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人力資源經(jīng)理的考試地點(diǎn)一般在當(dāng)?shù)氐目荚囍行幕蚩荚嚱逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行。人力資源經(jīng)理考試是獲得人力資源的途徑。人力資源經(jīng)理是人力資源和社會保障部推出的之一??荚囉扇肆Y源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能評估指導(dǎo)中心組織。
統(tǒng)一考試每年5月和11月兩次??荚嚭细窈螅扇肆Y源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能評估指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員證書。
擴(kuò)展資料:
人力資源經(jīng)理考試相關(guān)介紹:
企業(yè)人力資源管理人員考試三、四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科,人力資源管理人員二級分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評價”。
“理論知識”是一個單一的多項(xiàng)選擇題;“技能操作”評價的問題包括計算分析、案例分析和方案設(shè)計;“綜合評價”包括論文和論文辯護(hù)??荚噧?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個部分及相關(guān)基礎(chǔ)知識。
“理論知識”也是考察考生在人力資源管理中的適應(yīng)能力和溝通能力的必要素質(zhì)。因此,沒有多少事情需要死記硬背。關(guān)鍵是要理解觀點(diǎn)和概念,做出正確的判斷,這不能通過突擊考試來解決。
這些問題需要大量的時間來閱讀,而且?guī)缀鯖]有時間去思考。對于那些離開“考場”多年的人來說,提高閱讀和回答問題的速度是非常重要的。此外,“理論知識”包括職業(yè)道德選擇題考試,雖然分?jǐn)?shù)不多,但如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分?jǐn)?shù)比例,將對以下問題的批改產(chǎn)生影響,因此不能忽視職業(yè)道德考試。
參考資料來源:百度百科-人力資源經(jīng)理考試
參考資料來源:百度百科-人力資源經(jīng)理(一種職位)
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