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單看工資水平,室內(nèi)設(shè)計(jì)的平均工資是很低的,但是現(xiàn)在的模式,特別是裝飾公司的模式,設(shè)計(jì)師基本一般是設(shè)計(jì)師一半是銷售,那么銷售這部分的收益浮動很大,根據(jù)設(shè)計(jì)師水平和銷售能力,雖然我個人是不看好這種模式的,但現(xiàn)狀就是這樣。另外一些純做設(shè)計(jì)技術(shù)的公司,那就是靠設(shè)計(jì)費(fèi)的設(shè)計(jì)師,對設(shè)計(jì)能力要求高,市場口碑積累時間長,但是這類設(shè)計(jì)企業(yè)往往可以拿到對品質(zhì)要求高,能付得起較高設(shè)計(jì)費(fèi)的業(yè)主,收入也不低。我個人比較看好后者。
我身邊也有從專科出身,現(xiàn)在很厲害的人,他們都是在行業(yè)摸爬滾打十幾年的精英,不過我覺得他們更強(qiáng)勢的是他們的溝通能力,從而累積了很多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),加上他們敬業(yè)負(fù)責(zé)的精神,造就他們今天的地位。但是基于我的了解,他們的弱項(xiàng)有一部分就是關(guān)于思維上的,所以他們走的路會相對有一些狹窄。
室內(nèi)設(shè)計(jì)很雜,要學(xué)的很多,前期要熬很久(三五年),前期就是畫圖,做效果,看工地,做方案,而且工資勉強(qiáng)養(yǎng)活自己。后期會好很多,但是很少有人愿意熬下去,很多半路做了延伸行業(yè)。要是做大佬級設(shè)計(jì)師還要懂建筑。所以做室內(nèi)設(shè)計(jì)還得需要堅(jiān)持,堅(jiān)持下去才能學(xué)的更精。
我認(rèn)為5年的樣子是個分水嶺,能堅(jiān)持這么久并且一直學(xué)的很好,那么接下來會成為一個設(shè)計(jì)師,這種情況的發(fā)展是很好的。當(dāng)然也有一兩年當(dāng)設(shè)計(jì)師的,真正入行了會發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)的龐大體系,不是一兩年就能掌握的。前景很好,但是你得成為金字塔頂端的,不然等于沒有前景??偨Y(jié)一下就是要真心熱愛,這個行業(yè)前幾年的付出和回報是不成正比的,堅(jiān)持到基本功全部打扎實(shí)了你就可以獨(dú)擋一面,否則做個軟裝和銷售型設(shè)計(jì)師沒有太大的前景。
現(xiàn)在室內(nèi)設(shè)計(jì)是很有意思的,還會根據(jù)人的心情來設(shè)計(jì)每個房間個風(fēng)格,其實(shí)還是很有趣的,需要滿足人們的生理、心理等要求,需要綜合地處理人與環(huán)境以及人際交往等多項(xiàng)關(guān)系,需要在為人服務(wù)的前提下,綜合解決使用功能和經(jīng)濟(jì)效益還有舒適美觀以及環(huán)境氛圍等種種要求.設(shè)計(jì)及實(shí)施的過程中還會涉及材料,設(shè)備、定額法規(guī)以及與施工管理的協(xié)調(diào)等諸多問題。
室內(nèi)設(shè)計(jì)師的薪資待遇是根據(jù)你的技術(shù)是否成熟,還有你對專業(yè)知識的把握程度,室內(nèi)設(shè)計(jì)師也分為三個等級的,設(shè)計(jì)師的收入水平,那么也會隨著我們工作年齡的增長,隨著我們的努力程度和專業(yè)程度的提高,那么收入呢也是在不斷的增長。至于具體能到多少錢這里就不細(xì)說了,每個地區(qū)市場形式不一樣,但是一個成熟的設(shè)計(jì)師,其薪資水平是要遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)卦u價薪資水平的。
室內(nèi)設(shè)計(jì)師的工作是能夠認(rèn)真傾聽和想出一個設(shè)計(jì),超越客戶的期望。 沒有犯錯的余地時,理解客戶的需求。 室內(nèi)設(shè)計(jì)師還負(fù)責(zé)與客戶、工人溝通,及時發(fā)現(xiàn)處理問題最終達(dá)到滿意效果。所以不是一味完成自己的創(chuàng)作就可以了的,還要兼顧客戶工人那一塊。
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