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教師招聘考試是含有特崗教師招聘考試的,特崗教師招聘考試,是有明確的規(guī)定,那就是年齡必須在30歲以下師范畢業(yè)生。而一般的教師招聘考試,年齡也多限制在35歲以下的本科畢業(yè)生,具體的年齡限制以所報縣區(qū)的通告為準(zhǔn)。
特崗教師的招聘原則是實行公開招聘且屬于合同管理的形式,招聘工作應(yīng)當(dāng)由省教育廳、人事部、財政部、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公廳等相關(guān)部門共同負(fù)責(zé),一切按照給定的公正公平公開的要求去實行定縣、定校、定崗的原則去實施教師招聘;同時簽訂為期3年的勞務(wù)詳細(xì)合同。
教師招聘考試的考試時間一般集中在3-8月份,不同的地區(qū)教師招聘的情況不同,考試的時間也是不同的,基本上都有自己地區(qū)的安排,像江西、廣西這邊省份的一般筆試在4-6月份,而在天津、四川等省份筆試一般在3月中旬。而面試的時間一般是在筆試時間之后的一個月左右。
只要是招聘教師的考試都可以被稱為教師招聘考試,其考試的難度還是很高的,這點就可以從考試報名的條件上可以看出來,報名條件是比較苛刻嚴(yán)格的,就是為了去招聘出一批優(yōu)秀高素質(zhì)的教師。因其考試是由各縣區(qū)自主命題組織考試,那么在考試難度電商沒個地區(qū)的是不一樣的。
不管是哪種形式舉行的招聘教師的考試都能別認(rèn)為是教師招聘考試,那么目前在國內(nèi)就有教師編制考試、特崗教師招聘考試、合同制教師招聘考試、私立學(xué)校教師招聘考試和代課教師招聘考試。以上所說的幾種招聘教師的考試是比較全的教師招聘考試方式。
教師招聘考試是指各縣區(qū)依據(jù)各縣區(qū)教師崗位的缺失或者教育人員的需求而組織的一場選拔性考試;而公務(wù)員考試則是統(tǒng)一組織實施的選拔行政單位人員的考試。根據(jù)每年的考試通過率和去報考的人數(shù)對比,去參加公務(wù)員的考試難度要大于去參加教師招聘考試的難度。
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