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可以先來(lái)看幾個(gè)數(shù)據(jù)，據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)分析師的平均薪資在20k+，應(yīng)屆生的平均月薪都在10k+。目前數(shù)據(jù)分析能力已成為各行業(yè)必備的通用能力。研究顯示，有數(shù)據(jù)分析能力的人工資比一般人多30%，而沒有數(shù)據(jù)分析能力的人失業(yè)率是一般人的2倍。
數(shù)據(jù)分析師不僅在薪資上有巨大優(yōu)勢(shì)，這個(gè)職位在未來(lái)將會(huì)持續(xù)有巨大的缺口。據(jù)麥肯錫咨詢權(quán)威預(yù)測(cè)2025年中國(guó)將需數(shù)據(jù)人才高達(dá)220萬(wàn)。
麥肯錫的預(yù)測(cè)并不是空穴來(lái)風(fēng)。我們調(diào)研了目前市場(chǎng)上的數(shù)據(jù)分析師招聘數(shù)量，以boss直聘為例，第一個(gè)截圖展現(xiàn)了成都地區(qū)數(shù)據(jù)分析師的崗位需求數(shù)量，可以看到多個(gè)數(shù)據(jù)分析師的職位需求量都在10k+。
在了解了數(shù)據(jù)分析師的大范圍行業(yè)前景和行業(yè)薪資后，我們現(xiàn)在就來(lái)深入給大家剖析一下數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展晉升之路。
總得來(lái)說(shuō)，初級(jí)數(shù)據(jù)分析師可以往兩個(gè)方向發(fā)展：技術(shù)崗和非技術(shù)崗。這其實(shí)就是需要在“業(yè)務(wù)”或“技術(shù)”上選擇一個(gè)方向。如果一個(gè)初級(jí)數(shù)據(jù)分析師希望在業(yè)務(wù)上深耕，可以選擇的職位有兩個(gè)，一個(gè)是數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，另一個(gè)是數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。
數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)是運(yùn)營(yíng)崗位的一個(gè)分支，崗位職責(zé)是需要懂得運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)模型，并要求能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運(yùn)營(yíng)決策。而數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，是需要懂得產(chǎn)品業(yè)務(wù)模型，需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)優(yōu)化產(chǎn)品功能。
初級(jí)數(shù)據(jù)分析師如果選擇技術(shù)方向發(fā)展，可選擇的職位也有很多，例如算法工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)科學(xué)家等等。對(duì)這些崗位的職責(zé)，可以參考下列的解釋。
1、算法工程師
運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)、編程和業(yè)務(wù)思維建立數(shù)學(xué)模型，是當(dāng)之無(wú)愧的產(chǎn)品靈魂。
2、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
數(shù)據(jù)工程師屬于技術(shù)崗，負(fù)責(zé)搭建數(shù)據(jù)庫(kù)、處理數(shù)據(jù)、維護(hù)數(shù)據(jù)安全等工作，主要是服務(wù)于數(shù)據(jù)的使用者，比如上文中的數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理以及數(shù)據(jù)建模師。
3、數(shù)據(jù)科學(xué)家
數(shù)據(jù)科學(xué)家屬于綜合性人才，集數(shù)據(jù)分析能力（＞數(shù)據(jù)分析師）、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力（＞數(shù)據(jù)產(chǎn)品）、算法（＞算法工程師）與溝通能力于一身。這類人才屬于數(shù)據(jù)分析行業(yè)中的頂配，各方面的能力都超一流，不過(guò)這類人才相當(dāng)稀有，在行業(yè)中基本是可遇而不可求。
最后說(shuō)完了數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)發(fā)展方向，再回歸到最重要的行業(yè)本質(zhì)吧。選擇一個(gè)行業(yè)或職位最本質(zhì)的因素就是賽道。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，人需要在一個(gè)天花板不斷上升的行業(yè)，個(gè)人職業(yè)的發(fā)展的天花板才能跟著往上走。我們都知道只有在路很寬，人不擠的賽道上才能夠跑得快，也只有在一個(gè)資本都涌入的市場(chǎng)上才掙到更多錢。
綜上所述，數(shù)據(jù)分析師的就業(yè)前景是非常好的，如果你想要成為一名優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，要先找到自己的方向，確立一個(gè)職業(yè)目標(biāo)，再逐步掌握數(shù)據(jù)分析師的必備技能，在軟件的基礎(chǔ)操作上不斷提升自己的應(yīng)用。
數(shù)據(jù)分析師就業(yè)前景如下：
從20世紀(jì)90年代起，歐美開始大量培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析師，直到現(xiàn)在，對(duì)數(shù)據(jù)分析師的需求仍然長(zhǎng)盛不衰，而且還有擴(kuò)展之勢(shì)。
據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》顯示，未來(lái)3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)100萬(wàn)。根據(jù)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)中國(guó)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬(wàn)，而在BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘職位里，80%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。進(jìn)入大數(shù)據(jù)行業(yè)，也成了越來(lái)越多人實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)高薪夢(mèng)的路徑之一。
