2010年河南省公務(wù)員招錄面試備考策略【河南華圖】

針對(duì)河南省公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)，我們對(duì)以往考題特別是09、08年考題進(jìn)行了系統(tǒng)分析，提出了如下備考策略。

一、熟悉往年真題特點(diǎn)

根據(jù)近兩年考題情況，河南面試出題特點(diǎn)是非常明顯的。主要有如下幾點(diǎn)：

第一，河南省歷年幾乎都是結(jié)構(gòu)化面試，也就是最常見的一種考試類型，由多個(gè)考官對(duì)一個(gè)考生提問若干道題，最后根據(jù)打分表來打分。

第二，河南省結(jié)構(gòu)化面試每套題量是4道，一般是3道綜合分析，1道其它，這些其它題型包括崗位匹配、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織。也有2道綜合分析2道其它，也有4道綜合分析題的。各種題型比例如下。

第三，由上所述，顯然綜合分析題型是絕對(duì)重點(diǎn)。綜合分析題型是指對(duì)于某種現(xiàn)象或者哲理性話語的看法，有時(shí)還包括對(duì)于漫畫或者寓言故事的理解。從河南的綜合分析題目看，題型比較靈活，涉及到現(xiàn)象、寓言、格言、漫畫以及其它較為復(fù)雜的題型；內(nèi)容比較廣，涉及到社會(huì)現(xiàn)象、建設(shè)和行為、經(jīng)濟(jì)、文化、哲學(xué)、人生修養(yǎng)等方面；考察點(diǎn)比較深刻隱微，總的來說難度偏大。比如河南省09年4月15日的一套題，都是綜合分析題型，但是分別考察了寓言類、格言類、社會(huì)現(xiàn)象類等不同小題型；考察的內(nèi)容則涉及事物變化發(fā)展的哲理、社會(huì)熱點(diǎn)、人生哲學(xué)、處事方法等。這都對(duì)考生提出了較高要求。

第四，崗位匹配類出題概率也很大，幾乎每套題都會(huì)考1道。其中尤其強(qiáng)調(diào)側(cè)面考察考生的情況。即考察考生生活中的某個(gè)經(jīng)歷，某個(gè)偏好之類來嘗試了解考生。這種題型需要考生有很強(qiáng)的崗位匹配意識(shí)。

第五，剩下的題目中，計(jì)劃組織類和溝通協(xié)調(diào)類出題量較少，相對(duì)而言，計(jì)劃組織類考的稍多一些。所謂計(jì)劃組織是讓考生去組織一項(xiàng)活動(dòng)或去完成一項(xiàng)特殊任務(wù)，溝通協(xié)調(diào)則是讓考生去處理一個(gè)人際關(guān)系的難題。二者都是公務(wù)員工作的重要方面。值得注意的是，在河南考試中，對(duì)于計(jì)劃組織類題型有較大新意，即大大增加了特殊問題處理的要求。這些特殊問題包括一些突發(fā)的事件、棘手的事件、或已經(jīng)造成失誤需要挽回的事件等。

二、備考策略

根據(jù)上述分析，結(jié)合我們的培訓(xùn)研究經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于廣大考生，我們有如下建議：

（一）掌握好面試基本技巧。

所謂面試的基本技巧，這里是指除了對(duì)于