各市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局，省委各部委、省各委辦廳局、省各有關單位：

　　為切實做好2010年全省公務員年度考核工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、認真組織實施，嚴格執(zhí)行考核政策。各地各部門要按照公務員法、《公務員考核規(guī)定（試行）》及《江蘇省公務員考核實施辦法》（蘇組通〔2007〕68號）等文件規(guī)定，嚴格執(zhí)行考核政策，規(guī)范年度考核程序，堅決避免“走過場”。公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含機關領導成員）的15%以內(nèi)。本年度受到縣級以上黨委、或上級主管部門與組織、人力資源社會保障（人事）部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，在報經(jīng)公務員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%。

　　二、堅持全面考核，注重考核“德”、“績”。要深入貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持服務科學發(fā)展、促進科學發(fā)展的方向，在全面考核公務員“德、能、勤、績、廉”的基礎上，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。“德”的核心是黨性，要重點考核是否認真學習實踐科學發(fā)展觀，是否樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔等。要把“績”放在突出位置，重點考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果，既要注重考核已經(jīng)取得的顯績，又要注重考核打基礎、利長遠的潛績，并綜合分析主觀努力與客觀條件等方面因素。

　　三、創(chuàng)新考核方法，建立健全科學的考核評價機制。各地各部門要緊密結(jié)合實際，積極改進考核辦法，努力探索不同層次、不同崗位特點的公務員年度考核內(nèi)容和指標體系，不搞“一刀切”，努力提高考核的針對性、有效性和準確性，進一步提高公務員年度考核的科學化、民主化、制度化水平。

　　四、思想高度重視，切實加強組織領導。公務員考核是公務員管理制度的重要內(nèi)容。抓好年度考核，可以全面了解公務員完成年度工作目標和履行崗位職責等情況，發(fā)揮考核的評價、導向、激勵、監(jiān)督作用。各級領導要高度重視，切實負起領導責任。平時考核是對公務員日常工作表現(xiàn)及工作任務完成情況的一種記實評價，是督促公務員履行崗位職責的一項基礎性管理制度，是公務員年度考核的基礎和依據(jù)。在確定年度考核等次時，要充分結(jié)合平時考核情況，不簡單以年度考核中的民主測評結(jié)果確定考核等次。年度考核不能簡單化，不能搞遷就照顧。

　　各地各部門的公務員年度考核工作于2011年1月底前結(jié)束。2011年3月底前，省級機關各部門將本部門年度考核結(jié)果審核表（見附表一）以及年度考核書面總結(jié)材料分別報省委組織部、省公務員局審核備案，審核后發(fā)放年度考核獎；各市將本地區(qū)公務員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表（見附表二）及年度考核書面總結(jié)材料分別報省委組織部、省公務員局。

　　附表：

　　1．年度考核結(jié)果審核表

　　2．年度考核結(jié)果統(tǒng)計表

　　中共江蘇省委組織部

　　江蘇省人力資源和社會保障廳

　　江蘇省公務員局

　　二○一○年十二月七日