在過去20年間，進入會計行業(yè)的女性畢業(yè)生占會計專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的50%以上，但是在全美范圍內(nèi)，只有19%的女性在會計師事務所中擔任合伙人。為了留住會計行業(yè)的高端人才，美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）下設的女性倡議執(zhí)行委員會（Women’s Initiatives Executive Committee ，WIEC）通過各類舉措來協(xié)助女性獲得職業(yè)成功。“職業(yè)女性”倡議通過提供不同的項目和服務來幫助女性在其職業(yè)生涯中獲得更高的領導職位，并輔助組織實現(xiàn)男女職業(yè)平等發(fā)展。

WIEC的主席梅麗莎·胡利（Melissa Hooley）說：“25年前我就成為了一名CPA，那時我以為女性在會計職業(yè)中可以成就一番事業(yè)，遠非如今的水平。目前，雖然提供給女性的職業(yè)發(fā)展機會已經(jīng)有所改善，但是離女性應該獲得的男女均等機會還有一段距離。”

除了在AICPA擔任義務職務之外，梅麗莎還是位于丹佛市的Anton Collins Mitchell會計師事務所的一名主管合伙人，負責員工福利計劃工作。她指出，領導多元化的研究案例顯示領導人更多元化的組織相比那些領導人組成單一的組織更容易獲得成功。另外，還存在接班人的問題，隨著“嬰兒潮”一代逐漸退休，她認為保留會計行業(yè)人才將是一項非常重要的工作，否則行業(yè)將會出現(xiàn)人才短缺問題。

梅麗莎、WEIC前主席瑪麗·貝內(nèi)特（Mary Bennett）和WEIC委員會共同努力,致力于為WEIC委員會制訂一個全面的使命：在會計職業(yè)內(nèi)，推動并形成一種領導職位男女機會平等的環(huán)境，協(xié)助女性發(fā)展并取得領導層職位，以及將個人生活與職業(yè)生涯成功地結合在一起。

與此類似，WEIC的愿景是通過實現(xiàn)以下三方面的目標來影響會計行業(yè)的發(fā)展：

1． 提高女性在行業(yè)內(nèi)的關注度和發(fā)展

2． 影響公司和組織的文化，支持女性的職業(yè)發(fā)展。

3． 提供女性職業(yè)發(fā)展影響因素的可靠統(tǒng)計

梅麗莎說：“一直以來，女性所缺失的關鍵成功因素包括職業(yè)宣傳推廣和職業(yè)發(fā)展道路的指導。例如，男性和女性所獲取的職業(yè)發(fā)展機會和宣傳力度是不平等的，這就好比旅行沒有旅行指南一樣。另外，女性也缺乏女性榜樣或多元角色榜樣。她們很難認為某位女性就像自己一樣，或者想象自己可以扮演她的角色。”

梅麗莎指出，臉書（Facebook）的首席執(zhí)行官（CEO）雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）最近出版了她的新書《挺身而進》（Lean In），這本書影響巨大，引發(fā)了大家對缺乏女性領導人這一問題的關注。為此，《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review ）2013年9月刊也發(fā)表了專題文章。

梅麗莎還指出：“我們需要注意一些無意識的偏見?，F(xiàn)實情況是女性還是主要的家庭照顧者，這使得職業(yè)與生活的協(xié)調(diào)更加具有挑戰(zhàn)性。會計師事務所，或者整個會計產(chǎn)業(yè)都需要為女性領導者提供幫助。這些女性擁有才華，為了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們不能失去她們。”

WEIC董事會的組成具有多元化，兼顧女性和男性志愿者，它旨在幫助AICPA制定個人和企業(yè)相關舉措。

梅麗莎表示：“WEIC讓我意識到，在女性人才的行業(yè)發(fā)展問題上，應該讓女性和男性一起合作，這一點非常重要。我的女兒也剛剛參加工作，這讓我明白作為個人在其早期職業(yè)生涯能夠獲得足夠的資源、充分開發(fā)個人技能（例如人際網(wǎng)絡等）是至關重要的。我希望，在未來的25年，我們將不再面對同樣的問題。”

WEIC和AICPA職業(yè)女性網(wǎng)站提供了多種方案和舉措來促進會計職業(yè)領導者的多元化發(fā)展：

- 研討會：向個人和企業(yè)提供各種不同的研討會。每年舉行的組織戰(zhàn)略研討會“保留和發(fā)展女性領導人”，將幫助企業(yè)聘用、保留和最大化地發(fā)展女性領導者。參與者將通過完善的商業(yè)案例來學習如何在組織中加以實施和落實。

- 社交媒體：AICPA職業(yè)女性領英小組（AICPA Women in the Profession LinkedIn Group）也會分享資源、鼓勵討論，并提供社交機會，同時通過私密聚會來接觸真實的女性榜樣。

- 網(wǎng)絡廣播：網(wǎng)絡廣播針對個人，幫助職業(yè)女性掌握商業(yè)開發(fā)、人際網(wǎng)絡和職業(yè)管理等技能。

- 研究：AICPA網(wǎng)站上提供多種白皮書和文章來教育、宣傳和發(fā)展女性。

- 演講局（speaker’s bureau.）：通過演講局，演講者可以在當?shù)刂萘f(xié)會會議上發(fā)表演講。

- 女性榜樣獎（Women to Watch）：2005年，在幾個州立CPA協(xié)會的協(xié)助下，WIEC發(fā)起了“女性榜樣獎”來表彰行業(yè)里的杰出女性。這一榮譽旨在突出女性在行業(yè)里獲得的成就，并向不斷涌現(xiàn)的女性領導者展示成功并不是遙不可及的。目前，有15個州立協(xié)會向職業(yè)女性授予了該獎項。

- 年度會議：2012年，WEIC發(fā)起了針對會計職業(yè)女性和領導力的年度會議。2014年10月23日至24日，2014年度會議《全球女性領袖峰會》在華盛頓特區(qū)召開。本次會議的主題就是關注領導力，董事會組成的多元化和提升財經(jīng)領域女性領導者技能和潛能的最佳實踐。

- 其他資源：AICPA網(wǎng)站還提供各種不同的調(diào)查、文章、DVD和其他資源以供參考。