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1.人際溝通有技術含量嗎

溝通確實是個技術活兒。關于日常溝通，確實有幾招是每日對任何對象都非常奏效的技巧，即要滿足對方的三大心理需求：參與感、被傾聽和被理解、被贊賞與肯定。賞識和肯定要建立在理解對方的基礎上,過快肯定，只會讓對方覺得你是在客氣。

2.職場新人人際溝通有什么技巧

告訴職場新人一個小技巧，快速判斷女同事對你的態(tài)度。 夏天來的時候第一個穿裙子。 不要太暴露，只要簡單漂亮。 這時，女同事一般會有三種反應。 無論你解釋多少次，每次見面的第一句話永遠是“你冷嗎？” 小心這種類型的人。 他們不在乎你是熱的還是冷的。 由于一些莫名其妙的原因，他們可能無法在工作中看到您。 它也可能會疏遠和孤立你，并為其加油，并在改變后將你的一些話傳達給你的上級。 他們在工作中普遍遵守規(guī)則，不一流，不脫節(jié)。

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3.如何跟人愉快的溝通交流

人際交往，觸及利益問題，需要協(xié)商時，雙贏是基本宗旨，你不能只考慮自己。別人幫了你，要懂得回報利益，不要讓別人白幫忙，否則，下次別人就不會幫你了，更重要的是，你的口碑很可能因此就毀了。分配利益時，不管給多給少，都要盡量公平，因為人性都是“不患寡而患不均”。

4.如何跟別人溝通交流

前者常常是耳朵聽錯了，尤其是對方的鄉(xiāng)音太重、說話速度太快，或者咬字發(fā)音不清楚，甚至匆促之中說錯了；自己的主觀意識太強，老是依自己的意思來聽出有利于自己的話語。后者則由于身體語言的判斷錯誤，產(chǎn)生不一樣的體會，以致聽是聽對了，卻會錯了意，也等于沒有聽對。

5.有效的人際溝通要注意什么

同等地位的人是不能互相命令的。領導和下級關系也不是下個命令了事，需要引導調(diào)動出對方潛在的意志，心甘情愿的共同相處，達到共贏的效果。對方的思維混亂時要耐心進行溝通，激怒、逼哭對方則無法形成溝通，瓦解和駁斥對方的價值觀，也不能進行很好的溝通。對他人的想法和意愿要抱有同情心，換位思考。

6.人際溝通的核心技巧有哪些

在社會的復雜的各種交往中，我們自己要做一個有正義感、有修養(yǎng)的人，控制自身是必須的。自己的言行，在表達前必須要快速考慮將會得到的反應，“聽話聽音”，盡量控制所表達意義的范圍和意會，不要讓人心生歧義。只有嚴格控制自己的思想、言行細節(jié)，才能清醒理智地坦然與人交往，理解、真誠和信任是溝通的最高境界。

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