公務(wù)員筆試考試離我們已經(jīng)遠(yuǎn)去，目前大家最關(guān)注的是公務(wù)員筆試成績(jī)查詢及公務(wù)員面試時(shí)間，根據(jù)歷年公務(wù)員考試經(jīng)驗(yàn)，河南華圖預(yù)計(jì)2011年公務(wù)員筆試成績(jī)公布時(shí)間為1月中旬，面試時(shí)間為3月。公務(wù)員面試分為：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組和情景模擬。為此河南華圖做了2011年公務(wù)員面試考情預(yù)測(cè)。

 

 

 　隨著2011年中央、機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試時(shí)間的臨近，國(guó)考面試的戰(zhàn)役也蓄勢(shì)待發(fā)。在此華圖教育公考面試專家將帶領(lǐng)大家對(duì)國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試的題型進(jìn)行了解，以便考生全面把握國(guó)考面試的特點(diǎn)和規(guī)律，從容應(yīng)對(duì)面試，取得理想的成績(jī)。

 

    2010年公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，大部分職位都采取結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相對(duì)來說較少，情景模擬面試也有少量采用。

 

近年來國(guó)考面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，考生需要對(duì)每一類題型進(jìn)行全面了解和深入分析，輔以大量的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，才能在面試考場(chǎng)上發(fā)揮較高的水平。根據(jù)對(duì)往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型主要可分為類。下面我們來簡(jiǎn)單了解各大類題型的特點(diǎn)及答題思路。

 

 

 

1.自我認(rèn)知與擬任職位匹配類題型

 

自我認(rèn)知與擬任職位匹配類題型在結(jié)構(gòu)化面試中起到基礎(chǔ)性支撐作用，2010年國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試中所占比重約為25%。自我認(rèn)知主要考查考生對(duì)自我構(gòu)成的認(rèn)知和反思，從而間接考查考生對(duì)未來工作的認(rèn)知和反思;擬任職位匹配則考查考生和報(bào)考崗位之間的能力匹配、興趣匹配、專業(yè)匹配程度。

 

 

另外，良好的自我認(rèn)知能力不僅對(duì)于答好自我認(rèn)知題目幫助很大，而且對(duì)于人際溝通類題目、綜合分析類題目也十分重要，這兩類解答題目的解答過程往往要考生結(jié)合自身報(bào)考崗位發(fā)表意見，需要考生有很強(qiáng)的自我認(rèn)知能力，靈活運(yùn)用到各類題型當(dāng)中。

 

2.綜合分析類題型

 

綜合分析類題型在結(jié)構(gòu)化面試中起到對(duì)考生能力的區(qū)分作用，難度較大。10年公務(wù)員面試中，綜合分析類題型所占比重接近40%，特別是海關(guān)職位綜合分析類題目占90%以上的比重，因此考生應(yīng)加大對(duì)綜合分析類題型的學(xué)習(xí)。

 

作為公職人員，經(jīng)常涉及對(duì)政策文件的理解和對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的分析。因此綜合分析題目一直以來都是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)。綜合分析類題型要求考生在回答時(shí)能夠做到對(duì)問題理解正確、分析透徹、并有獨(dú)到見解，同時(shí)把握好宏觀和微觀之間的結(jié)合、原因和對(duì)策之間的轉(zhuǎn)化。

 

10年國(guó)考面試中綜合分析類題目的內(nèi)容設(shè)置主要圍繞社會(huì)現(xiàn)象類、名言警句類及演講類題目展開。對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的測(cè)查為綜合分析類題目的主要出題方向，2010年公務(wù)員招考面試中，社會(huì)現(xiàn)象類題目占綜合分析類題目超過70%，名言警句及社會(huì)流行語類題目超過20%，演講類題目不到10%。對(duì)多數(shù)考生來說，社會(huì)現(xiàn)象類的面試題目最為棘手，一是因?yàn)榭忌鷮?duì)很多社會(huì)現(xiàn)象不了解;二是看待事物、分析問題的能力還有待提高。華圖教育建議考生在平日的工作和生活中多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，為社會(huì)現(xiàn)象類題型的回答做好知識(shí)儲(chǔ)備。

 

3.人際溝通類題型

 

人際溝通類題型著重測(cè)查考生的人際溝通交往能力，在2010年國(guó)考面試中比重超過10%。在日常工作中，公務(wù)員要面對(duì)不同維度的人際交往，人際溝通的維度一般包括對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、下屬、群眾，而面試題目的設(shè)置往往也從這幾方面入手。良好的人際溝通交往能力可以幫助大家處理好日常工作中的各項(xiàng)人際矛盾。因此人際溝通類題型一直是國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試中的必考題型，對(duì)國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試中的人際溝通類型進(jìn)行了解和分析是答好這一題型的關(guān)鍵。

 

 

4.應(yīng)急應(yīng)變類題型

 

公務(wù)員工作的特殊性要求考生應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理，2010年公務(wù)員招考中，應(yīng)急管理類題目的比重占總題量接近20%。因此應(yīng)急應(yīng)變類題型也是國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試中的常考題型。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，由于考生缺乏處理此類事件的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，給出的答案往往缺乏可操作性，難得高分。因此對(duì)應(yīng)急應(yīng)變類題型的了解和掌握，對(duì)以往面試內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)的梳理都是提高答題質(zhì)量的必要環(huán)節(jié)。

 

5.組織管理類題型

 

公務(wù)員必備九大能力中有這兩條：一是對(duì)于大政方針政策的理解和把握，二是具體處理問題和解決問題的能力。綜合分析類題型是對(duì)前一種能力的測(cè)查，組織管理類題型則是對(duì)后一類能力即對(duì)解決工作中出現(xiàn)的各類實(shí)際事務(wù)能力的測(cè)查。在2010年的國(guó)考面試中所占比重超過10%。要答好組織管理類題型必須對(duì)組織活動(dòng)的類型、內(nèi)涵、方式等有一個(gè)比較全面的了解。

 

根據(jù)以上面試考察題型，考生需要進(jìn)行針對(duì)性的專業(yè)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，全面提升相應(yīng)題型的答題能力，最終順利通過面試。