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教師招聘考試的內(nèi)容有哪些呢,我們可以一起看下,主要分為單選題多選題不定項選擇題、判斷題填空題等等,主觀題主要為 名詞解釋題辨析題、簡答題、論述題材料分析題、教學(xué)設(shè)計提等等地域不同題型肯定也有區(qū)別的,我們可以在了解下。
教師招聘對一些擴招的考生來說無疑是更多了一個選擇,因為崗位選擇性多:很多考生都在等公告、等崗位,今年教,無疑會有更多的崗位可供選擇,應(yīng)考生也不用擔(dān)心沒有崗位可以報,而是要關(guān)心自己是否能考上,因為今年如果考不上,明年不一定擴招,可選崗位也會隨之減少。
如果教師招聘沒考上,你也可以通過其他渠道去當(dāng)老師,比如說輔導(dǎo)班,或者是學(xué)校的代課老師。但是在這里說一點,絕大部分地區(qū)的代課老師,都沒有五險一金,工資很低,因為現(xiàn)在正規(guī)的老師都需要通過招聘考試,所以代課老師是沒有轉(zhuǎn)正的機會的。
招聘信息通過媒體向全社會公布,只要符合招聘條件的人都可以應(yīng)聘。這種通常報名人數(shù)眾多,競爭也很激烈,但是選擇也相對靈活些。各個地方時具體招聘時間一般是不一樣,如果需要可以隨時關(guān)注查看人事局或其它網(wǎng)站的招聘信息。教師招聘一般都要教師資挌證,特殊情況也會規(guī)定在多久的時間內(nèi)取得教師資格證,具體情況要參照招聘公告!
總之,教師招聘考的既是一個考生對教育方面的理解、教學(xué)的實踐也是考察他的心理素質(zhì)、處事能力等全面素質(zhì)。因為教育系統(tǒng)希望選拔的是熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)、有教育理想與情懷、有扎實的專業(yè)水平和教育教學(xué)技能的優(yōu)秀青年。
首先不能用方言,一個咬字清楚發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)的人更有助于考官記住你。然后還需要控制說話時音量大小,你所面對的不只是考官,還有未來那無數(shù)的學(xué)生,音量太小不僅無法讓人聽懂,更表現(xiàn)出你的一種不自信。但也不能太大,河?xùn)|獅吼容易讓人心生恐懼。最后要注意語調(diào)語速,說話時要有一定的起伏,過于平淡的課堂沒人喜歡,搞不好還成為考官的催眠曲,并且適中的語速可以呈現(xiàn)出你的淡定坦然。
我們在教師招聘考試試講中要有互動環(huán)節(jié),可以讓考官感受到活躍的課堂氣氛。雖然在面試的試講過程中沒有學(xué)生,但要當(dāng)做有學(xué)生參與,此刻雖然一個人講課,但是讓考官感受到你就是真實地在給學(xué)生上課,課堂熱烈的氣氛、學(xué)生積極的響應(yīng)都要一個人表現(xiàn)出來。
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