在美國(guó)，大數(shù)據(jù)分析師每年薪酬高達(dá)17.5萬(wàn)美元。在國(guó)內(nèi)大數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：19970k。
數(shù)據(jù)分析師發(fā)展前景：
從城市崗位需求數(shù)量分布來(lái)看，關(guān)于數(shù)據(jù)分析師招聘區(qū)域主要集中在一線城市及新一線城市，需求量較大城市的依次是：北京、上海、深圳、廣州、西安。
從崗位薪資狀況來(lái)看，薪資水平較高省份分別為北京、上海、廣東、浙江、福建等區(qū)域。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)向生產(chǎn)生活各個(gè)領(lǐng)域滲透的同時(shí)，長(zhǎng)三角和珠三角這兩個(gè)重要經(jīng)濟(jì)區(qū)走在了應(yīng)用前列。
數(shù)據(jù)分析師的地區(qū)發(fā)展分析
從城市崗位需求數(shù)量分布來(lái)看，關(guān)于數(shù)據(jù)分析師招聘區(qū)域主要集中在一線城市及新一線城市，需求量較大城市的依次是：北京、上海、深圳、廣州、西安。
從崗位薪資狀況來(lái)看，薪資水平較高省份分別為北京、上海、廣東、浙江、福建等區(qū)域。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)向生產(chǎn)生活各個(gè)領(lǐng)域滲透的同時(shí)，長(zhǎng)三角和珠三角這兩個(gè)重要經(jīng)濟(jì)區(qū)走在了應(yīng)用前列。
綜合來(lái)看，數(shù)據(jù)分析師的薪酬收入整體還是客觀的，看來(lái)小T沒有選錯(cuò)職業(yè)。從各城市崗位薪資氣泡圖來(lái)看，上海、杭州、深圳這三大城市的薪酬較高。相反，北京的薪酬優(yōu)勢(shì)并沒有凸顯，反而是杭州薪酬最高，這在我的意料之外。杭州這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)企業(yè)的聚集地，在數(shù)據(jù)分析的投入上看來(lái)是一點(diǎn)都不含糊。
從各城市崗位薪資范圍分布來(lái)看，上海、北京、深圳城市給出最高薪資的企業(yè)數(shù)量較多；但是根據(jù)氣泡圖的大小，還是一眼可以看出上海、杭州、深圳這三大城市的平均薪酬較高。
數(shù)據(jù)分析師的需求企業(yè)分析
如今，幾乎每個(gè)行業(yè)都將數(shù)據(jù)分析作為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更好地服務(wù)客戶。從行業(yè)招聘數(shù)量來(lái)看，數(shù)據(jù)分析師職位缺口主要集中在三大巨頭行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融及計(jì)算機(jī)軟件；同時(shí)非典型數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)也在迅速崛起。看來(lái)數(shù)據(jù)分析師還是很搶手的嘛，幾乎各行各業(yè)都離不開。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域交叉銷售，再營(yíng)銷，打包服務(wù)或個(gè)性化產(chǎn)品，客戶數(shù)據(jù)正在以前所未有的方式受到關(guān)注，購(gòu)買模式、搜索歷史、行為分析...在越來(lái)越多的行業(yè)應(yīng)用下,數(shù)據(jù)分析師的需求也越來(lái)越多。
從招聘企業(yè)規(guī)模分布來(lái)看，企業(yè)規(guī)模在100人以上的公司占了70%左右。根據(jù)所得數(shù)據(jù)，其中企業(yè)規(guī)模在100-499人的公司所占比例最高。數(shù)據(jù)分析工作離不開企業(yè)信息化建設(shè)，更需要投入一定的成本。硬性成本與軟性成本的投入對(duì)于企業(yè)規(guī)模和資金實(shí)力都做出了一定的要求。
數(shù)據(jù)分析師的薪酬收入分析
從薪資分布來(lái)看，“數(shù)據(jù)分析師”崗位的平均薪資為 9K以上。并且隨著崗位學(xué)歷的增高，其薪資更是直線上升；擁有“博士”學(xué)歷的薪資更是達(dá)到了18K。
從不同企業(yè)規(guī)模的需求數(shù)量與職位來(lái)看，企業(yè)規(guī)模在100-499人的需求數(shù)量最多。同時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，其崗位薪資也在上升。其中企業(yè)規(guī)模在1000-999人的公司更是給出了最高薪。
數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展前景分析
不同工作經(jīng)驗(yàn)的需求分布：
不出所料，不同工作年限的需求分布近似于正態(tài)分布。除去經(jīng)驗(yàn)不限來(lái)說(shuō)，工作1-3年經(jīng)驗(yàn)的熟手需求量最大，其次是3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的資深分析師。工作經(jīng)驗(yàn)不足1年的職場(chǎng)小白，市場(chǎng)需求量較少。而工作經(jīng)驗(yàn)5-10年的需求量非常稀少，而10年以上的更是鳳毛麟角。
不同工作經(jīng)驗(yàn)的薪酬分布：
毫無(wú)疑問(wèn)，隨著經(jīng)驗(yàn)的提升，數(shù)據(jù)分析師的薪酬也在不斷提高，且收入是相當(dāng)可觀。工作經(jīng)驗(yàn)在1年以下的入門級(jí)數(shù)據(jù)分析師的平均薪資已達(dá)到8.5K，經(jīng)驗(yàn)豐富的分析師薪資更是達(dá)到24K。從現(xiàn)有數(shù)據(jù)來(lái)看，數(shù)據(jù)分析師似乎是個(gè)常青的職業(yè)方向，在10年內(nèi)大概不會(huì)因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)導(dǎo)致收入下降。
據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》稱：目前我國(guó)大數(shù)據(jù)人才僅46萬(wàn)，在未來(lái)3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才缺口達(dá)1500000之巨。數(shù)據(jù)分析師作為一個(gè)越老越香的職業(yè)，在很長(zhǎng)一段時(shí)間都會(huì)供不應(yīng)求。
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