三級心理醫(yī)生資格證書報考條件-濟(jì)南心理咨詢師考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，茫茫然然，心理咨詢師培訓(xùn)就是那照亮前路的明燈，心理咨詢師是做什么的，心理咨詢師零基礎(chǔ)能考嗎，心理咨詢師會不會很難考，心理咨詢師的前景好不好，心理咨詢師能解決心理問題嗎，心理咨詢師有什么報考條件，普通考生怎么報考心理咨詢師，心理咨詢師能從事什么工作代表著縷縷光束指引前行。

1.心理咨詢師是做什么的

簡單說，心理咨詢工作就是通過咨詢師對來訪者的關(guān)注，共情，理解，無條件接納等手段和技術(shù)，幫助來訪者重建內(nèi)心，修復(fù)曾經(jīng)的傷痛，許多來訪者的心理問題大都是由于兒時被父母或是重要他人錯誤對待造成的，咨詢師的作用就是用正確對待來訪者的方式陪伴他重新走過曾經(jīng)的崎嶇，讓他感受到自己是被支持被接納的，感受到自己是有力量也是被人愛的，從而讓來訪者能夠有力量有信心面對未來的生活。

2.心理咨詢師零基礎(chǔ)能考嗎

心理咨詢師好考，心理咨詢師考證周期一般在3~4個月，如果目前在讀的話，利用課余時間絕對足夠用，但是建議先自己看書，看書是對心理學(xué)有個大概了解，然后就是根據(jù)自己的時間和資金情況做規(guī)劃，可以利用寒暑假學(xué)習(xí)，資金充足的話可以考慮，因?yàn)楝F(xiàn)在報考都得幾千，就和參加興趣班的價格差不多，現(xiàn)在都是知識付費(fèi)，四六級，公務(wù)員都是線上課，這些我都報過，個人感覺報這些課，自己一定要有自覺性，這些線上課程好處就在可以隨時看還有回放。

三級心理醫(yī)生資格證書報考條件-濟(jì)南心理咨詢師考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

3.心理咨詢師會不會很難考

個人感覺三級并不難考，只要把教材認(rèn)真通讀領(lǐng)會，或者說就算死記硬背也不難通過。但二級比較難一點(diǎn)，因?yàn)槎壭枰峤蛔稍儼咐蛡€人成長報告，并且需要通過專家評審答辯，這時候抄襲或者死記硬背就作用不大了，因?yàn)槟銦o法預(yù)料專家會提問什么，說不定是案例中的基礎(chǔ)理論概念，也可能是成長報告中的個人體會經(jīng)驗(yàn)，甚至可能是你論文中的紕漏疑點(diǎn)。

4.心理咨詢師的前景好不好

心理系的畢業(yè)生就業(yè)面還是很廣的，除了社會對于心理的需求量逐日增加，心理學(xué)已經(jīng)覆蓋我們生活的方方面面，生活、工作、學(xué)習(xí)、交往……心理學(xué)無處不在，越來越多的人意識到心理學(xué)的重要性，很多人買書自學(xué)心理學(xué)，社會上各種心理學(xué)的輔導(dǎo)班、書店里各種心理學(xué)的書籍比比皆是。所以，作為心理系的畢業(yè)生，未來的出路還是比較寬的。

5.心理咨詢師能解決心理問題嗎

學(xué)心理咨詢有很多好處我是深有體會的。通過學(xué)習(xí)到的心理學(xué)知識，既能幫助求助者解決他們的心理困惑，同時也能幫助自己解決生活中遇到的心理困惑。在我們現(xiàn)在的生活環(huán)境中，面對生活中的壓力，工作問題，婚姻關(guān)系親子關(guān)系，婆媳關(guān)系，人際關(guān)系等等都非常容易出現(xiàn)心理困惑和心理問題，學(xué)習(xí)心理咨詢就能讓我們更好的處理這些問題。

6.心理咨詢師有什么報考條件

可以說自身的健康水平會直接限制你做咨詢的上限，比如說來訪者來找我做咨詢了，來訪者是來解決情感問題的，她的認(rèn)知當(dāng)中覺得男朋友就應(yīng)該寵著自己，如果我也有這樣的認(rèn)知，我也覺得男生就該寵著女生，結(jié)果是咨詢師是根本發(fā)現(xiàn)不了來訪者身上的問題，如果咨詢師和來訪者的問題是一樣的，咨詢師還會覺得來訪者說的挺對的，做的挺對的，那么這個咨詢師就幫不了來訪者解決不了問題，這個咨詢也就做不了了。

7.普通考生怎么報考心理咨詢師

首先要了解心理咨詢師的條件，要有大專以上的文憑才能報考考試。報考人員需在授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)培訓(xùn),按規(guī)定完成指定課程并且作業(yè)成績達(dá)標(biāo),然后由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代報名后,在規(guī)定時間參加考試。心理咨詢師成績用的是百分制，成績只要合格才能報考。

8.心理咨詢師能從事什么工作

越來越多企業(yè)的人力資源部門愿意優(yōu)先選擇有心理學(xué)背景的工作人員，因?yàn)樗麄兒推渌讼啾扔幸豁?xiàng)天然的優(yōu)勢——更知道如何在HR政策和流程設(shè)計中考慮到心理因素因而在實(shí)施中更加妥帖和高效。他們會基于學(xué)習(xí)與發(fā)展原理設(shè)計有效的人才發(fā)展項(xiàng)目，他們清楚怎樣的激勵機(jī)制能發(fā)揮作用，甚至在處理問題員工和裁員過程中，他們也能更準(zhǔn)確地提升員工心理狀態(tài)從而順利地完成工作。

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