通俗地說就是應對變化的能力。對于政法干警來說，應變能力是極其重要的。政法干警在日常工作中常常會遇到一些預料不到的事，會遇到各種挫折，如果政法干警沒有較強的應變能力，面對突發(fā)情況時往往會手忙腳亂，不知如何處理，使工作不能順利地展開。在實踐活動中，我們必然會遇到各種各樣的問題和實際的困難，努力去解決問題和克服困難的過程，就是增強人的應變能力的過程。

應變能力往往是通過情境類題目、壓力類題目來進行考查，即向考生描述一種情境，這種情境往往是一種較為尷尬的、兩難的，讓考生在這種情況下迅速應對這種局面并解決問題。近幾年，出現(xiàn)了很多即興類題目，讓考生在有限的時間內立刻做出反應，如演講等。各類型答題思路如下：

1．情境類問題。這類題目沒有固定的套路可言，考生在回答問題時掌握上面所說的答題原則，迅速找到解決辦法即可，辦法不必太多，一兩個就可以了，但必須合理有效。

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